Antes e depois da 1° Revolução Industrial não mudou nada

Todos os trabalhadores tinham direitos

Independente do que o patrão mandava, tinha que obedecer

As atividades de trabalho não eram abusivas, eram totalmente regulares

O RH passou a assumir a responsabilidade de zelar pelas boas relações profissionais

O RH continuou sem se importar com os direitos dos funcionários

O RH passou a dar a prioridade dos trabalhadores escolherem seu tempo de trabalho

O RH passou a assumir responsabilidade de os donos e os funcionários das empresas receberem o mesmo salário

Organização com objetivo de contratar, recrutar, treinar, castigar, motivar e assalariar

Organização com objetivo de demitir, recrutar, treinar, remunerar, motivar e assalariar

Organização com objetivo de contratar, recrutar, treinar, remunerar, desmotivar e assalariar

Organização com objetivo de contratar, recrutar, treinar, remunerar, motivar e assalariar

Cuidar da segurança, saúde e qualidade de vida da galera;

Realizar propagandas e definir as regras das empresas;

De acordo com as qualidades e as responsabilidades da pessoa, definir o seu cargo;

Ajudar e fornecer serviços para a organização;

Investir;

Remunerar;

Beneficiar;

Bancar

Hard skills: competências técnicas dos profissionais, que podem ser adquiridas com cursos, treinamentos e especializações.

Hard skills: competências incluídas à personalidade de um profissional.

Soft skills: competências técnicas dos profissionais, que podem ser adquiridas com cursos, treinamentos e especializações.

Soft skills: competências incluídas à personalidade de um profissional.

Mentalidade corporativa;

Especialização em RH;

Saber utilizar job boards;

Proficiência em língua;

Flexibilidade;

Comunicação;

Ética;

Conhecimento em Big Data;

Normal

EAD

Home office

Presencial