NEW
Font size
WorksheetsQuiz Performance Management for Leaders
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
"Get the best out of the people", merupakan penjelasan dari
Performance Management
Recruitment Management
People Management
Reward Management
Flow performance management system, di mulai dengan
Penyusunan IPP
Review & Monitoring
Peniliaian Kinerja
Pemberian Feedback
Review, monitoring & bimbingan, dilakukan pada bulan ?
Januari
Januari sampai Februari
Januari sampai Oktober
Oktober sampai Desember
Output yang diharapkan pada tahap penyusunan IPP adalah ?
IPP Form di tandatangani atasan
Coaching dan Conseling
Usulan penilaian kinerja
Nilai performance grade
Individual Performance Plan menurupakan turunan dari KPI Departement
Benar
Salah
Terdapat 2 pendekatan dalam menyusun IPP, yaitu top-down & bottom-up approach
Benar
Salah
Menyusun IPP menurunkan dari KPI Company, merupakan contoh dari Top-down approach
Benar
Salah
Mengusulkan project improvement pada unit kerja, merupakan contoh dari bottom-up approach
Benar
Salah
Individual Performance Plan (IPP) Form terdiri dari 2 section utama yaitu
Result & People Management
Result & Process
Values & PDCA
Result & Value
Jelas dan tidak menimbulkan dualisme penafsiran dalam membuat suatu target, merupakan pengertian dari
Measurable
Specific
Achieveable
Relevant
Menetapkan ukuran yang konkrit dalam membuat membuat suatu target, merupakan pengertian dari
Measurable
Specific
Achieveable
Relevant
Menetapkan target yang selaras dengan kebutuhan unit kerja maupun organisasi, merupakan pengertian dari
Measurable
Specific
Achieveable
Relevant
Yang merupakan fungsi dari review berkala, kecuali
Membantu karyawan dalam mencari solusi dalam masalah pekerjaan
Membantu untuk memastikan agar target dapat tercapai
Menjadi sarana coaching & counseling subordiante
Memastikan bawahan mendapatkan promosi
Ada berapakah skala tingkat pencapaian kinerja yang diterapkan di Astra Property?
3
4
5
6
Final performance grade, disampaikan pada
Penyusunan IPP
Coaching Conseling akhir tahun
Review bulanan
Diskusi dua arah
