Genero

¿Cuál es el nivel de su cargo?

¿En qué área o departamento ejecuta sus funciones?

¿Cuál es su antigüedad en la empresa?

¿Las funciones o tareas asignadas corresponden a su perfil profesional?

¿Recibe la compensación financiera legal vigente?

¿Recibe el auxilio de transporte?

¿Recibe incentivos por consecuencia de su buen desempeño?

¿Su jornada laboral corresponde a la máxima legal?

¿La jornada laboral corresponde a la estimada de acuerdo a las funciones y tareas asignadas?

¿Presenta carga laboral?

¿Labora horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos?

¿Estos anteriores conceptos son integrados en la liquidación de la nómina?

¿Recibe prestaciones sociales según la ley?

¿Se encuentra afiliado (a) al sistema integrado de seguridad social?

¿Genera ausentismo en la empresa?

¿Presenta algún tipo de enfermedad laboral?

¿Ha tenido accidentes de trabajo?

¿Obtiene beneficios de una caja de compensación familiar?

¿Cuál es su figura jurídica contractual?

¿La empresa tiene programas de bienestar social?

¿La empresa tiene programas de capacitación?

¿El clima organizacional garantiza el buen desempeño de sus actividades?

¿Conoce el significado de la flexibilización laboral?

¿En que grado el equipo y los medios que usted tiene para hacer su trabajo, son suficientes y se mantienen en buen estado?

¿Considera usted que su jefe da ejemplo de trabajar duro, con dedicación y eficiencia?

¿Cómo se siente usted al comparar su sueldo con el de la gente que hace su mismo trabajo en otras empresas?

¿Se promueve al personal cunado se presentan vacantes dentro de la organización?

En cuanto a la estabilidad laboral que le proporciona la compañía usted se siente:

¿Su superior inmediato le corrige sus errores de buena manera?

Considera que el nivel de compañerismo en su sección es

¿Cómo siente usted que es la comunicación del jefe inmediato con sus colaboradores?

Entendiéndose por disciplina “el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y políticas de la compañía”, considera que en esta empresa la disciplina es:

Que tan importante es su trabajo en esta empresa:

Con que frecuencia tiene usted la oportunidad de decidir acerca de como hacer su propio trabajo:

Que tan satisfecho se siente usted con la capacitación recibida en esta empresa para desarrollar sus habilidades y desempeñarse en forma efectiva en su puesto de trabajo:

¿La información que usted recibe de la empresa, le llega en forma clara, oportuna y precisa?

Siente usted que la manera como la empresa le ha organizado su trabajo, le permite usar plenamente sus capacidades:

Las cosas que usted hace en su trabajo le son reconocidas en esta empresa:

¿Considerando el lugar de trabajo (iluminación, temperatura, limpieza, ruido) como se siente usted?

¿Su superior inmediato actúa como un asesor o colaborador oportuno en el desempeño de su trabajo?

Como se siente respecto a su sueldo, considerando además las prestaciones legales y extra legales:

¿En esta empresa, las preferencias personales influyen en las promociones?

Mientras cumpla con mis deberes tendré un empleo seguro en esta empresa:

¿Su superior muestra interés por el trabajo que usted desarrolla?

¿Sus compañeros de grupo de trabajo le prestan atención y lo escuchan, cuando usted habla con ellos?

Piensa usted que el trato que reciben los colaboradores del jefe inmediato en su sección es:

¿Cómo se siente usted con respecto a las políticas de la empresa en cuanto a despidos y retiros?

¿Encuentra su trabajo lo suficientemente interesante para hablar acerca de el con las personas que no trabajan en la empresa?

¿Con cuanta frecuencia siente usted que podría reorganizar su trabajo para hacerlo mas efectivo?

¿Cómo ve las posibilidades de progreso dentro de la empresa?

¿Por qué medios se entera con mayor frecuencia de asuntos relacionados con sus labores diarias?

¿Está contento con su trabajo?

¿Con qué frecuencia observa usted que se le felicita por su trabajo?

¿En que medida esta sometido a tensiones en su trabajo?

¿Cree usted que en esta empresa los superiores escuchan con atención las sugerencias que el trabajador hace sobre aspectos del trabajo?

¿Cómo se siente usted al comparar su sueldo con el de otras personas que hacen su mismo trabajo en esta empresa?

Para las promociones (ascensos) en esta empresa, ¿se le concede mas valor a los conocimientos teóricos que a la experiencias practica?:

¿La gente trabaja duro en esta empresa para conservar su puesto y evitar ser despedido?

¿Siente dificultad para entablar conversación con su jefe?

¿Se siente a gusto con las personas con quienes trabaja?

¿Su jefe inmediato pone en práctica las sugerencias que usted hace sobre aspectos del trabajo?

¿Cómo se siente usted con las políticas que tiene la empresa para selección, inducción y capacitación del personal?

¿Considera usted que le han definido los deberes en su trabajo?

¿Con qué frecuencia siente la necesidad de tener mas libertad en la planeación de su trabajo?

¿Usted siente que su actual ocupación le permite continuar aprendiendo cosas nuevas?

¿Cómo califica la eficacia de los medios de información que hay en la empresa?

¿Existe en la empresa un ambiente de participación que le da a usted la oportunidad de demostrar sus capacidades?

En esta empresa, ¿los jefes le hacen saber a usted cuando esta haciendo bien las cosas?

¿Cómo se siente con los beneficios extralegales (auxilio educativo, prima extralegal) que tiene la empresa?

Durante su permanencia en esta empresa, ¿ha hecho uso de algunos de los siguientes auxilios y beneficios?