WorksheetsExample Test Strategic HR
Total questions: 20
Worksheet time: 20mins
באיזה תחומים ניהול נכון של המשאב האנושי יכול להשפיע על הארגון?
שביעות רצון לקוחות
שביעות רצון עובדים
רווחיות הארגון
כל התשובות נכונות
איזה שלב בהתפתחות משאבי אנוש התאפיין במחקרי זמן תנועה הנדסיים?
הניהול המדעי
ניהול אסטרטגי של משאבי אנוש
ניהול כ"א
ניהול משאבי אנוש
באיזה שלב התפתחו תתי הפרופסיות של משאבי אנוש (הדרכה, גיוס, מיון, יחסי עבודה)?
שלב הניהול המדעי
שלב יחסי עבודה ויחסי אנוש
ניהול כ"א
ניהול משאבי אנוש
מה נכון לומר לגבי התיאוריות של הרצברג, מקרגור ומסלאו?
אנשים עם צרכים היגיינים מתמקדים בתחתית הפירמידה של מסלאו
אנשים המתנהגים לפי תיאוריית Y הם בעיקר בעלי צרכים היגיינים
צרכים מוטיבציונים הם הצרכים בתחתית הפירמידה של מסלאו
אנשים המתנהגים לפי תיאוריית X הם בעיקר בעלי צרכים מוטיבציוניים
מה ההבדל בצמצום עובדים לפי עקרונות של Equity לעומת של-Equality?
ב-Equity נעזרים בכלים אובייקטיביים בעוד ב- Equality משתמשים באינטואיציות
ב-Equity הצמצום נעשה ביעדים כספיים בעוד ב-Equality היעדים הם לפי מספר אנשים
ב-Equity עושים צמצום לפי הצורך של היחידות והיקפי העבודה בעוד ב-Equality מצמצמים באופן אחיד לכולם
ב-Equity מצמצמים תוך שימוש בעקרונות מפלים (למשל, מגדר) או גזעניים בעוד ב-Equality לא מפלים בצמצום
איזו שיטת גיוס צפויה להביא את המחויבות הגבוהה ביותר לארגון?
השמה
חבר מביא חבר
מודעות דרושים
רשתות חברתיות
מה לא מכניסים בחישוב עלות ממוצעת בגיוס?
עלות המודעה
זמן המגייס
עלות ההשמה
אף תשובה אינה נכונה
מה בוחנים במרכזי הערכה?
דינמיקה קבוצתית
יכולות קוגנטיביות
בחינה אישיותית
כל התשובות נכונות
מה נחשב כלי המיון עם התוקף הגבוה ביותר?
ראיונות התנהגותיים
מרכזי הערכה
דגימות עבודה
מבחני כישורים
במסגרת קורס פיתוח מנהלים הוחלט כי הקורס יתבצע במסגרת של למידה מקוונת. באיזה שלב של המודל התקבלה החלטה כזו?
Analysis
Design
Implementation
Evaluation
בקורס הנוכחי (הגישה האסטרטגית לניהול משאבי אנוש), מה ייחשב בחינה של שלב הלמידה במודל קרפטריק?
משובי הקורס
מבחן הקורס
שינוי התנהגות בפועל המקום העבודה
שיפור התוצאות מקום העבודה
לפי מה שנלמד בכיתה, מה יצר את ההשפעה המהותית ביותר של הקונספט של פורום מצוינות?
פעילות העשרה
מתן כלי ניהולי
יצירת תוצר ברור לארגון
אף תשובה אינה נכונה
לפי מה שנלמד בכיתה, מה הבעיה של תהליך הערכת ביצועים בהקשר של תגמולים?
תגמולים לא משפיעים על ביצועים כלל
תגמולים משפיעים רק על ביצועים במטלות פשוטות
תגמולים משפיעים רק על ביצועים במטלות מורכבות
מנהלים בכירים לא מונעים מכסף
מהי הערכה 360 מעלות?
הערכה היודעת לשלב מספר זוויות ראיה על המוערך (למשל, כפיפים, מנהלים, עמיתים)
הערכה לתקופה של שנה לפחות
הערכה מכל אחד מהעמיתים
כל התשובות נכונות
מה החסרון בשיטת הקדום?
היא נוטה להתמקד בדברים השליליים
היא איכותנית ולכן קשה לחברה לתהליכים ארגוניים
היא מסתמכת על הערכות עצמיות מנופחות
אף תשובה אינה נכונה
לאחר שמנהל משאבי אנוש גילה שרווחיות הארגון הם במתאם עם גובה הפרמיה הוא מנסה לייצר לארגון נוסחה שאומרת כמה רווחיות צפויה לו על כל שינוי בפרמיה. באיזה רמה של ניתוח הוא עוסק?
Descriptive
Diagnostic
Predeictive
Prescriptive
באיזה מצב יש לקיים שיחת שימוע?
על רקע סיומי העסקה
על רקע שינוי בתנאי שכר
על רקע הורדת היקף משרה
כל התשובות נכונות
באיזה מצב אין צורך לפרט את נסיבות סיום ההעסקה?
פיטורי משמעת
פיטורי ביצועים
פיטורי צמצומים
אף תשובה אינה נכונה
מה המהות של תיאוריית שני הגורמים של הרצברג?
שביעות רצון ואי שביעות רצון הן שתי תופעות שונות שגורמים שונים משפיעים עליהם
מנהלים ועובדים מונעים מגורמים שונים
עובדים מדורות שונים מושפעים ממניעים שונים
מוטיבציית העובד מושפעת מגורמים סביבתיים וגורמים אישיותיים
תיאוריית ההוגנות של אדמס עוסקת בהשוואה ביני לבין ה"אחר". מי לא ייחשב כאחר?
מנהלים מקבילים לי בארגון
מנהלים מקבילים לי מחוץ לארגון
אני עצמי בתפקידים/ארגונים אחרים
אף תשובה אינה נכונה
