WorksheetsPracovněprávní vztahy
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
3 podstatné náležitosti pracovní smlouvy
den nástupu, výše mzdy, délka dovolené
den nástupu, podpisy, razítka
den nástupu, druh práce, místo výkonu práce
sjednání mzdy, pracovní doba, mzdový výměr
Dohody o provedení práce a dohody o provedení činnosti
je omezena délka pracovní doby, do jisté výše odměny nemusím platit daň
nemusí být sjednány písemně, z odměny nemusím platit daň
je omezena délka pracovní doby, do jisté výše odměny nemusím odvádět sociální a zdravotní pojištění
není omezena délka pracovní doby, vždy však platím sociální i zdravotní pojištění
Pracovní doba trvá
40 hodin týdně, za práci přesčas obdrží zaměstnanec prémie
40 hodin týdně, max. pak 60
40 hodin týdně, to, co je nad, je prací přesčas a náleží za ni příplatek nebo náhradní volno
40 hodin týdně, výše mzdy za přesčasové hodiny je pak na dohodě
Pokud dávám výpověď 10.2.2021, pak pracovní poměr bude ukončen dne
30.4. 2021
10.4.2021
10.5.2021
31.5.2021
Dovolená
trvá maximálně 4 týdny, dobu čerpání určuje zaměstnavatel
délka dovolené záleží na dohodě, musí však být sjednána písemně
základní délka je 4 týdny, může být u některých profesí i delší, dobu čerpání určuje zaměstnavatel
trvá obvykle 4 týdny, zaměstnanec určuje, kdy si ji vybere, musí to však nahlásit 14 dní předem
Odbory
se ze zákona zřizují v každé firmě, slouží jako spojka mezi zaměstnanci a zaměstnavatelem
je dobrovolné sdružení zaměstnanců, kteří se snaží hájit zájmy zaměstnanců
uzavírají pravidelně se zaměstnavatelem kolektivní smlouvu, kde je dohodnuto, kteří zaměstnanci budou v odborech
vyvolávají 1x ročně stávku, kde se zaměstnavatelem ujednávají podmínky pro zaměstnance, např. benefity, zvyšování kvalifikace, výše mzdy
Pokud zaměstnanec svou nedbalostí (blbostí) rozbije zařízení, zaměstnavatel po něm může požadovat náhradu škody
pokud se to stalo při plnění pracovních povinností, tak nemůže
může, ale jen do výše 4,5 násobek průměrné mzdy
může požadovat celou náhradu škody
škodu hradí půl na půl
Při pracovním úrazu má zaměstnanec nárok na
nemocenskou a výdaje na léčbu
75% průměrné mzdy, výdaje na léčbu, ale bez bolestného
50% průměrné mzdy, výdaje na léčbu a bolestné
plnou náhradu mzdy, výdaje na léčbu, bolestné, náhradu věcné škody
Dohoda o ukončení pracovního poměru
nemusí být písemně, pokud oba souhlasí
musí být písemně a je uveden datum, kdy pracovní poměr končí
může být i ústně, ale musí být uveden důvod zaměstnavatele
může být uzavřena jen ze zákonných důvodů a vždy písemně
Výpověď
může dát zaměstnavatel jen ze zákonných důvodů
pokud s ní zaměstnanec nesouhlasí, náleží mu odstupné
pokud jde o výpověď pro nadbytečnost, musí s ní zaměstnanec souhlasit
zaměstnanec může dát za jakéhokoliv důvodu, ale důvod musí být uveden
