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WorksheetsGestión de valores
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿Cómo se encuentran los empleados que comparten valores?
Comprometidos
Contentos
Satisfechos
Tranquilos
¿En qué se traduce la gestión de valores?
En una gestión del rendimiento.
En una mejora del rendimiento.
En la mejora de las actitudes.
En la gestión de hábitos.
¿En que se traducen las acciones?
En compromiso.
En objetivos.
En cumplir la misión.
En rendimiento efectivo.
Es una estrategia clave en el compromiso.
Liderazgo.
Satisfacción.
Acción.
Voluntad.
¿Quiénes deben mejorar su compromiso según la gestión de valores?
Los lideres.
Los maestros.
Los colaboradores.
Es uno de los beneficios de la gestión de valores.
Rendimiento efectivo.
Aumento del compromiso.
Flexibilidad al contexto.
Nueva forma de gestionar.
Es una de las ventajas de las gestión de valores.
Defiende la necesidad de modificar hábitos.
Deseo de pertenecer.
Exigencia del compromiso.
Humanización.
Es una de las desventajas de la gestión de valores.
Limitación dada por los grupos directivos.
No hay toma de decisiones.
Falta de liderazgo.
No aumenta el compromiso.
¿Qué se pretende alcanzar con la gestión de valores?
La misión de la organización.
Los valores entre los empleados.
El propósito.
¿Con qué cuenta la gestión de valores?
Con los objetivos.
Con acciones modificadas.
Con estrategias claves en el compromiso.
