wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Quiz Performance Management for Leaders

Total questions: 15

Worksheet time: 8mins

Name
Class
Date
1.

"Get the best out of the people", merupakan penjelasan dari

a)

Performance Management

b)

Recruitment Management

c)

People Management

d)

Reward Management

2.

Flow performance management system, di mulai dengan

a)

Penyusunan IPP

b)

Review & Monitoring

c)

Peniliaian Kinerja

d)

Pemberian Feedback

3.

Review, monitoring & bimbingan, dilakukan pada bulan ?

a)

Januari

b)

Januari sampai Februari

c)

Januari sampai Oktober

d)

Oktober sampai Desember

4.

Output yang diharapkan pada tahap penyusunan IPP adalah ?

a)

IPP Form di tandatangani atasan

b)

Coaching dan Conseling

c)

Usulan penilaian kinerja

d)

Nilai performance grade

5.

Individual Performance Plan menurupakan turunan dari KPI Departement

a)

Benar

b)

Salah

6.

Terdapat 2 pendekatan dalam menyusun IPP, yaitu top-down & bottom-up approach

a)

Benar

b)

Salah

7.

Menyusun IPP menurunkan dari KPI Company, merupakan contoh dari Top-down approach

a)

Benar

b)

Salah

8.

Mengusulkan project improvement pada unit kerja, merupakan contoh dari bottom-up approach

a)

Benar

b)

Salah

9.

Individual Performance Plan (IPP) Form terdiri dari 2 section utama yaitu

a)

Result & People Management

b)

Result & Process

c)

Values & PDCA

d)

Result & Value

10.

Jelas dan tidak menimbulkan dualisme penafsiran dalam membuat suatu target, merupakan pengertian dari

a)

Measurable

b)

Specific

c)

Achieveable

d)

Relevant

11.

Menetapkan ukuran yang konkrit dalam membuat membuat suatu target, merupakan pengertian dari

a)

Measurable

b)

Specific

c)

Achieveable

d)

Relevant

12.

Menetapkan target yang selaras dengan kebutuhan unit kerja maupun organisasi, merupakan pengertian dari

a)

Measurable

b)

Specific

c)

Achieveable

d)

Relevant

13.

Yang merupakan fungsi dari review berkala, kecuali

a)

Membantu karyawan dalam mencari solusi dalam masalah pekerjaan

b)

Membantu untuk memastikan agar target dapat tercapai

c)

Menjadi sarana coaching & counseling subordiante

d)

Memastikan bawahan mendapatkan promosi

14.

Ada berapakah skala tingkat pencapaian kinerja yang diterapkan di Astra Property?

a)

3

b)

4

c)

5

d)

6

15.

Final performance grade, disampaikan pada

a)

Penyusunan IPP

b)

Coaching Conseling akhir tahun

c)

Review bulanan

d)

Diskusi dua arah