NEW
Font size
WorksheetsKuis 3 Perilaku Organisasi "Kepribadian dan Nilai Individu"
Total questions: 10
Worksheet time: 10mins
Karyawan dengan nilai yang berbeda dapat melakukan perilaku yang berbeda untuk mencapai tujuan kerja mereka, dan perbedaan ini dapat menjadi cerminan budaya. Pernyataan tersebut
Benar
Salah
Pernyataan dibawah ini yang benar tentang kepribadian adalah
Karakteristik yang mencirikan seseorang sebagai tenang, percaya diri, aman (positif) versus gugup, tertekan, dan tidak aman (negatif)
Karakteristik abadi yang menggambarkan perilaku individu
Karakteristik yang ditentukan saat pembuahan; susunan biologis, fisiologis, dan psikologis yang melekat
Berikut ini yang termasuk teori kepribadian model lima besar, yaitu
Emotional stability, Sensing, Extraversion, Judging, Openness to experience
Extraversion, Agreeableness, Emotional stability, Heredity, Openness to experience
Openness to experience, Conscientiousness, Agreeableness, Extraversion, Emotional stability
Dimensi yang membahas berbagai minat dan daya tarik dengan hal baru. Orang tersebut merupakan orang yang kreatif, ingin tahu, dan sensitif secara artistik. Pernyataan tersebut merupakan definisi dari
Agreeableness
Openness to experience
Conscientiousness
Extraversion
Nilai tidak dapat mendasari dan menjelaskan sikap, perilaku, dan persepsi. Pernyataan tersebut
Benar
Salah
Dalam indikator tipe Myers-Briggs, tipe “sensing” merupakan tipe kepribadian yang
Menggunakan alasan dan logika dalam menyelesaikan masalah
Fleksibel dan spontan
Mengandalkan proses tak sadar dan melihat gambaran secara menyeluruh
Praktis dan fokus pada detail
Milton Rokeach dalam rokeach value survey (RVS) mengklasifikasikan nilai menjadi dua yaitu nilai terminal dan nilai instrumental. Apa yang dimaksud dengan nilai terminal?
Nilai yang mengacu pada kondisi akhir yang diinginkan
Nilai yang mengacu pada mode perilaku yang lebih disukai untuk mencapai nilai
Nilai yang mengacu pada nilai-nilai individu dalam hal intensitasnya
Kinerja dan kepuasan karyawan kemungkinan akan lebih tinggi jika nilai-nilai mereka sesuai dengan organisasi. Pernyataan tersebut
Benar
Salah
Dalam teori “personality–job fit” oleh John Holland terdapat enam tipe kepribadian yang menentukan kepuasan dan turnover. Enam tipe kepribadian itu adalah
Realistic, Intuitive, Social, Conventional, Enterprising, Artistic
Investigative, Enterprising, Realistic, Social, Artistic, Conventional
Artistic, Sensing, Conventional, Investigative, Realistic, Perceiving
Karakteristik Kepribadian Conventional dalam teori “personality–job fit” yaitu
Pemalu, tulus, gigih, stabil, penurut, praktis
Analitis, orisinal, ingin tahu, mandiri
Sesuai, efisien, praktis, tidak imajinatif, tidak fleksibel
Percaya diri, ambisius, energik, mendominasi
