NEW
Font size
WorksheetsMunkavállalói ismeretek rendszerezés 2.
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Álláspályázatnál a pályázati anyag összeállítását a következő sorrendben célszerű megtenni:
1.Önéletrajz megszerkesztése 2. Mellékletek összeállítása 3. Kísérőlevél írása
1. Mellékletek összeállítása 2. Önéletrajz megszerkesztése 3. Kísérőlevél írása
1. Kísérőlevél írása 2. Önéletrajz megszerkesztése 3. Mellékletek összeállítása
Mi nem képezi részét az álláspályázat mellékleteinek?
bizonyítványok
tanúsítványok
referenciák
kísérőlevél
Az önéletrajz formáját az határozza meg, milyen állásra jelentkezünk.
Igaz
Hamis
Ha egy nagyvállalatnál pályázunk meg egy állást, melyik típusú önéletrajzot célszerű választani?
Időrendi
Szerepközpontú
Europass
Az időrendi önéletrajzban a pályázó ... .
... a szakmai életpályáját mutatja be időrendben visszafelé haladva
... a szakmai teljesítményeket, kompetenciákat mutatja be.
... részletesen bemutatja a szakmai életpályát és a szakmai teljesítményeket
Az Europass önéletrajz előnye, hogy ... .
... több száz pályázó esetén is könnyen áttekinthető
... részletesen bemutatja a pályázó korábbi munkahelyeit
... részletesen bemutatja a pályázó kompetenciáit
... mindig van mellé fénykép csatolva
Mi NEM eleme az Europass önéletrajznak?
szakmai tapasztalat felsorolása
tanulmányok részletes elemzése
betölteni kívánt munkakör megnevezése
egyéni készségek és kompetenciák
Melyik állítás igaz az Europass önéletrajzra?
Nyugodtan lehet 4-5 oldalas is, a munkáltató sok információra kíváncsi.
Pár helyesírási hiba megengedett, de ne legyen több tíznél.
Ne használjunk egyedi, kreatív kifejezéseket a kompetenciáink felsorolásánál, felesleges.
Csak akkor jelöljünk meg fizetési igényt, ha a munkáltató külön kéri.
Melyik állítás NEM igaz a motivációs levélre?
Legmegfelelőbb a fél, háromnegyed oldalnyi hosszúság.
Ne legyen sablonos.
A munkáltató kérhet kézzel írott motivációs levelet is.
Nem szükséges megjelölni benne, milyen állásra pályázunk.
Mi a teendő, ha már beadtam egy állásra a pályázatomat?
Semmi.
Rendszeresen ellenőrzöm az email fiókomat.
Kikapcsolom a mobilomat, ne gondolják, hogy állandóan elérhető vagyok.
Mi a teendő akkor, ha online interjúra kerül sor?
Vedd az öledbe a macskádat, segít nyugodtnak maradni.
Ráérsz letölteni a kívánt programot (zoom, google meet, skype...) közvetlenül az interjú előtt.
Öltözz kényelmesen, utána úgyis kimégy kertészkedni.
A technikai feltételek biztonságos működéséről bizonyosodj meg már az interjú előtt.
Ki kezdeményezi a hívást online interjú esetén?
A pályázó, hiszen így jelzi, hogy megérkezett az interjúra.
A munkáltató, hiszen így jelzi, hogy fogadja a jelöltet.
Személyes interjú esetén ... .
... legyünk minél merészebb ruhában, lássa a munkáltató, hogy mindenre készen állunk
... rengeteg parfümöt locsoljunk magunkra
... legyen bekapcsolva a mobiltelefonunk, ki tudja, lehet, hogy közben is keresnek
... mindig pontosan érkezzünk
A munkajog az a jogág, amely ... jogi szabályait tartalmazza.
az ellenérték fejében történő munkavégzés
a pénzért történő munkáltatás
a jutalomért és az ingyenesen vállalt munkavégzés
A munkaviszony alanyai ... .
az álláskereső és a munkaadó
a munkáltató és a munkavállaló
a munkáltató és a munkaadó
A munkaviszony írásba foglalt munkaszerződéssel jön létre.
igaz
hamis
A munkaszerződésnek NEM eleme
a próbaidő
a munkavállaló alapbére
a munkavállaló munkahelye
a munkavállaló szabadságának pontos dátuma
A munkaviszony automatikusan megszűnik ... .
felmondással
közös megegyezéssel
a munkavállaló halálával
A munkaviszony megszüntethető ... .
a munkavállaló halálával
a határozott idő lejártával
közös megegyezéssel
A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.
igaz
hamis
A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt ... tartama alatt.
a szülési szabadság
a fizetés nélküli szabadság
a fizetett szabadság
A felmondási idő ..., amely a munkáltató felmondása esetén a munkaviszonyban töltött idő alapján meghosszabbodik .
30 nap
3 hónap
15 nap
A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya ... alapján szűnik meg.
a munkáltató felmondása
a munkavállaló felmondása
a határozott idő lejárta
A végkielégítés mértéke ... .
egyhavi távolléti díj összege.
kéthavi távolléti díj összege.
a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időtartammal arányosan nő.
A munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti, ha a másik fél ... .
nem fizet
nem dolgozik
a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét megszegi
