Font size
WorksheetsFormación y prueba del Trabajo
Total questions: 20
Worksheet time: 15mins
Identifique cuales son técnicas de un proceso de comunicación.
Emisor, receptor, mensaje ,canal y código.
Celular, teléfono, linea telefónica y empresa.
Personal de apoyo, equipo de trabajo y espacio.
Emisor, canal, radio, internet y simbolo.
Señala TODOS los requisitos para que se de una RELACIÓN LABORAL
Voluntariedad
Obligación
Remunerado
Por cuenta ajena
Subordinación
¿Qué contrato formativo se puede hacer a una persona que acaba de Graduarse en ESO?
Cualquiera
Contrato en prácticas
Contrato de duración determinada
Contrato para la formación y el aprendizaje
Dentro del marco normativo laboral, el contrato de trabajo siempre debe respectar lo pactado en:
El convenio colectivo y en el Estatuto de los Trabajadores
No tiene limitaciones
Lo que decida la empresa
Sólo lo que diga el Estatuto de los Trabajadores
Un contrato en el que no se estipula su finalización es:
Temporal
Indefinido
En prácticas
Nulo
Una empresa con una plantilla de 49 empleados ¿Qué tipo de representación de personal tiene?
Comités de empresa
Delegados de personal
Ninguna representación
Partidos políticos
Una empresa de 5 empleados ¿Qué tipo de representación laboral tiene?
Comité de personal
Delegado de personal
Ninguna
Patronal
En una empresa con 50 o más empleados, ¿qué tipo de representación laboral tienen sus trabajadores?
Delegados de personal
Comité de empresa
Ninguno
Sindicalistas
Señala TODOS los derechos laborales de la lista:
Ocupación efectiva del lugar de trabajo
No ser discriminado por ninguna razón
Obedecer las órdenes e instrucciones del empresario
Percepción puntual del salario
No competir con la actividad de la empresa
Cuando trabajamos para otra persona (la empresa), la cual se beneficia del fruto de nuestro trabajo, estamos hablando de...
Voluntariedad
Remuneración
Por cuenta ajena
Subordinación
Cuando, dentro de una relación laboral, el trabajo de una persona está sujeto a las decisiones del empresario, estamos hablando de...
Voluntariedad
Remuneración
Subordinación
Por cuenta ajena
Señala las respuestas correctas:
El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y la empresa, por tanto lo que se pacte en él siempre será válido, con independencia del resto de normativa.
El Estatuto de los Trabajadores es la norma laboral básica.
En el convenio colectivo dice que tengo derecho a cobrar 1.100 € y en el Estatuto de los Trabajadores 900 €, prevalecerá el Estatuto.
Los convenios colectivos son eternos, siempre están en vigor hasta que se firme un nuevo convenio.
Señala las características de los contratos en prácticas:
Tener un título universitario o de formación profesional
Salario entre un 75% el primer año y un 85% el segundo año
Duración mínima de 6 meses y máximo de 2 años
No puede prorrogarse
La empresa tiene un número máximo de contrataciones de este tipo, en función de su plantilla de trabajadores.
El consentimiento en un contrato de trabajo consiste en:
Las partes manifiestan su intención de iniciar una relación laboral
Es la firma de los padres de un menor que accede a un puesto de trabajo
Es la emancipación del menor para asuntos personales
Es la prestación laboral
La edad mínima, en general, para trabajar legalmente está establecida en:
18 años
16 años
21 años
No hay edad mínima
Un menor de edad no podrá realizar trabajos
En jornada noctuurna
En horas extraordinarias
Más de ocho horas de jornada ordinaria
Todas las respuestas anteriores son correctas
Un contrato para realizar una tarea cuya duración previsible es de una semana, podrá formalizarse
Verbalmente
Por escrito
Todas las respuestas son correctas
Mediante comunicación al Servicio Público de Empleo
La duración máxima de un contrato temporal por circunstancias de la producción es, en general:
Seis meses en un período de doce meses
Un año
No existe límite
Niguna de las respuestas anteriores es correcta.
Durante el período de prueba
El trabajador tiene los mismos derechos que el resto, excepto por la resolución del contrato
El trabajador no tiene derecho a salario
El período no cuenta a efectos de antigüedad
Ninguna respuesta es correcta
Un contrato indefinido es aquel cuya duración
No está determinada, por tanto, finalizará cuando la empresa lo crea oportuno
Está supeditada a la realización de una tarea concreta y finalizará cuando ésta concluya
Se establece a lo largo del propio contrato, poniendo fin a esta mediante consenso
Es indefinida, es decir, lo que se conoce como contrato fijo
