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WorksheetsDroit du travail
Total questions: 31
Worksheet time: 16mins
Dans le monde du travail, qu’est-ce que veut dire les sigles CDD ?
Convention Directe D’emploi
Contrat à Durée Déterminée
Cadre D’emploi Durable
Contrat à Durée inDéterminée
La principale caractéristique d’un Contrat à Durée Indéterminée est :
Il n’y a pas de condition de durée
Ni l’employeur ni le salarié peut l’arrêter
La rémunération est plus haute que celle d’un CDD
Ils sont toujours des contrats à temps plein
Concernant le travail intérimaire :
La durée maximale est d’un mois renouvelable
Il n’y a pas de période d’essai
On est payé directement par l’entreprise dans laquelle on travaille
L’employeur est l’agence d’intérim
Pendant la période d’essai d’un contrat :
On n’est pas payé
On est toujours considéré comme demandeur d’emploi
L’employeur peut décider de mettre fin au contrat en tout moment
Le salarié ne peut arrêter le contrat qu’à la fin de la période
Parmi les clauses obligatoires d'un contrat de travail, on peut trouver :
La fonction occupée par l’employé
Les horaires et le salaire
Les congés
Les diplômes de l’employé
Qu’est-ce que c’est une Convention Collective ?
Un type de contrat de travail
Un document qui régit le statut des employés d’une même branche professionnelle
Un contrat de travail spécifique du secteur public
Une réunion annuelle des travailleurs d’un même domaine pour discuter et prendre l’apéro
Le Salaire Minimum de Croissance ou SMIC, correspond au salaire horaire minimum légal qu’un salarié doit percevoir. A ce sujet on peut dire que :
Il ne s’actualise que tous les 4 ans, en fonction de l’économie
Le montant en 2021 est de 10’25€/h net
Le montant en 2020 était de 10’25€/h brut
Le montant en 2021 est de 10’25€/h brut
Sur les Conventions Collectives :
Elles peuvent réduire les jours de congés minimum indiqués dans le Code du Travail
Elles peuvent rajouter des droits par rapport au Code du Travail
Elles peuvent faire que les salariés gagnent en dessous du SMIC
Il y en a très peu en France
En France, l’âge légale pour travailler est de :
18 ans
17 ans
16 ans
15 ans
En France, les mineurs de 15 ans peuvent travailler seulement si :
Il s’agit d’un contrat d’apprentissage
Ils sont moins payés que les majeurs
Ils ne peuvent pas travailler, c’est une question piège
Il s’agit d’un job saisonnier et ils ont le consentement des parents
Selon le Code du Travail, quelle est la première obligation d’un salarié envers son patron :
La sécurité
La loyauté
L’amitié
Le secret professionnel
Selon le Code du Travail, quelle est la première obligation d’un patron envers son salarié :
La santé mentale
La sécurité physique
La sécurité physique et mentale
Le payer
Dans le domaine privé, à combien de jours de congés payés on a droit les salariés :
Au moins 30 jours
Au moins 50 jours
40 jours, pas plus
Au moins 20 jours
Concernant les arrêts maladie :
Le salarié doit avertir l’employeur dans un délai de 48h, même le week-end et jours fériés
Le salarié a 3 jours ouvrés pour avertir le patron
Le salarié n’a pas besoin d’avertir l’employeur, c’est la sécu qui s’en occupe
On peut avertir l’employeur à travers un autre salarié
En France, quel est le contrat de travail le plus courant :
Le CDD en intérim
Le CDI
Le CDD
Le contrat d’apprentissage
Parmi les motifs possibles par lesquels on peut être recruté en CDD, on peut trouver :
L’envie de l’employeur
On est débutant
Le pas préalable à un CDI
L’accroissement temporaire de l’activité
En France, la durée légale du temps de travail est de :
40h/semaine
35h/semaine
37’5h/semaine
39h/semaine
Pour les majeurs, combien d’heures consécutives on peut travailler légalement sans effectuer une pause :
4h
5h
6h
3’5h
Pour les mineurs, combien d’heures consécutives on peut travailler légalement sans effectuer une pause :
4’5h
5h
3h
6h
Toujours pour les mineurs, le temps de repos hebdomadaire est de :
2 jours/semaine
2 jours consécutifs/semaine
3 jours/semaine
1 jour/semaine
Un mineur ne peut pas réaliser des horaires de nuit. Ces horaires sont :
De 22h à 6h
De 22h à 7h
De 23h à 7h
De 21h à 6h
Lors d’un entretien d’embauche, on a le droit de ne pas déclarer certaines choses, comme par exemple :
Son âge
Si on a validé un certain diplôme ou pas
Son adresse
Son handicap
Un peu d’histoire. En quelle année les congés payés furent instaurés en France :
En 1920 par Léon Blum
En 1898 par Georges Clémenceau
En 1936 par Léon Blum
En 1903 par Georges Clémenceau
Parmi les réponses suivantes, indiquez quel est un type de contrat de travail :
La Garantie Jeunes
Le Service Civique
Le contrat d’apprentissage
La PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel)
Si on souhaite se défendre dans le cadre d’un contrat de travail, nous devons nous rapprocher en priorité à :
Les conseils des Prud’hommes
La gendarmerie
Nos parents
Les représentants du personnel s’il y en a
Qu’est-ce que c’est la DIRECCTE ?
L’inspection du travail
La nouvelle émission de M6
Une banque en ligne
Un centre de formation
En cas de grossesse, comment dois-je informer mon employeur ?
Par SMS
Par lettre recommandée avec accusé de réception
Par un autre salarié
On garde le secret, au bout d’un moment cela se verra
Cela se passe mal avec mon employeur, que faire ?
Rester chez moi (ne pas revenir à mon poste)
Me mettre en arrêt maladie
Négocier une rupture conventionnelle du contrat
Démissionner
Mon entreprise a un plan de formation, suis-je obligé d’y participer ?
Oui
Non
Ça dépend
Si mon responsable me demande de rester plus longtemps à mon poste, que dois-je faire ?
Je refuse, sur mon contrat cela n’est pas indiqué
Je ne peux pas refuser si les heures demeurent dans les quotas prévus par la loi
J’accepte et je demande à être payé « au noir »
Je refuse, j’ai une soirée de prévue
Je travaille en tant que couvreur. L’employeur me demande de monter au toit sans l’EPI car il vient de le ranger et en plus la surface n’est pas glissante. Je fais quoi ?
Je monte, je suis un(e) vrai(e) homme/femme, je n’ai pas peur
Je monte, j’accepte tout ce que mon employeur me demande
Je refuse, c’est dangereux. Mais en sachant que l’employeur peut considérer cela comme un abandon du poste et me licencier
Je refuse, c’est dangereux, l’employeur n’a pas le droit de me mettre en danger
