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WorksheetsPreparatorio Laboral 101-200
Total questions: 99
Worksheet time: 25hrs 45mins
1. Los sindicatos de trabajadores de primer grado se constituyen con por lo menos
a. 6 trabajadores
b. 30 trabajadores
c. 15 trabajadores
d. 25 trabajadores
1. La autoridad competente para conocer del levantamiento de fuero sindical
a. el Ministerio de Trabajo
b. los Jueces laborales
c. los Jueces administrativos
d. las Superintendencias
1. Una organización sindical que tiene su sede permanente en la ciudad de Bogotá creo un comité seccional en ciudad de Cúcuta. De ese comité se encuentran amparados por el fuero sindical de directivos
a. todos los integrantes del comité
b. cinco principales y cinco suplentes
c. presidente, vicepresidente, tesorero, secretario y fiscal
d. el primero principal y el primero suplente
1. Son fundadores de un sindicato aquellos trabajadores que
a. participen en la creación del sindicato y firme el acta de fundación
b. se afilian al sindicato en formación después de los documentos constitutivos
c. se encuentren dentro de la nómina de la empresa
d. todos los que se afilien hasta 6 meses después de su registro en el Ministerio de Trabajo.
1. El contrato mediante el cual uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores para la prestación de un servicio o la ejecución de una obra se denomina
a. contrato laboral
b. contrato sindical
c. contrato de labor u obra contratada
d. contrato de prestación de servicios
1. La personería Jurídica de un sindicato se adquiere con la
a. inscripción sindical
b. registro de los estatutos
c. resolución de inscripción
d. suscripción del acta de fundación
1. Los pliegos de peticiones de las negociaciones colectivas entre las entidades del estado y los sindicatos de empleados públicos cuando existen varios sindicatos serán presentados en
a. cualquier tiempo y negociar en diferentes mesas
b. el primer bimestre y negociar en una sola mesa
c. el primer bimestre y negociar en diferentes mesas
d. en cualquier tiempo y concertar si en una o diferentes mesas
1. Cuando un Directivo Sindical, renuncia a la Junta Directiva antes de transcurrir la mitad del periodo estatutario para el que fue elegido, el fuero sindical para el miembro saliente tiene la siguiente consecuencia jurídica:
a. Se le prorroga por 6 meses
b. Se le prorroga por 12 meses
c. Se le prorroga por 3 meses
d. Se le pierde de Ipso Facto
1. El día 2 de julio de 2019 se constituye un sindicato, el mismo es inscrito en el ministerio de trabajo el 10 de octubre de 2019. Por lo anterior los fundadores del sindicato tendrían fuero hasta el
a. 2 de septiembre de 2019
b. 10 de diciembre de 2019
c. 10 de enero de 2020
d. 2 de enero de 2020.
1. El acta de conciliación que se levanta donde hay acuerdo entre las partes es un documento que
a. es un acto administrativo susceptible de recursos
b. presta mérito ejecutivo y hace tránsito a cosa juzgada
c. es una sentencia a la que se puede interponer recursos
d. es un procedimiento ordinario para su ejecución
1. Para el trámite procesal del proceso por fuero circunstancial la ley señala que es un trámite
a. especial de fuero sindical
b. especial de fuero circunstancial
c. especial de fuero de negociación
d. que se surte a través de un proceso ordinario de primera instancia
1. Las excepciones de mérito por regla general las decidirá el juez
a. en la sentencia
b. en la audiencia de conciliación, saneamiento del proceso, fijación del litigio
c. en el auto que decida sobre la admisión de la contestación de la demanda
d. señalando audiencia especial para decidir sobre ese asunto
1. Los procesos ordinarios se clasifican en
a. primera instancia y única instancia
b. doble instancia y única instancia
c. menor, mayor y mínima cuantía
d. reparación directa y nulidad
1. Una de las formas de terminación anormal del proceso es
a. transacción
b. llamamiento en garantía
c. litis consorcio necesario
d. litis consorcio facultativo
1. El recurso de hecho se podrá interponer cuando el juez niega el
de reposición
extraordinario de revisión
de apelación
extraordinario de casación
1. La conciliación extrajudicial en materia laboral se puede intentar únicamente ante
a. las inspecciones de Trabajo
b. los centros de conciliación
c. los centros de arbitramento
d. las personerías municipales
1. La demanda en materia laboral se puede reformar o adicionar por una sola vez.
¿Cuál es la oportunidad legal para la misma?
a. Dentro de los cinco días siguientes a la notificación del auto admisorio de la demanda.
b. En la primera audiencia de trámite, una vez agotada la etapa obligatoria de conciliación.
c. Dentro de los cinco días siguientes al vencimiento del término de traslado de la demanda principal o la de reconvención
d. dentro de los cinco días siguientes al auto que dispone convocar audiencia obligatoria de conciliación.
1. Los jueces de primera y única instancia pueden fallar concediendo más de lo pedido (ultra petita) e incluso lo no pedido (extrapetita). Siempre y cuando:
a. El trabajador al incoar la demanda relacione dichas facultades expresamente en el acápite correspondiente de la demanda.
b. Al conceder tales condiciones haya sido discutido, probado, y su pago no haya sido demostrado por el deudor.
c. El juez desarrolle la facultad oficiosa para garantizar los derechos del trabajador.
d. Dichas facultades no están concedidas para los jueces laborales de Circuito
1. La sentencia de segunda instancia, así como la decisión de autos apelados, deberá estar en consonancia con las materias objeto del recurso de apelación. Lo anterior obliga:
a. Que la parte apelante no tenga la necesidad de sustentar su inconformidad.
b. Que el apelante debe sustentar el recurso interpuesto atacando fáctica y jurídicamente la decisión apelada.
c. Que la parte recurrente amplíe los alegatos de conclusión en la segunda instancia.
d. Que la apelación se puede sustentar e n la segunda instancia hasta antes de la fecha y hora de la audiencia decisoria
1. La reclamación administrativa se entiende agotada:
a. Cuando la administración pública responde a la petición elevada por el trabajador antes de un mes, o cuando transcurrido un mes de la presentación del reclamo este no ha sido resuelto.
b. Transcurrido seis meses de presentado el reclamo ante la entidad administrativa.
c. Con la radicación del simple reclamo del trabajador por escrito ante la entidad administrativa.
d. Una vez la entidad de la administración resuelva la misma en cualquier tiempo.
1. El recurso de queja procede contra
a. La sentencia proferida por el juez de segunda instancia en los procesos especiales de fuero sindical.
b. Contra los autos que niegan el recurso de reposición
c. Contra el auto que deniega el de apelación y el extraordinario de casación
d. Contra el auto que niega el decreto de pruebas
1. Para determinar el juez competente para conocer de las demandas que se adelanten contra la nación:
a. Debe seguirse el fuero real
b. Debe seguirse el fuero general
c. Debe seguirse el fuero personal
d. Debe seguirse el fuero funcional
1. En qué casos en materia laboral pueden actuar las partes sin ser abogados titulados:
a. En ningún caso dado que estamos bajo el principio de justicia rogada
b. En todos los procesos que se adelantan en la jurisdicción laboral bajo el principio de libre acceso a la administración de justicia.
c. En los procesos ordinarios de única instancia y en las audiencias de conciliación.
d. En los procesos verbales y especiales, bajo el principio de economía y celeridad procesal.
1. Cuando se tiene la certeza de pruebas documentales en poder de la parte demandada, pero no se tienen copia de ellas, la parte demandante podrá.
a. En la demanda solicitar la inspección judicial, con exhibición de documentos
b. En la demanda relacionar un acápite pertinente en el que se diga pruebas en poder del demandado
c. Solicitar al juez que oficie al empleador para que las allegue.
d. Solicitarla como pruebas trasladadas.
1. Cuál es la oportunidad para proponer la demanda de reconvención
a. En los procesos ordinarios de primera instancia, en la primera audiencia de trámite una vez fracasada la etapa de conciliación
b. Dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación del auto admisorio.
c. En los procesos ordinarios de primera instancia se formulará al contestar la demanda.
d. En cualquier etapa del proceso hasta antes de dictar sentencia.
1. El trámite en la segunda instancia en materia laboral impone:
a. Que la segunda instancia obedecerá también al principio de la oralidad.
b. Resolverá la apelación por fuera de audiencia
c. corre traslado de la apelación y recibe alegaciones de conclusión hasta antes de resolver el recurso.
d. convoca audiencia pública solo en el caso que haya que practicar pruebas.
1. Ningún servidor público entrará a ejercer su cargo sin prestar
a. póliza de cumplimiento
b. propuesta de servicio
c. declaración de propiedades
d. juramento
1. Antes de tomar posesión del cargo, al retirarse del mismo o cuando autoridad competente se lo solicite deberá
a. declarar el monto de sus bienes y rentas
b. llenar la hoja de vida de la función publica
c. presentar aceptación del cargo
d. presentar exámenes médicos
1. Los empleos en los órganos y entidades del Estado son, por norma general, de
a. carrera
b. elección popular
c. libre nombramiento y remoción
d. carácter provisional
1. Los períodos establecidos en la Constitución Política o en la ley para cargos de elección tienen el carácter de institucionales. Quienes sean designados o elegidos para ocupar tales cargos, en reemplazo por falta absoluta de su titular, lo harán por
a. el periodo institucional
b. el periodo que señale el nominador
c. el resto del período para el cual este fue elegido
d. el periodo que designe la CNSC
1. Los servidores públicos no podrán aceptar cargos, honores o recompensas de gobiernos extranjeros u organismos internacionales, ni celebrar contratos con ellos, sin previa autorización del
a. gobierno
b. nominador
c. CNSC
d. Procuraduría
1. Sistema que en razón a la singularidad y especialidad de las funciones que cumplen las entidades en las cuales se aplican, contienen regulaciones específicas para el desarrollo y aplicación de la carrera administrativa en materia de ingreso, capacitación, permanencia, ascenso y retiro del personal
a. Carrera administrativa
b. Carrera especial
c. Sistema específico
d. Sistema general
1. La vigilancia de los sistemas específicos para el desarrollo y aplicación de la carrera administrativa en materia de ingreso, capacitación, permanencia, ascenso y retiro del personal corresponde a
a. La Comisión Nacional del Servicio Civil
b. La ESAP
c. El Consejo de Estado
d. La comisión electoral
1. Es el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del Estado
a. Cargo público
b. Función pública
c. Comisión pública
d. Empleo público
1. La estabilidad, es uno de los principios orientadores de la carrera administrativa, tiene entre otros la finalidad de
a. Garantizar las formalidades de la contratación y ascenso en el sector público
b. Excluir a los funcionarios que no ingresan por concurso de méritos a la carrera administrativa
c. Excluir la discrecionalidad del nominador para desvincular a los funcionarios de carrera
d. Garantizar al funcionario que ingresa a la carrera que por ningún motivo será retirado del servicio
1. En el sector público, el nombramiento ordinario que aplica para empleados de libre nombramiento y remoción es
a. período fijo y gerencia
b. período fijo y período de prueba
c. provisional y gerencia
d. período empalme y gerencia
1. Transferir el ejercicio de funciones a sus colaboradores o a otras autoridades, con funciones afines o complementarias corresponde a la definición de
a. Desconcentración
b. Delegación
c. Descentralización
d. Descongestión
1. El Gerente o Presidente de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado es agente del Presidente de la República y su cargo dentro de la función pública es de
a. Empleado público
b. Trabajador Oficial
c. Carrera
d. Libre nombramiento y remoción
1. Según la ley 909 de 2004 las etapas del proceso de selección son
a. Convocatoria, entrevista, evaluación y desempeño
b. Análisis de la hoja de vida, que este en lista de legibles, experiencia
c. Convocatoria, reclutamiento, pruebas, lista de legibles y periodo de prueba
d. Convocatoria y período de prueba
1. Es el estado en que se encuentran los empleados públicos frente a la Administración en un momento determinado
a. situación administrativa
b. status laboral
c. carrera administrativa
d. empleado publico
1. “Persigue la desvinculación transitoria, muy transitoria por cierto, de la prestación de las funciones por parte del empleado, sin que ello le ocasione desmedro de su salario, como sí ocurre con la licencia”
a. vacaciones
b. encargo
c. permiso
d. comisión
1. Cuando un empleado ejerce las funciones del empleo en el cual ha sido nombrado y posesionado, se encuentra en
a. ejercicio de sus funciones
b. servicio activo
c. posesión efectiva del cargo
d. provisionalidad
1. Es una figura que se encuentra contenida en el Decreto 1950 de 1973 como situación administrativa (Art. 58) y como una forma de provisión de empleos en caso de vacancia temporal o definitiva de éstos (Art.23)
a. vacaciones
b. encargo
c. permiso
d. comisión
1. El término inicial del encargo en empleo de carrera no podrá ser superior a
a. seis (6) meses
b. doce (12) meses
c. ocho (8) meses
d. tres (3) meses
1. Cuando por disposición de autoridad competente, el funcionario ejerce temporalmente las funciones propias de su cargo en lugares diferentes a la sede habitual de su trabajo o atienden transitoriamente actividades oficiales distintas a las inherentes al empleo de que es titular
a. encargo
b. comisión
c. licencia
d. permiso
1. Para el otorgamiento de la comisión para adelantar estudios deberá tenerse en cuenta
a. la evaluación de desempeño del funcionario
b. la antigüedad superior a dos años
c. el estudio seleccionado
d. la disciplina del nominador
1. Es el mecanismo mediante el cual la administración satisface el derecho de los empleados públicos, legalmente consagrado, de recibir capacitación adecuada tanto para el mejor desempeño de las funciones, como para participar en los concursos que le permitan obtener promociones dentro del servicio la:
a. encargo para adelantar estudios
b. licencia para adelantar estudios
c. comisión para adelantar estudios
d. permiso para adelantar estudios
1. Es una situación administrativa y una prestación social en el sector público
a. vacaciones
b. prima de servicios
c. subsidio familiar
d. bonificación por recreación
1. Juan Martínez empleado en provisionalidad le ha solicitado a usted, como jefe de personal de la entidad que le sea reconocida una comisión para estudios en el exterior, usted decide:
a. conceder la solicitud por cuanto todos los empleados tienen derecho a una capacitación
b. conceder la solicitud teniendo en cuenta el tiempo de servicio del empleado publico
c. denegar la solicitud por cuanto no existe dichos beneficios en las entidades del sector publico
d. denegar la solicitud por cuanto la comisión es un incentivo para los empleados de carrera
1. El nombramiento del empleado de carrera administrativa deberá declarase insubsistente, cuando haya quedado en firme:
a. el nuevo nombramiento
b. el abandono del cargo
c. el reconocimiento de la licencia de estudios
d. la calificación de servicios no satisfactoria
1. Para el retiro efectivo del servicio por renuncia es necesario
a. providencia por medio de la cual se acepte la renuncia
b. escribir en la carta de renuncia la fecha exacta del retiro, la cual no puede ser posterior a 20 días
c. dejar espacios en blanco en la carta para que el nominador coloque la fecha de retiro
d. que la carta de retiro tenga una motivación
1. La edad para el retiro forzoso en el sector público es de:
a. 65 años
b. 70 años
c. 67 años
d. 55 años
1. Es la separación unilateral del funcionario por parte de la Administración, como consecuencia de una sanción disciplinaria
a. insubsistencia
b. retiro
c. revocatoria
d. destitución
1. Según la ley, la competencia para el retiro de los empleos de libre nombramiento y remoción es
a. discrecional
b. motivado
c. reglado
d. normatizado
1. Los empleos de carrera cuyos titulares se encuentren en situaciones administrativas que impliquen separación temporal de los mismos serán provistos por
a. encargo y la comisión
b. comisión y el concurso
c. periodo de prueba y la comisión
d. encargo y el nombramiento provisional
1. Los empleados de carrera con evaluación del desempeño sobresaliente, tendrán derecho a que se les otorgue comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción hasta por el término de:
a. Cinco años
b. Dos años
c. Tres años
d. Un año
1. Cuando una empleada de carrera en estado de embarazo obtenga evaluación de servicios no satisfactoria, la declaratoria de insubsistencia de su nombramiento se producirá
a. dentro de los ocho (8) días calendario siguientes al vencimiento de la licencia de maternidad
b. dentro de los ocho (8) días calendario siguientes al nacimiento
c. previa autorización del inspector del trabajo
d. previa autorización de la Procuraduría
1. Cuando por razones de violencia un empleado con derechos de carrera administrativa demuestre su condición de desplazado:
a. la Comisión Nacional del Servicio Civil ordenará su reubicación
b. la Procuraduría ordenará su reubicación
c. el nominador ordenará su reubicación
d. se le pagara una indemnización
1. La señora AA, empleada publica de carrera, fue ascendida por el nominador de manera automática a un empleo sin haber participado en el concurso, ella desea saber si tiene derecho a la actualización y ascenso en el registro público de carrera administrativa
como la ley prevé la posibilidad del ascenso autonómico, la señora AA puede actualizar y registrar su ascenso en el registro público anexando los documentos de su nueva posesión
Si la provisión del empleo no fue por fruto de un concurso de mérito, la señora AA no podrá pretender su actualización y ascenso en el Registro Público de Carrera Administrativa ni alegar reconocimiento de derechos de carrera administrativa adicionales a los adquiridos originalmente
dados los fundamentos legales se podrá solicitar de manera excepcional la actualización de su empleo en el registro público, porque de no hacerse se le estaría vulnerando sus derechos
el ascenso, tanto automático o por concurso, no es necesario su registro público porque éste se hace de manera automática por cruce de información entre la entidad y la CNSC
1. De conformidad con la Ley 1960 de 2019, Los cargos de libre nombramiento y remoción, en caso de vacancia temporal o definitiva, podrán ser provistos a través del encargo de empleados de carrera o de libre nombramiento y remoción, que cumplan los requisitos y el perfil para su desempeño. En caso de vacancia definitiva el encargo será hasta por el término de
a. Tres (3) meses, prorrogable por tres (3) meses más, vencidos los cuales el empleo deberá ser provisto en forma definitiva.
b. Tres (3) meses, vencidos los cuales el empleo deberá ser provisto en forma definitiva.
c. Seis meses (6) meses, prorrogable por tres (3) meses más, vencidos los cuales el empleo deberá ser provisto en forma definitiva.
d. Seis meses (6) meses, vencidos los cuales el empleo deberá ser provisto en forma definitiva.
1. La provisión definitiva de los empleos públicos de carrera administrativa se hará mediante procesos de selección abiertos y de ascenso los cuales adelantará la Comisión Nacional del Servicio Civil o la entidad en la que esta delegue o desconcentre la función. El concurso de ascenso tiene como finalidad permitir la movilidad a un cargo superior dentro de la planta de personal de la misma entidad, del mismo sector administrativo o dentro del cuadro funcional de empleos. Si se cumple con los requisitos del empleo se convocará a concurso de ascenso el de las vacantes a proveer. El de las vacantes restantes se proveerán a través de concurso abierto de ingreso.
a. 30% - 70%
b. 60% - 40%
c. 40% - 60%
d. 20% - 80%
1. De conformidad con la Ley 1960 de 2019. Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta
a. Los empleados vinculados mediante nombramiento provisional, dada la temporalidad de su vinculación, sólo se beneficiarán de los programas de inducción y de la modalidad de entrenamiento en el puesto de trabajo.
b. Las políticas, los planes y los programas responderán fundamentalmente a las necesidades personales del servidor público.
c. Las entidades no están en la obligación de capacitar a sus servidores públicos.
d. Todos los servidores públicos independientemente de su tipo de vinculación con el Estado podrán acceder en igualdad de condiciones a la capacitación, al entrenamiento y a los programas de bienestar que adopte la entidad.
1. En el servicio público, cuál de las siguientes licencias no es remunerada
a. Licencia para adelantar estudios.
b. Licencia por luto.
c. Licencia por enfermedad.
d. Licencia por para adelantar actividades deportivas.
1. Cuáles de las siguientes entidades pertenecen a un sistema especifico de carrera administrativa
a. Corporación Autónoma Regional, Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, Comisión Nacional del Servicio Civil, INPEC.
b. Fiscalía General de la Nación, Fuerza Pública, Procuraduría General de la Nación, Contraloría General de la Republica.
c. Superintendencias, Cuerpo Oficial de Bomberos, DIAN, Unidad Administrativa Especial de la Aeronáutica Civil.
d. Colombia Compra Eficiente, Alcaldías municipales, Secretaria Distrital de Educación, Departamento Administrativo de la Función Pública.
1. María Claudia servidora pública de carrera administrativa se desempeña como profesional especializado en la Secretaria Distrital de Habitat, no obstante, el Ministro de Ambiente le oferta un empleo de libre nombramiento y remoción en el Ministerio María Claudia no desea perder los derechos de carrera administrativa, por lo tanto, ella deberá solicitar
a. Permiso
b. Licencia
c. Comisión
d. Encargo
1. El Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses permite a sus servidores públicos solicitar por razones especiales horarios especiales, los cuales no cumplen con los parámetros de un horario ordinario, por ello, Ana Milena solicita ser beneficiaria de estos horarios al alegar su situación de madre cabeza de familia, de conformidad con la sentencia SU – 388 de 2005
Ana Milena para acreditar su condición de madre cabeza de familia deberá probar
a. Tener de carácter permanente a cargo hijos menores, que la pareja se sustrae de sus obligaciones por un motivo verdaderamente poderoso, no tener ayuda de otros miembros de la familia
b. Tener a cargo hijos menores que se encuentren en estado de debilidad manifiesta, abandono de la pareja al hogar
c. Tener a cargo cualquier persona de carácter permanente, ausencia permanente de la pareja, dificultades económicas
d. La condición de madre de cabeza de familia no debe acreditar requisitos específicos
1. Efraín presenta renuncia a su cargo de asistente grado 03 en la Corporación Autónoma Regional del Magdalena alegando que ha sido víctima de acoso laboral por parte de su superior directo, por lo tanto el Director de la Corporación deberá:
a. Aceptar la renuncia dentro de los 30 días siguientes
b. No aceptar la renuncia indicando que los hechos que la motivaron son falsos
c. Declarar insubsistente al superior de Efraín y no aceptar la renuncia del mismo
d. Desplegar todas las actuaciones correspondientes a efectos de permitir, si se estima pertinente, la superación de la situación puesta de presente o en su defecto tramite y resuelva, dentro de un término razonable, las quejas de acoso laboral de su competencia, de manera que sea posible verificar las situaciones denunciadas y superar las problemáticas que sea posible evidenciar
1. SINDIRAM, sindicato de empleados públicos de la Rama Judicial presenta pliego de solicitudes, en el cual solicitan
1. Flexibilidad en el horario de trabajo cuando se trate de situaciones personales o familiares de los servidores públicos
2. Modificación de la potestad disciplinaria al interior de la entidad.
3. Supresión de algunos cargos directivos
4. Capacitación a servidores públicos provisionales
5. Reestructuración de algunos empleos al interior de la Rama Judicial
Respecto al pliego de solicitudes peticiones de SINDIRAM usted puede afirmar que
a. Solo las solicitudes 1 y 4 pueden ser concertables
b. Todas las solicitudes son concertables
c. Solo las solicitudes 2 y 5 pueden ser concertables
d. Ninguna de las solicitudes son concertables
1. El Instituto Distrital de las Artes – IDARTES- se compone de 3 sindicatos de empleados públicos, los cuales, presentan de forma independiente pliego de peticiones. De conformidad con el Decreto 1072 de 2015, debe la entidad pública
a. Establecer una sola mesa de negociación y un solo acuerdo colectivo por entidad o autoridad y solicitar unificación de pliego de solicitudes de los diferentes sindicatos
b. Proceder a desarrollar la negociación de cada uno de los pliegos de forma independiente
c. Proceder a desarrollar la negociación con el primer pliego de solicitudes presentado
d. Únicamente proceder a desarrollar el pliego de solicitudes del sindicato que cuente con más servidores públicos afiliados
1. El retiro del servicio de los empleados que ocupen cargos de carrera en provisionalidad debe ser:
a. Justificado mediante la expedición de un acto administrativo motivado
b. Acto administrativo discrecional, por cuanto su vinculación es transitoria
c. No requiere formalidad, así que puede ser de carácter verbal
d. Dada su estabilidad en el empleo solo se puede dar a través de sentencia judicial
1. Miguel es miembro de la Comisión Nacional del Servicio Civil, por lo cual, es un empleado público
a. Libre nombramiento y remoción
b. Periodo institucional fijo
c. Carrera administrativa
d. Elección popular
1. Mara, servidora pública de carrera administrativa lleva presentando a su entidad continuas incapacidades de origen laboral, todas expedidas por un médico no adscrito a la EPS a la cual se encuentra afiliada, estas incapacidades superaron el término de 180 días. De lo anterior, es correcto afirmar que
a. Como las incapacidades superaron 180 días es válido declarar la insubsistencia del cargo motivándolo con la ausencia prolongada de la servidora.
b. Para que sean reconocidas las incapacidades, la servidora deberá solicitar la transcripción ante su EPS.
c. Las incapacidades no tienen validez por cuanto han sido expedidas por un médico que no está adscrito a la EPS de la servidora.
d. La entidad debe solicitar la transcripción a la EPS para reconocer y ordenar el pago de las incapacidades.
1. Néstor como Secretario General del Ministerio de Transporte requiere un abogado que funja como su asesor, para ello, Nestor deberá realizar la vinculación a través de
a. Contrato de prestación de servicios
b. Provisionalidad
c. Libre nombramiento y remoción
d. Periodo fijo
1. El artículo 26 del Decreto Ley 2400 de 1968 indica que en los empleos de libre nombramiento y remoción es obligación dejar constancia en la hoja de vida el motivo del retiro, ello aplica cuando
a. El servidor público renuncia
b. El servidor público es declarado insubsistente
c. El servidor público obtiene la pensión de vejez
d. En cualquier caso
1. Cuál de las siguientes no es una causal de retiro:
a. Declaratoria de Insubsistencia por razones del buen servicio.
b. Supresión del cargo.
c. Vencimiento del periodo.
d. Inhabilidad sobreviniente.
1. Juan David, profesional universitario grado 14 de la Aeronáutica Civil solicita licencia ordinaria por el periodo de 20 días con el propósito de realizar un viaje a Europa, no obstante, Juan David se separa transitoriamente del servicio sin el acto administrativo que le otorgara la licencia. En este caso es válido afirmar que
a. Se entiende otorgada la licencia ordinaria de forma tácita
b. Se entiende el deseo de renunciar por lo tanto la administración cuenta con 30 días para aceptar la renuncia
c. Se expide el acto administrativo que otorga la licencia desde la desvinculación transitoria del servidor
d. Se configura un abandono del cargo
1. Guillermo, Subdirector de Gestión Contractual del Ministerio del Interior presenta renuncia al cargo que desempeña desde el pasado 28 de diciembre de 2019, no obstante, Gloria como ministra decide no aceptar la renuncia por motivos de conveniencia publica, en este caso:
a. Guillermo puede separarse del servicio, por cuanto, la Ministra no puede limitar su voluntad de retirarse del servicio
b. Guillermo deberá insistir en la renuncia, en ese caso la Ministra deberá aceptarla
c. Guillermo no podrá solicitar nuevamente renuncia, dado que es un derecho otorgado por una sola vez
d. Guillermo es víctima de acoso laboral por cuanto la no aceptación de la renuncia es una conducta constitutiva de acoso, de conformidad con la Ley 1010 de 2006
1. Cuál de las siguientes conductas no constituye acoso laboral:
a. La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona
b. La negativa a suministrar materiales e información
c. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución
d. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo
1. Procede la derogatoria del nombramiento por parte de la autoridad nominadora, cuando:
a. Se ha cometido error en la persona
b. Aún no se ha comunicado la designación
c. Haya error en la denominación, ubicación o clasificación del cargo o recaiga en empleos inexistentes
d. La persona designada no manifiesta la aceptación del nombramiento, no acepta, o no toma posesión del empleo dentro de los plazos señalados
1. La autoridad nominadora deberá revocar el nombramiento en un cargo, cuando:
a. Recaiga en una persona que no reúna los requisitos señalados para el desempeño de este.
b. La administración no haya comunicado el nombramiento.
c. Cuando la designación se ha hecho por acto administrativo inadecuado.
d. La persona designada no manifiesta la aceptación del nombramiento, no acepta, o no toma posesión del empleo dentro de los plazos señalados.
1. El empleo queda vacante definitivamente, en el siguiente caso
a. Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento en los empleos de libre nombramiento y remoción
b. Vacaciones
c. Licencia
d. Permiso remunerado
1. Aceptado el nombramiento como servidor público, la persona designada deberá tomar posesión del empleo dentro de los diez (10) días hábiles siguientes. Este término podrá prorrogarse, por escrito, hasta
a. Por noventa días (90) hábiles más, si el designado no residiere en el lugar de ubicación del empleo, o por causa justificada a juicio de la autoridad nominadora
b. Por veinte días (20) hábiles más, si el designado no residiere en el lugar de ubicación del empleo, o por causa justificada a juicio de la autoridad nominadora
c. No podrá prorrogarse
d. Por quince días (10) hábiles más, en todo caso
1. No podrá darse posesión cuando
a. El nombramiento provenga de autoridad no competente para proferirlo o recaiga en persona que no reúna los requisitos exigidos para el desempeño del empleo
b. La persona nombrada no desempeñe otro empleo público del cual no se haya separado, salvo las excepciones contempladas en la ley
c. Haya error en la denominación, ubicación o clasificación del cargo o recaiga en empleos inexistentes
d. Se requiera corregir errores formales, de digitación o aritméticos
1. Las vacantes temporales en empleos de libre nombramiento y remoción podrán ser provistas mediante la figura del encargo, el cual deberá recaer en:
a. Empleados de libre nombramiento y remoción o de carrera administrativa, previo cumplimiento de los requisitos exigidos para el desempeño del cargo
b. Podrán ser provistas mediante nombramiento provisional, cuando no fuere posible proveerlas mediante encargo con empleados de carrera
c. Únicamente mediante la vinculación del empleado que ejerza un empleo de libre nombramiento y remoción.
d. Únicamente de carrera administrativa
1. La provisión definitiva de los empleos de carrera se efectuará teniendo en cuenta el siguiente orden
a. Con la persona que al momento de su retiro ostentaba derechos de carrera y cuyo reintegro haya sido ordenado por autoridad judicial, por traslado del empleado con derechos de carrera que demuestre su condición de desplazado por razones de violencia, con la persona de carrera administrativa a la cual se le haya suprimido el cargo y con la persona que al momento en que deba producirse el nombramiento ocupe el primer puesto en lista de elegibles para el empleo ofertado que fue objeto de convocatoria para la respectiva entidad
b. Únicamente se acude a la persona que al momento en que deba producirse el nombramiento ocupe el primer puesto en lista de elegibles para el empleo ofertado que fue objeto de convocatoria para la respectiva entidad
c. Con la persona que al momento de su retiro ostentaba derechos de carrera y cuyo reintegro haya sido ordenado por autoridad judicial, y luego con la persona que al momento en que deba producirse el nombramiento ocupe el primer puesto en lista de elegibles para el empleo ofertado que fue objeto de convocatoria para la respectiva entidad
d. Con la persona de carrera administrativa a la cual se le haya suprimido el cargo y con la persona que al momento en que deba producirse el nombramiento ocupe el primer puesto en lista de elegibles para el empleo ofertado que fue objeto de convocatoria para la respectiva entidad
1. Cuando la lista de elegibles elaborada como resultado de un proceso de selección esté conformada por un número menor de aspirantes al de empleos ofertados a proveer, la administración, antes de efectuar los respectivos nombramientos en periodo de prueba y retirar del servicio a los provisionales, deberá tener en cuenta el siguiente orden de protección generado por
a. Enfermedad catastrófica o algún tipo de discapacidad, acreditar la condición de padre o madre cabeza de familia en los términos señalados en las normas vigentes y la jurisprudencia sobre la materia y ostentar la condición de prepensionados en los términos señalados en las normas vigentes y la jurisprudencia sobre la materia y tener la condición de empleado amparado con fuero sindical
b. Ostentar la condición de prepensionados en los términos señalados en las normas vigentes y la jurisprudencia sobre la materia y tener la condición de empleado amparado con fuero sindical
c. Enfermedad catastrófica o algún tipo de discapacidad, y tener la condición de empleado amparado con fuero sindical
d. Tener la condición de empleado amparado con fuero sindical
1. Para la provisión de los empleos temporales de que trata la Ley 909 de 2004, los nominadores deberán
a. Solicitar las listas de elegibles a la Comisión Nacional del Servicio Civil teniendo en cuenta las listas que hagan parte del Banco Nacional de Listas de Elegibles
b. Se deberán proveer mediante la figura del encargo con empleados de carrera de la respectiva entidad que cumplan con los requisitos y competencias exigidos para su desempeño
c. La entidad podrá adelantar un proceso de evaluación de las capacidades y competencia de los candidatos y otros factores directamente relacionados con la función a desarrollar
d. Los nominadores deberán solicitar las listas de elegibles a la Comisión Nacional del Servicio Civil, luego acudir la figura del encargo con empleados de carrera de la respectiva entidad que cumplan con los requisitos y competencias exigidos para su desempeño. En caso de ausencia de personal de carrera, con una antelación no inferior a diez (10) días a la provisión de los empleos temporales, la respectiva entidad deberá garantizar la libre concurrencia en el proceso a través de la publicación de una convocatoria para la provisión del empleo temporal en la página web de la entidad
1. El empleo no queda vacante temporalmente cuando su titular se encuentre en una de las siguientes situaciones
a. Vacaciones
b. Licencia
c. Permiso remunerado
d. Por terminación del período para el cual fue nombrado
1. Alexandra es Asesora de la Dirección General del Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses, por la naturaleza de su empleo podrá ser desvinculada discrecionalmente, excepto cuando
a. se encuentre en estado de embarazo
b. cuando demuestre grandes logros académicos
c. cuando demuestre altas capacidades en el empleo
d. cuando tenga un buen desempeño de sus funciones
1. Sin perjuicio de la discrecionalidad que los caracteriza, se proveerán por criterios de mérito, capacidad y experiencia, los empleos
a. de carrera administrativa
b. provisionales
c. temporales
d. de gerencia pública
1. Andrea superó el concurso de méritos en el Instituto Geográfico Agustín Codazzi como profesional universitario grado 10. Cuantos días dispone Andrea para tomar posesión de su empleo
a. 5 días
b. 10 días
c. 15 días
d. 20 días
1. La licencia para adelantar estudios es aquella que se da con la finalidad de cursar estudios de educación formal y para el trabajo y el desarrollo humano. Su término de duración es
a. 12 meses
b. 12 meses prorrogables por un término igual 2 veces
c. 12 meses prorrogables por un término igual 1 vez
d. 12 meses prorrogables por 6 meses
1. Johanna manifiesta por escrito, de forma espontánea e inequívoca, su decisión de separarse del servicio. ¿Cuánto tiempo dispone la autoridad competente para aceptar su renuncia?
a. 5 días
b. 10 días
c. 20 días
d. 30 días
1. Se suprime la entidad en la cual Emma, empleada de carrera en estado de embarazo laboraba, al no ser posible su reincorporación ella tiene derecho a una indemnización, adicionalmente, la entidad deberá pagarle a título de indemnización por maternidad
a. Los salarios que se causen desde la fecha de supresión del empleo hasta la fecha probable del parto
b. no tiene derecho a una indemnización por maternidad
c. los salarios que se causen desde la fecha de supresión del empleo hasta 18 semanas después del parto
d. los salarios que se causen desde la fecha de supresión del empleo hasta 14 semanas después del parto.
1. Según la ley 909 de 2004 las etapas del proceso de selección son
a. convocatoria, entrevista, evaluación y desempeño
b. análisis de la hoja de vida, que este en lista de elegibles, experiencia
c. convocatoria, reclutamiento, pruebas, lista de elegibles y periodo de prueba
d. convocatoria y período de prueba
1. El período de prueba en carrera administrativa en el sector público es de
a. 6 meses
b. 2 meses
c. 3 meses
d. 5 meses
1. JUAN CARLOS debe prestar el servicio militar. El desea saber si el empleador debe conservar su puesto de trabajo
a. No, esta es una causal de terminación del contrato de trabajo
b. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto de trabajo hasta por 3 meses después de terminado el servicio militar.
c. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto de trabajo hasta por 6 meses después de terminado el servicio militar
d. Actualmente no es necesario la libreta militar para ingresar a laborar
1. Son contratistas independientes
a. Las personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador.
b. Las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras, o la prestación de servicios en beneficio de terceros por un precio determinado
c. Los empresarios independientes que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecución de trabajos.
d. Las personas que contraten servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio de terceros y por cuenta de un trabajador.
Un trabajador, que opera la máquina de tomar radiografías en una clínica, renuncia a su puesto de trabajo después de 45 días de haber firmado el contrato de trabajo y le solicita al empleador que con el valor de sus vacaciones cancele el préstamo que le adeuda y que le gire lo demás. El empleador le niega la petición aduciendo que el trabajador no tiene derecho a vacaciones. La respuesta del empleador es
a. legal, por cuanto las vacaciones solo se compensan en dinero cuando el trabajador lleva laborando tres o más meses
b. ilegal, por cuanto la Corte Constitucional declaró inexequibles los condicionamientos en tiempo para compensar las vacaciones y por tanto se deben liquidar en proporción a cualquier tiempo
c. legal, porque el trabajador no había superado el período de prueba y por lo tanto no tiene derecho a vacaciones
d. ilegal, por cuanto solo el Juez Laboral puede determinar si el trabajador tiene derecho a las vacaciones o si las perdió
