pracodawca ma obowiązek zapewnić tylko szkolenie wstępne pracownika

pracodawca ma obowiązek zapewnić szkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie

pracodawca ma obowiązek zapewnić szkolenie w dziedzinie bhp tylko pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych

zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy i uwzględniały zasady ergonomii

zapewniały bezawaryjną i wydajną pracę

uwzględniały najnowsze osiągnięcia techniki

ryzyko zawodowe to wpływ zagrożeń na środowisko naturalne

ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub wynikających ze sposobu wykonywania pracy

ryzyko zawodowe to ryzyko utraty mienia przez pracodawcę i poniesienia przez niego strat ekonomicznych

Państwowa Inspekcja Pracy u każdego pracodawcy

sam pracownik na swoim stanowisku pracy

pracodawca

zapewnienie skutecznej ochrony przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy

spełnienie wyłącznie wymogu formalnego, wynikającego z przepisów bhp

zapewnienie możliwie największych zysków dla pracodawcy

zawsze

pracodawca dostarcza odzież roboczą wg uznania i płaci za to pracownik

jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu; ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

na stanowisku, na którym są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi

dotyczy to tylko pracowników wykonujących zawód medyczny, np. lekarza

na każdym stanowisku pracy

TAK, na własne ryzyko

TAK, za zgodą pracodawcy

NIE, pracownik nie może pracować bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy

na pracodawcy

na pracowniku

nie ma obowiązku prania odzieży roboczej

NIE, jest to obowiązek pracodawcy

TAK, jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej

NIE, odzież roboczą zawsze pierze pracownik

w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika

jest to kwota stała i wynosi 5% minimalnego wynagrodzenia

pracodawca nie ma obowiązku wypłaty ekwiwalentu

służba bezpieczeństwa i higieny pracy

lekarz medycyny pracy

każdy lekarz rodzinny

zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z wykonywaną pracą

zdarzenie nagłe, które nastąpiło w pracy lub w drodze do pracy

zdarzenie, które spowodowało śmierć pracownika

Państwowemu Inspektorowi Sanitarnemu

Narodowemu Funduszowi Zdrowia

właściwemu Państwowemu Inspektorowi Sanitarnemu i właściwemu Okręgowemu Inspektorowi Pracy

pracodawca, pracownik, były pracownik, lekarz lub lekarz dentysta

tylko pracownik

lekarz medycyny pracy

w dniu zdarzenia wypadkowego

nie później niż w terminie 3 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku

nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku

śmiertelny i zbiorowy

śmiertelny, lekki, niewymagający interwencji lekarza

śmiertelny, ciężki, indywidualny i zbiorowy, powodujący czasową niezdolność do pracy

ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosowanie odpowiednich środków zapobiegających podobnym wypadkom w przyszłości

ustalenie strat finansowych i organizacyjnych wypadku

ustalenie, kto jest winny wypadkowi

przez okres 10 lat

przez okres 5 la

nie ma takiego obowiązku

dziedzina naukowa analizująca oraz opisująca produkcję, dystrybucję oraz konsumpcję dóbr

dziedzina naukowa badająca, w jaki sposób ludzie wykorzystują zasoby będące w ich dyspozycji w celu zaspokojenia różnorodnych potrzeb materialnych i niematerialnych

nauka stosowana, zmierzająca do optymalnego dostosowania narzędzi, maszyn, urządzeń, technologii, organizacji i materialnego środowiska pracy oraz przedmiotów powszechnego użytku do wymagań i potrzeb fizjologicznych, psychicznych i społecznych człowieka

do zmiany czasu pracy

do poprawy istniejących warunków pracy

poprawy wynagrodzenia

koncepcyjną i przemysłową

korekcyjną i ekonomiczną

koncepcyjną i korekcyjną

przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę

inaczej otoczenie pracy, tworzy je zespół czynników materialnych i społecznych, z którymi styka się pracownik podczas wykonywanej pracy

ogół elementów ożywionych i nieożywionych, zarówno naturalnych, jak i powstałych w wyniku działalności człowieka, występujących na określonym obszarze oraz ich wzajemne powiązania, oddziaływania i zależności

analizowanie oczekiwań pracodawcy

rejestracja i analiza procesu pracy

tworzenie modeli roboczych

co najmniej 13 m3 wolnej objętości pomieszczenia

mniej niż 13 m 3 wolnej objętości pomieszczenia

co najmniej 15 m 3 wolnej objętości pomieszczenia

3,3 m

3,5 m

4 m

osłabienie układu kostnego, zmniejszenie wydolności organizmu

wzmocnienie układu kostnego i rozwój mięśni

lepsze dotlenienie mózgu

pomieszczenie, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby trwa od 2 do 4 godzin

pomieszczenie, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby trwa od 1 do 3 godzin

pomieszczenie, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika w ciągu jednej doby trwa do 2 godzin

pomieszczenie, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika, w ciągu jednej doby przekracza 3 godziny

pomieszczenie, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika, w ciągu jednej doby nie przekracza 2 godzin

pomieszczenie, w którym łączny czas przebywania tego samego pracownika, w ciągu jednej doby przekracza 4 godziny

nie większej niż 10 m

nie większej niż 75 m

nie większej niż 100 m

90 m

100 m

125 m

tak, ponieważ nie wolno przechowywać żadnych prywatnych przedmiotów w pobliżu stanowiska pracy

nie, pracownicy biurowi mogą przechowywać odzież w przeznaczonych do tego miejscach w pomieszczeniach pracy

tak, przy pracach powodujących znaczne zabrudzenie

podlega tylko obciążeniom fizycznym (obciążenie statyczne i dynamiczne)

podlega obciążeniom fizycznym (obciążenie statyczne i dynamiczne) oraz nerwowo-psychicznym (obciążenie umysłu; niedociążenie lub przeciążenie percepcyjne i obciążenie emocjonalne)

podlega tylko obciążeniom umysłu

gdy zatrudnia powyżej 20 pracowników na jednej zmianie

gdy zatrudnia poniżej 20 pracowników na jednej zmianie

gdy zatrudnia powyżej 50 pracowników na jednej zmianie