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WorksheetsADMINISTRACION DE PERSONAL
Total questions: 12
Worksheet time: 5mins
Los prejuicios del evaluador son
Elementos culturales
Elementos subjetivos
Permisividad
todas son correctas
Método para evaluar que permite que quien califica seleccione enunciados que describen el desempeño del empleado
selección forzada
lista de verificación
acontecimientos notables
auto evaluación
método de evaluación con base en el desempeño futuro
Métodos de escalas gráficas
Método de auto evaluación
Método de 360°
Todas las anteriores
La evaluación del desempeño es un proceso
Organizado y estático
Continuo y desorganizado.
No tiene el carácter de proceso.
Continuo y sistemático
En el método de evaluación del desempeño denominado de lista de comprobación, el evaluador indica
El nivel con el que el trabajador cumple el factor
medido
El nivel de compromiso con el que el trabajador realiza
su trabajo
La satisfacción del trabajador.
Si el trabajador cumple o no el factor medido.
¿Qué es la evaluación del desempeño?
Herramienta que mide los valores de una persona.
Herramienta de gestión que sirve para evaluar las competencias de sus colaboradores.
Mejora el desempeño mediante la retroalimentación
Ventaja
Desventaja
Se pueden detectar necesidades de capacitación y desarrollo
Ventaja
Desventaja
Se define como una herramienta de gestión de los recursos humanos, para gerenciar, dirigir y supervisar a los empleados.
Desempeño
Proceso en cascada
Evaluación del desempeño
¿El análisis de de evaluación de desempeño debe brindarse por escrito?
No en todas las ocasiones
En ocasiones, puede ser mixta
Siempre, esto da seriedad
Depende de la voluntad del evaluador
La Evaluación del Desempeño es:
una teoría
un proceso
una filosofía
una práctica
La evaluación del desempeño es:
El comportamiento de la persona.
Es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro.
Un medio que permite detectar problemas en la supervisión del personal y en la integración del empleado a
la organización.
El área encargada de la administración de las personas desempeña una función
