La convocatoria es la que se publica una oferta vigente

La convocatoria interna es la que se publica ofertas en diferentes medios de comunicación

El test de DISC nos permite identificar varias características de la personalidad, detecta ciertas habilidades y también nos brinda la posibilidad de averiguar como entendemos el mundo y lo relacionamos frente a distintas circunstancias.

La entrevista amistosa es en la cual se crea un clima que resulta hostil, no se le mira a los ojos, no se toma muchas notas y en algunos casos se llega a la indiscreción.

La estrategia que utiliza el entrevistador puede distinguirse en cuatro grandes grupos que son:La estrategia que utiliza el entrevistador puede distinguirse en cuatro grandes grupos que son:

1. Situacionales

2. De tensión

3. Amistosa

4. Clásica

Tipos de inducción

-General

-Especifica

-Ordinaria

Un buen proceso de inducción de personal consigue empleados más productivos y fieles a la compañía.

El ultimo paso para seleccionar un candidato son los exámenes médicos

La preselección de personal es la que se busca la persona idónea para el puesto de trabajo

La inducción en proporcionales información básica a los empleados sobre los antecedentes de la organización

¿Estas son etapas de la inducción?

-Bienvenida

-Introducción a la organización

-Examenes Médicos

La visita domiciliaria tiene como propósito verificar la composición del nucleo familiar, nivel socioeconómico del candidato.

Los exámenes médicos ocupacionales tiene como archivo de comprobación su acta médica

El test de disc mide nuestro perfil natural.

El test de disc se compone por cinco partes

-Pensamientos

-Introversión

-Extraversión

-Sentimientos

-Creatividad

Los objetivos que persigue el seleccionador con este tipo de entrevista son presentar directamente la empresa a los candidatos, conseguir que los candidatos se presenten a la empresa y recoger información de los candidatos.

La inducción general tiene como objetivo mostrar al nuevo empleado las tareas a realizar, sus elementos de protección personal y familiarizarse con su entorno

La inducción especifica tiene como objetivo mostrar al nuevo empleado las tareas a realizar y familiarizarse con su entorno

El proceso de enseñanza se realiza con algunos de los siguientes pasos:

Indagar y preparar al trabajador

Demostrar las tareas que tiene a realizar

Ensayar la ejecución de las operaciones