Menarik pekerja berkhidmat dalam organisasi

Mengekalkan pekerja yang berpengalaman.

Memotivasikan pekerja.

Memberi peluang pekerja untuk menonjolkan bakat mereka.

Gaji tetap , upah , elaun tambahan..

Gaji tetap , upah , faedah sampingan.

Gaji asas , upah , elaun

Gaji asas , upah sampingan , faedah sampingan

Bayaran yang akan dibayar kepada majikan berdasarkan produktiviti majikan bekerja .

Bayaran yang akan dibayar kepada pekerja berdasarkan produktiviti pekerja bekerja .

Bayaran yang akan dibayar kepada majikan berdasarkan tempoh jam bekerja atau hari bekerja.

Bayaran yang akan dibayar kepada pekerja berdasarkan tempoh jam bekerja atau hari bekerja.

Bayaran sampingan yang akan dibayar oleh majikan kepada pekerja. Pemberian elaun bergantung kepada produktiviti kerja yang dilaksanakan.

Bayaran sampingan yang akan dibayar oleh pekerja kepada majikan. Pemberian elaun bergantung kepada produktiviti kerja yang dilaksanakan.

Bayaran tambahan yang akan dibayar oleh majikan kepada pekerja. Pemberian elaun bergantung kepada jenis jawatan yang disandang.

Bayaran tambahan yang akan dibayar oleh pekerja kepada majikan. Pemberian elaun bergantung kepada jenis jawatan yang disandang.

Elaun.

Bonus.

Komisyen.

Cukai.

Caruman KWSP

Kemudahan Cuti

Caruman Perkeso

Potongan Cukai Berjadual.

Membantu pekerja memperolehi majikan yang berpengalaman, Mendorong organisasi berusaha mencapai prestasi kerja yang diingini oleh pekerja serta Mengekalkan pekerja dalam organisasi.

Membantu pekerja memperolehi majikan yang berpengalaman, Mendorong organisasi berusaha mencapai prestasi kerja yang diingini oleh pekerja serta Mengekalkan majikan dalam organisasi.

Membantu organisasi memperolehi pekerja yang berkelayakan, Mendorong pekerja berusaha mencapai prestasi kerja yang diingini oleh organisasi serta Mengekalkan pekerja dalam organisasi.

Membantu pekerja memperolehi majikan yang berkelayakan, Mendorong majiikan berusaha mencapai prestasi kerja yang diingini oleh organisasi serta Mengekalkan majikan dalam organisasi.

Kemampuan organisasi.

Faktor lokasi.

Faktor barang dan perkhidmatan.

Permintaan dan dan penawaran buruh

Biasiswa pendidikan

Bayaran upah.

Kemudahan Perubatan

Insurans Berkelompok

A. ialah satu usaha pembangunan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.

B.ialah pengurusan modal insan yang memfokuskan kepada keperluan tenaga kerja dan pengurusan dalam pembahagian kerja.

C.ialah satu usaha keperluan tenaga kerja dalam organisasi untuk menarik, membangun dan mengekalkan tenaga pekerja yang berprestasi tinggi.

D.ialah pengurusan modal insan yang memfokuskan kepada pembangunan tenaga kerja dan pengurusan dalam pembahagian kerja.

sumber manusia sentiasa mencukupi

keperluan sumber manusia

kebajikan pekerja sentiasa dijaga

prestasi sumber manusia sentiasa dipantau

prestasi sumber manusia

A.kepakaran yang dimiliki oleh pekerja.

B.kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.

C.kemahiran yang dimiliki oleh pekerja.

D.kemahiran atau kebolehan yang dimiliki oleh pekerja.

A.fungsi dan produk sahaja

B.fungsi,produk,geografi/wilayah,pelanggan dan matriks

C.pelanggan dan matriks sahaja

D.produk dan geografi/wilayah sahaja

menarik pekerja berkhidmat dalam organisasi

menyumbang tenaga

mengekalkan pekerja

memotivasikan pekerja

Kemudahan Cuti

Caruman KWSP

Insurans Berkelompok

Caruman PERKESO

Berdasarkan fungsi

Berdasarkan produk

Berdasarkan pelanggan

Berdasarkan wilayah