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WorksheetsConflictos diarios
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
¿Según diferentes autores, qué es el conflicto?
"Toda actividad en que un hombre lucha contra otro por algún objetivo".
"Cuando no existen convenciones para controlar el comportamiento instrumental en una situación competitiva".
"Desacuerdo entre los miembros acerca de los medios de la organización, los fines o ambos".
Todas son correctas.
¿Conflicto y violencia significan lo mismo?
Sí, son sinónimos.
No, pero siempre existe violencia cuando hay un conflicto.
No, en el conflicto la violencia puede estar involucrada o no.
Ninguna es correcta.
¿De dónde puede surgir un conflicto?
De un problema y dificultad y de una crisis de crecimiento.
De un desarrollo de crecimiento externo.
De un problema de desarrollo de la personalidad.
De una interacción.
¿Quién introduce la teoría psicodinámica?
Kurt Lewin.
Freud.
Goleman.
Sócrates.
¿Qué significa la teoría volcánica?
Vamos superando conflictos a lo largo de nuestra vida y desarrollándonos como personas.
Los conflictos y la resolución de conflictos dependen de cómo percibimos la realidad.
Argumenta que la propia estructura social es fuente de conflictos.
El individuo se acumula de tensión y estrés y después surge la situación de conflicto.
¿Qué significa el conflicto manifiesto?
Es aquel en el que las personas afectadas son conscientes de su existencia.
Se da por la necesidad de liberar tensiones.
Tiene que ver con la incompatibilidad de creencias y opiniones.
Se da por factor interno.
¿A qué se refiere el conflicto de metas?
Desacuerdo entre dos o más grupos.
Desacuerdo entre acciones.
Cuando existe desacuerdo de valores u objetivos a perseguir.
Dificultad de respetar las funciones de que desempeñan las partes del grupo.
¿Qué es el conflicto de roles?
Dificultad para respetar las diferentes funciones que desempeñan las personas de un grupo.
Existe desacuerdo entre objetivos.
Existe desacuerdo entre factores internos.
Su existencia no es observable.
¿Qué habilidades tenemos que tener en cuenta para la resolución de conflictos?
Empatía y comunicación.
Regulación emocional y asertividad.
Creatividad y cooperación.
Todas son correctas.
¿Cuál es el segundo paso para la resolución de conflictos?
Buscar alternativas.
Tomar una decisión.
Analizar las posibles causas.
Definir el problema.
¿Cuántos pasos tenemos que tomar para la resolución de conflictos?
5
6
4
7
¿Qué es un mecanismo endógeno?
Necesitaremos de una tercera persona para la resolución del conflicto.
Para resolver el conflicto hace falta de las personas implicadas y también de la justicia.
El conflicto lo resolverán las propias partes implicadas sin ayuda externa.
Ninguna es correcta.
¿Qué es la acomodación?
El método de gestión donde una tercera persona se somete a la tutela en un conflicto.
Técnica de resolución de conflictos donde necesitamos a un mediador.
Cuando una de las partes del conflicto termina accediendo y llevando la razón al otro.
La manera más primaria de resolver un conflicto.
¿Qué es la toma de decisiones?
Un proceso fácil al que se enfrenta el individuo.
Proceso que consiste en realizar una elección entre distintas alternativas. Es importante para solucionar un conflicto.
Un método que no ayuda a solucionar un conflicto.
Todas son correctas.
¿Cuál es un aspecto positivo del conflicto?
Aumenta la calidad en la toma de decisiones.
Se reduce la comunicación.
Conlleva a la desintegración.
La solución es cuestión de fuerza.
