NEW
Font size
WorksheetsEMPRENDIMIENTO E2
Total questions: 12
Worksheet time: 24mins
Los pasos para realizar el proceso de selección y contratación de personal son:
Se tiene una vacante y se analizan las características del puesto. obtener solicitudes por método de agencias de colocación, centros de formación, anuncios de revistas eincluso por televisión
Todas son correctas
Analizar los currículos y escoger los mejores candidatos y entrevistar con pruebas de aptitud, personalidad o habilidad
Una vez elegido el candidato se le notifica, se le hace un contrato y se le da inducción y capacitación para trabajar.
Es el último paso del proceso de selección y contratación de personal
Se tiene una vacante y se analizan las características del puesto. obtener solicitudes por método de agencias de colocación, centros de formación, anuncios de revistas eincluso por televisión
Todas son correctas
Analizar los currículos y escoger los mejores candidatos y entrevistar con pruebas de aptitud, personalidad o habilidad
Se le da inducción y capacitación para trabajar.
Una vez elegido el candidato se le notifica, se le hace un contrato
¿Cuál es reclutamiento que se realiza dentro de la organización y los candidatos son empleados de ella?
Reclutamiento Externo
Reclutamiento de personal
Reclutamiento combinado
Reclutamiento interno
¿Cuál es reclutamiento que se realiza fuera de la organización y los candidatos son completamente desconocidos??
Reclutamiento Externo
Reclutamiento de personal
Reclutamiento combinado
Reclutamiento interno
Ventajas del reclutamiento EXTERNO
Mayor número de candidatos, innovación y nuevas ideas
Menor costo, mayor motivación y más rápido y
seguro
Frustración de ambiciones, conflicto de intereses y pocas innovaciones
Es un documento por el que se rige la ley laboral dominicana, contiene 9 libros y fue creado bajo la ley 16-92
El contrato de trabajo
El control Interno
El código de trabajo de la República Dominica
ninguna de las anteriores
Este tipo de control tiene como objetivo prever riesgos de errores o fraudes; es decir, se utiliza para evitar que ocurra un evento que afecte los objetivos
Control interno preventivo
El control interno de la empresa
El control interno correctivo
Es el control que se implementa para solucionar los problemas que fueron detectados cuando el control preventivo falló.
Control interno preventivo
El control interno de la empresa
El control interno correctivo
El instrumento o herramienta de trabajo que contiene el conjunto de normas y tareas que desarrolla empleado en sus actividades cotidianas se llama:
Manual de puestos y funciones
Control Interno
Código de trabajo
En el proceso de reclutamiento y selección de personal los departamentos involucrados son:
Recursos humanos, Administración y el área
donde existe la vacante
Recursos humanos y contabilidad
Recursos humanos y el gerente
1) Someterse a reconocimiento médico
2) Asistir con puntualidad
3) Observar las medidas preventivas o higiénicas exigidas por la ley,
4) Prestar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente
5) Guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que ejecuten;
6) Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo
7) Evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de los materiales y devolver al empleador los que no hayan usado.
a) Son deberes de los empleados
b) Son obligaciones de los empleados
c) Son derechos de los empleados
d) a y b son correctas
e) Ninguna es correcta
Los derechos de los empleados son :
La libertad sindical y salario justo
La capacidad profesional y el respeto a su
integridad física
El respeto a su a su dignidad personal
Todas son correctas
ninguna son correctas
