إيجابية التغذية الراجعة تعني أن تخبر المرؤوسين أنهم قد حققوا أداء ضعيف

من أشكال التغذية الراجعة أنها إيجابية وبناءة وسلبية

التغذية الراجعة البناءة عندما تقدم لهم النصح والمشورة حول كيفية تحسين مستوي الأداء

سلبية التغذية الراجعة عندما تخبر المرؤوسين أنهم قد أبلوا بلاءاً حسناً

تلعب التغذية الراجعة دوراً إيجابياً كونها تدل المنظمة علي الطريق الذي يجب أن تسلكه بغرض الوصول لمزيد من التطوير والتحسين في مجال الأداء

تعتمد إدارة الأداء علي الآراء الشخصية وليس علي التغذية الراجعة المستندة إلي الحقائق

ليس هناك اختلاف بين مفهوم التغذية الراجعة وتقويم الأداء

تقويم الأداء يستند إلي الحكم الشخصي ، والتغذية الراجعة تستند إلي المعلومات

تركز التغذية الراجعة علي أهداف الأداء التي تعتبر مهمة من وجهة نظر المنظمة، وتساعد في اكتشاف الأخطاء

لجعل التغذية الراجعة أكثر فاعلية يجب أن تكون مرتبطة مباشرة بأداء العمل ، وأن تقدم مباشرة بعد الانتهاء منه

يجب أن يتم تقديم التغذية الراجعة بناء علي النتائج الفعلية للأداء أو في ضوء الملاحظة المباشرة للسلوك

يجب أن تمثل التغذية الراجعة وصفاً للأمر الواقع دون أن تكون مصحوبة بإطلاق الأحكام

لجعل التغذية الراجعة أكثر فاعلية يجب مراعاة أن عند تقديم التغذية الراجعة للمرؤوسين ، ومناقشتهم في نتائد عملهم أو سلوكياتهم ، أن نحدد بدقة ما المقصود بالأداء الجيد أو السلوك الفعال

التغذية الراجعة متعددة المصادر (360 درجة) هي عملية جمع منتظمة للبيانات المتعلقة بأداء فرد أو مجموعة من الافراد ، ويتم الحصول عليها من مصادر متعددة مثل المدير والمرؤوسين والعملاء والزملاء