Para que un profesional pueda actuar de manera proactiva, necesitará conocer la información sobre el capital humano que tiene sus empresa en la actualidad y el que necesita obtener.

A medida que la organización se hace más compleja, la información sobre puestos, solicitudes de candidatos, evaluación del desempeño, compensación, etcétera, requiere que se maneje mediante:

En la actualidad existen programas muy sofisticados, como ________________que contienen módulos de todos los procesos de gestión de los recursos humanos.

La información sobre los puestos y los requisitos para llenarlos se obtienen a través de un proceso denominado análisis de puestos, en el cual los analistas de puestos recaban la información sobre diferentes trabajos de manera sistemática, la evalúan y organizan.

Los __________ son especialistas del departamento de capital humano, cuya labor consiste en obtener datos sobre todos los puestos de trabajo que existen en la organización, pero no necesariamente sobre cada una de las personas que la componen.

Un documento que no ayuda al análisis de puestos es el organigrama con el cual opera la institución.

Este permite conocer de manera gráfica la ubicación de cada puesto, su interrelación y las líneas jerárquicas y de comunicación.

Muestra la estructura organizativa de las unidades administrativas de una organización, sus relaciones, la clasificación oficial de sus funciones y la jerarquía que les corresponde.

1. Compensar de manera equitativa a los empleados.

2. Ubicar al personal en puestos adecuados.

Son dos de diez principales actividades gerenciales vinculadas con la información sobre el análisis de puestos.

Las entrevistas directas constituyen una manera efectiva de obtener información sobre un puesto.

Muy poco costoso y de lenta ejecución, el método de recabar las opiniones de un grupo de expertos reunidos para analizar un puesto permite llegar a resultados de alta confiabilidad.

Un método más rápido y menos costoso consiste en distribuir por correo electrónico un cuestionario con preguntas que permitan obtener un análisis adecuado de un puesto determinado o de varios.

Otra opción para obtener información de un puesto, consiste en dar instrucciones a cada empleado para llevar un diario o bitácora de sus actividades diarias.

Consiste en una declaración por escrito en la que se explican las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado.

Es una ventaja de la identificación de competencias:

Identificar competencias, apoya el desarrollo individual y organizacional.

Ofrecer inspiración e innovación a todos los atletas del mundo.

Del trabajo que realizaste con tus compañeros del Dx Ocupacional de la Organización. La misión que eligió el 76% fue: somos una licenciatura líder en la formación de psicólogos generales.

En el DX Ocupacional de la Organización que realizaste con tus compañeros en el apartado de valores, se mencionan algunos como: justicia, democracia e inclusión.

Uno de los objetivos organizaciones que contiene tu trabajo del Diagnostico Ocupacional de la Organización es: formar psicólogos con una adecuada preparación teórica y práctica para investigar, intervenir y solucionar problemas psicológicos en general.

En el organigrama de tu Dx Ocupacional de la Organización, Abraham Ponce es el director general y Saely García Ponce ocupa el puesto de:

La Guardia Nacional de México es una institución que funge como policía nacional, cuya función es de proporcionar seguridad pública a los Estados Unidos Mexicanos

De acuerdo al test de competencias laborales, es la asunción de autoría de las propias acciones y sus consecuencias.

De acuerdo al test de competencias laborales, es la percepción de la capacidad para gestionar la acción con éxito.

De acuerdo al test de competencias laborales, habla de las habilidades para gestión de un grupo e interés en ejercer la posición de guía.

De acuerdo al test de competencias laborales, es la orientación al éxito en los objetivos y orientación profesional al grupo de trabajo.

De acuerdo al test de competencias laborales, habla de la capacidad para desenvolverse de forma autónoma en distintos entornos.

De acuerdo al test de competencias laborales, es la capacidad para mostrar un repertorio de estrategias de interacción para la relación con otras personas.

De acuerdo al test de competencias laborales, es la capacidad para buscar acuerdos entre personas.

De acuerdo al test de competencias laborales, habla del grado en el que el individuo se muestra dispuesto a colaborar u aportar valor al grupo.

Un dato personal del inventario de recursos humanos es:

Un dato general del inventario de recursos humanos es:

Es un estado de agotamiento mental, emocional y físico que se presenta como resultado de exigencias agobiantes, estrés crónico o insatisfacción laboral.

El síndrome de Burnout afecta más profesiones que requieren un contacto directo con las personas como; enfermeros, médicos, trabajadores sociales, psicólogos, odontólogos, profesores y policías.

Este es el estrés agotador que desgasta a las personas día tras día, año tras año.

Maslach, en la subescala de agotamiento emocional una puntuación de 27 o mayor seria indicador de:

Maslach, en la subescala de despersonalización puntuaciones superiores a 10, indican:

Maslach, en la subescala de realización personal, puntuaciones mayores a 40 indican:

Debido a mi trabajo me siento emocionalmente agotado, este ítem pertenece a la subescala de:

Siento que mediante mi trabajo estoy influyendo positivamente en la vida de otros, este ítem pertenece a la subescala de:

El estrés no provoca problemas del sueño y ulceras gástricas.

En el cuadro clínico de Burnout la persona afectada es la ultima en aceptar que tiene un problema.

Es un paso para no presentar Síndrome de Burnout:

Desde el psicoanálisis, ¿también se puede explicar el comportamiento de los trabajadores con base en su personalidad?

La psicología social - psicología organizacional ayudan a:

Es entendido como la parte consciente de la mente, que debe satisfacer los impulsos instintivos e inconscientes del ELLO, teniendo en cuenta las exigencias del mundo externo y de la propia consciencia – el SUPERYÓ, constituido por las normas sociales.

De contenido totalmente inconsciente, es la expresión psíquica de un conjunto de deseos, impulsos e instintos, provenientes en algunos casos de las etapas más primitivas de evolución del ser humano. Lo guía el principio de placer: la satisfacción a toda costa de sus contenidos.

Se trata de una instancia moral y enjuiciadora de las actividades del YO, construida durante la infancia a través de la resolución del complejo de Edipo, cuyo resultado es la incorporación de ciertas normas, prohibiciones y de cierto sentido de deber-ser en el individuo.

Descritas por el psicoanálisis son las tres estructuras de la personalidad:

¿Puede un evento traumático detonar psicosis en el trabajador?

¿Es importante aplicar pruebas de personalidad a los trabajadores con el fin de una evaluación psicométrica más completa?

¿El examen toxicológico de los trabajadores no es de suma importancia?

En la planeación estratégica de RR.HH, se requiere de personal que tenga un rol de liderazgo, para ayudar a la organización a ATRAER, RETENER Y DESARROLLAR EL CAPITAL HUMANO, el cual es un factor de éxito indiscutible en todo ambiente competitivo.

Es la definición o acción más acertada de la planificación estratégica de RR.HH enfocada en las 4 Rs:

La planificación de recursos humanos permite:

En el semestre pasado y en este vimos que, actualmente la mayoría de las organizaciones son sistemas abiertos influenciados por el exterior.

La ________ estratégica de RR.HH contempla varias fases, como son: la definición de objetivos del recurso humano, el estudio de la situación actual, el análisis del desfase, la elaboración de los planes estratégicos, alternativos y funcionales y por ultimo la implementación y evaluación del proceso que contempla la definición de la plantilla de manara cualitativa y cuantitativa, culminando así en un plan de carrera.

Caldera (2005) define a la planeación de RH como el sistema que permite ajustar la oferta de personal interna (empleados disponibles) y externa (empleados que se buscan o se han de contratar) a las vacantes que espera tener la organización en un periodo dado.

Hay que invertir en programas de actualización de conocimientos y desarrollo de habilidades para que el capital humano no pierda su valor.

Cabe señalar, que la igual que cualquier otro recurso productivo, pueden deteriorarse.

No es mas que la descripción de la actividad de la empresa, de su razón de ser.

En 2027 ser la empresa líder en la venta de combustible orgánico. Esto es una:

Es el sueño a cumplir, por lo tanto debe ser alcanzable y a la vez ambiciosa, retadora y por su puesto motivante.

Define los valores organizacionales de esta manera:

Concepto, filosofías y creencias generales que la organización respeta y práctica y que están por encima de las practicas cotidianas para buscar las ganancias a corto plazo.

Los objetivos son más cuantitativos que cualitativos.

En la planificación de RR.HH se elabora un análisis interno y externo a través de un estudio:

Una organización que tiene empleados bien capacitados, es una característica pertenece a:

Una organización que se ve afectada por el cambio de gobierno, es una característica de:

Una organización que contrata personal sin experiencia y nunca los capacita, es una característica de:

Es una técnica que permite sistematizar toda la información relacionada con cada trabajador de la empresa.

El inventario de recursos humanos se trata de una gran base de datos que incluye todas las informaciones de interés de un empleado.

El objetivo final del inventario de recursos humanos siempre es saber el número de trabajadores que hay ocupando un puesto de trabajo en un momento concreto, algo esencial para la planificación interna de la empresa.

Si no se hace el inventario de personal, la gestión de los recursos humanos de la compañía puede complicarse hasta límites insospechados.

Al hacer un inventario de recursos humanos NO se pueden establecer las evaluaciones de rendimiento y personalidad de los trabajadores.

En el inventario de recursos humanos hay que incluir información precisa sobre las aptitudes, las capacidades y las habilidades de los diferentes trabajadores en relación tanto al puesto que ocupan en el momento actual como con vistas a una posible ocupación futura.

Se puede recurrir al inventario en caso de baja para elegir al sustituto del trabajador.

Los inventario de personal no le permiten a los responsables de recursos humanos planificar el futuro de la empresa a corto, medio y largo plazo a partir de las necesidades que saben que surgirán.

Un inventario de recursos humanos puede ser decisivo a la hora de ofrecer un aumento a un trabajador que lo merece por su cualificación y aptitudes.

Es una consecuencia de mentir en el CV.

De acuerdo al modelo de Chiavenato, reclutamiento y selección, pertenecen a:

De acuerdo al modelo de Chiavenato, diseño de cargos y evaluación del desempeño, pertenecen a:

De acuerdo al modelo de Chiavenato, recompensas, beneficios y servicios, pertenecen a:

De acuerdo al modelo de Chiavenato, el entrenamiento, pertenece a:

De acuerdo al modelo de Chiavenato, higiene, seguridad y calidad de vida, pertenecen a:

De acuerdo al modelo de Chiavenato, las bases de datos, pertenecen a:

¿A través de la capacitación un trabajador puede adquirir nuevas habilidades?

Es una competencia importante para las organizaciones:

¿La gerencia también participa en la planificación estratégica?