WorksheetsAct: Código deTrabajo
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
¿Qué es el código de trabajo?
Es la reforma de la ley que rige en Costa Rica.
La ley que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores.
La ley que se trata de los derechos de los trabajadores únicamente.
Es la ley escrita por los trabajadores de la empresa.
Cuantos días feriados existen en una año.
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El patrono es?
Toda persona que trabaja para su empreado.
Toda persona individual o jurídica que usa los servicios de uno o más trabajadores.
Toda persona individual o jurídica que brinda su servicio a otro.
Trabajador es ?
Toda persona que trabaja para su empreado.
Toda persona individual o jurídica que usa los servicios de uno o más trabajadores.
Toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o ambos.
Elegir 3 respuestas. Q: Elementos que necesitan para considerar un contrato de trabajo
Una prestación personal del servicio.
Recibir un salario.
Tener dependencia del trabajador a un patrono.
Tener un cargador
La función del Código de trabajo es establecer normas que rigen...
Las relaciones de los trabajadores para poder comer Mcdonals
Las relaciones entre los trabajadores y el patrono, para que ambos posean conocimientos de sus derechos y obligaciones.
La relación del trabajador de tener conocimiento de sus derechos y deberes.
La relación del patrono de tener conocimiento de sus derechos y obligaciones.
¿Cuál de las siguientes opciones es una prohibición que tiene un jefe sobre los empleados y el trabajo?
Invitar a sus trabajadores a comer Mcdonals
Exigir a sus trabajadores a seguir un horario laboral
Exigir o aceptar dinero delos trabajadores como gratificación para que se les admita en el trabajo.
Brindar herramienta de trabajo a sus trabajadores.
El Ministerio encargado de ejecutar las políticas laborales y de seguridad social
Ministerio de Educación Pública
Ministerio de Salud
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
Ministerio de Comercio Exterior
Elegir dos respuestas. Q: Derecho del Trabajador de terminar el Contrato:
Exceso de salario y pocos trabajos.
Exceso de Vacaciones y tiempo libre.
Falta de pago del salario según lo pactado.
Peligro para la salud o seguridad del empleado.
En los días feriados, los trabajadores NO trabajan y NO tiene derecho de recibir salario.
FALSA
VERDADERA
