WorksheetsPersonálna činnosť - Ľubová a Krištofová
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Požiadavky môžeme rozdeliť na:
odborné, fyzické, psychické osobitné
odborné, osobné, fyzické
fyzické, ekonomické, odborné
Medzi povinnosti zamestnanca nepatrí:
vykonávať prácu, na ktorú bol prijatý
dodržiavať pracovnú disciplínu
požadovať od zamestnanca vykonávať prácu
Čo je to motivácia zamestnancov?
predstavuje vnútorné podnety, ktoré aktivizujú zamestnancov a vedú ich k určitému správaniu.
predstavuje vonkajšie podnety, ktoré aktivizujú zamestnancov a vedú ich k určitému správaniu.
Časová mzda sa vypočíta:
mesačná mzda x počet odpracovaných dní : počet pracovných dní v danom mesiaci
mesačná mzda : počet odpracovaných dní : počet pracovných dní v danom mesiaci
mesačná mzda + počet odpracovaných dní : počet pracovných dní v danom mesiaci
Čo je to reálna mzda?
predstavuje sumu peňazí, ktorú zamestnanec dostane za vykonanú prácu
predstavuje množstvo statkov a služieb, ktoré si môžeme kúpiť za nominálnu mzdu
je mzda po odpočítaní poistného na sociálne a zdravotné poistenie
Koľko máme personálnych činností?
5
6
7
Charakterizuj personálny manažment
sa zameriava na riadenie ľudských práv
sa zameriava na riadenie ľudských zdrojov
sa zameriava na riadenie manažérskych zdrojov
Podstatné náležitosti pracovnej zmluvy sú
druh práce, čas výkonu práce, deň nástupu do práce, mzdové podmienky
druh práce, miesto výkonu práce, deň nástupu do práce, mzdové podmienky
neexistujú
Kto je to zamestnanec?
je právnicka osoba, ktorá vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.
je fyzická alebo právnická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu.
je fyzická osoba, ktorá vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.
Na základe analýzy práce sa zostavuje
opis pracovného miesta a špecifikácia požiadaviek
opis pracovného času a špecifikácia požiadaviek
opis pracovného miesta a vytvorenie požiadaviek
