Font size
WorksheetsХалықаралық еңбек құқығы
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Еңбек құқығы
азаматтардың еңбек ету бостандығы конституциялық құқығын жүзеге асыру
әкімшілік құқықтық қатынастар
кәсіпкерлік қатынастар
жер құқықтық қатынастары
мүліктік және мүліктік емес қатынастар
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі қабылданды
23.11.2015ж.
15.11.2014ж.
24.12.2015ж.
22.02.2015ж.
15.05.2013ж.
Еңбек құқығының пәні
жер құқықтық қатынастары
мердігер мен тапсырысшының арасындағы қатынастар
сабақ әзірлеуге қатысты студенттердің еңбек қатынастары
жеке азаматтардың өзіндік шаруашылық жүргізу қатынастары
жұмыс беруші мен жұмыскердің арасындағы қатынастары
Еңбек құқығының жүйесіне келесі институт кірмейді:
жұмысқа орналастыру
жұмыс уақыты
еңбек шарты
ұжымдық шарт
қылмыстық жауапкершілік
Еңбек қатынастары қандай нормалармен реттеледі:
Жер кодексімен
Қылмыстық кодекспен
Нотариат туралы заңымен
Салық кодексімен
Еңбек кодексімен
Еңбек құқығының салааралық қағидалары
Экологиялық қауіпсіздікті қамтамасыз ету
Құқық пен бостандықтардың соттық қорғалуы
Заңдылық
Жұмыссыздықтан әлеуметтік қорғау қағидасы
ҚР азаматтарының денсаулығын қорғау
Еңбек шартын жасауға жол берілетін жас мөлшер
20 жас
Жұмыс берушінің келісімімен 17 жас
18 жас
16 жас
19 жас
Жұмыскердің негізгі міндетін көрсетіңіз
тынығуға
еңбек қауіпсіздігіне және еңбекті қорғауға
кепілдіктерге және өтемақы төлемдеріне
еңбек тәртібін сақтауға
жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын алуға
Жұмыскердің негізгі құқығын көрсетіңіз
еңбек тәртібін сақтауға
жұмыс берушінің және жұмыскерлердің мүлкіне ұқыпты қарауға
еңбек міндеттерін еңбек шартына, ұжымдық шартқа, жұмыс берушінің актілеріне сәйкес орындауға
жұмыс орнында өрт қауіпсіздігі мен өндірістік санитария жөніндегі талаптарды сақтауға
тынығуға
Жұмыс берушінің негізгі міндетін көрсетіңіз
жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне
өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға
жұмыскерге сынақ мерзімін белгілеуге
еңбек міндеттерін атқару кезінде жұмыскер келтірген нұқсанды өтетуге
жұмыскерге еңбек шартында келісілген жұмысты ұсынуға
Еңбек шарты кемінде неше дана етіп жасалады
Бір
Үш
Төрт
Бес
Екі
Жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына, сапасына және жағдайларына қарай еңбек үшін төленетін сыйақы, сондай-ақ өтемақы және ынталандыру сипатындағы төлемдер – бұл ...
жалақы
зейнетақы
мемлекеттік баж
айыппұл
жәрдемақы
Жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына және сапасына, сондай-ақ еңбек жағдайларына қарай сараланып не белгіленеді
тынығу уақыты
жұмыс уақыты
кепілдіктер
тәртіптік жаза
жалақының мөлшері
Жұмыстан шеттету кезеңінде жұмыскердің жалақысы сақталады ма
сақталады
сақталады, бірақ жартылай
сақталмайды
1 айдан артық мерзімге жұмыскерді жұмыстан шеттетсе, сақталады
сақталады, бірақ еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша жәрдемақысы сақталмайды
Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа жұмыскердің күндік (сағаттық) мөлшерлемесі негізге алына отырып, кемінде қанша мөлшерден кем болмайтын ақы төлеу жүргізіледі
екі еседен
бір жарым еседен
екі жарым еседен
үш еседен
төрт еседен
