WorksheetsҚазақстан Республикасының еңбек және ӘҚҚ пәнi бойынша тест
Total questions: 150
Worksheet time: 2hrs 53mins
1. Еңбек құқығы дегеніміз...
А) жалдамалы жұмысты реттейтін құқық саласы
В) жұмыс беруші мен жұмыскердің құқықтарын реттейді
С) тараптардың арасында еңбек, ұжымдық шарт негізінде туындайтын қатынастарды реттейтін құқық саласы
D) еңбек дауын, ұжымдық дауды реттейтін құқық саласы
Е) мемлекеттік органдардың қызметін реттейтін құқық саласы
2. Еңбек құқығының субьектiсiн атаңыз.
А) жұмыскер және жұмыс беруші.
В) азаматтар.
С) жұмыс берушiлер.
D) мемлекеттiк биліктің жоғарғы органдары.
Е) барлық жауап дұрыс.
3.Азаматтардың еңбектiк құқық субьектiлiгi неше жастан бастап белгiленедi?
А) 15 жасан.
В) 14 жастан.
С) 13 жастан.
D) 16 жастан.
Е) 17 жастан.
4. Еңбек кодексі қабылданған жыл ?
А) 1997 ж
В) 2007 ж
С) 2016 ж
D) 2012 ж
Е) 1994 ж
5.Азаматтардың кәмелеттiк жасы қай жастан басталады ?
А) 14 жасан.
В) 16 жастан.
С) 18 жастан.
D) 20 жастан.
Е) 20 жастан.
6.Жұмыс берушi:
А) еңбекпен қамтамсыз етушi тұлға.
В) еңбек шартын жасасқан заңды тұлға
С) Ұйыммен шарт жасасқан тұлға.
D) жеке тұлға мен қоғамдық Ұйымдар.
Е) дұрыс жауап жоқ.
7. Еңбек заңнамасының мақсаты...
А) еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу
В) еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау
С) ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу
D) Еңбек принциптерін басшылыққа алу
Е) барлық жауабы дұрыс
8.Заңды тұлға дегенiмiз:
А) азаматтар және коммерциялық ұйымдар.
В) коммерциялық және коммерциялық емес ұйымдар.
С) мемлекеттiк органдар.
D) жеке тұлғалар.
Е) азаматтығы жоқ адамдар.
9. Еңбек құқығының принциптері
А) еңбек бостандығы
В) мәжбүрлі еңбекке жол беру
С) кәмелетке толмағандарды үстеме жұмысқа тарту
D) қауіпсіздік және гигиена талаптарымен қамтамасыз етілмеуі
Е) еңбек саласындағы кемсітушілікке жол беру
10. Кооператив түрлерiн атаңыз:
А) мемлекеттiк және өндiрiстiк.
В) шаруашылық және өндiрiстiк.
С) тұтынушы және өндiрiстiк.
D) құрылтайшы және тұтынушы.
Е) құрылтайшы және мемлекеттiк.
11.Еңбек құқығың пәнi не болып табылады?
А) қоғамдық қатынас.
В) еңбек дауларын қарау барысындағы қатынас.
С) еңбектiк қатынас.
D) өзіндік еңбек.
Е) тұлғаның қоғамға қауiптi әрекеттi жасауына байланысты қатынастар.
12. Еңбек заңнамасының міндеті...
А) еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу
В) еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау
С) ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу
D) Еңбек принциптерін басшылыққа алу
Е) барлық жауабы дұрыс
13. Еңбек қатынастарын реттейтін мемлекеттік органдар
А) Үкімет және парламент
В) Еңбек инспекциясы және үкімет
С) мемлекеттік органдар және парламент
D) жергілікті атқарушы органдар және парламент
Е) президент және парламент
14. Азаматтардың еңбекке қабiлеттiлiгiн тiкелей жүзеге асырумен байланысты әрекет, ол:
А) еңбек құқығының пәнi.
В) еңбек құқығың обьектiсі.
С) жалдамалы еңбек.
Д) өзіндік еңбек.
Е) Еңбек құқығың институты.
15.Ұйымның қызметiне өзiнiң еңбегi арқылы қатысатын азаматтардың бiрiгуiн бiлдiретiн еңбек құқығы субьектiлерiнiң бiрi:
А) кооператив.
В) фермерлiк шаруашылық.
С) еңбек Ұжымы.
Д) кәсiпорын әкiмшiлiгi.
Е) Дұрыс жауап жоқ.
16.Еңбек құқығың субьектiсi ретiнде кәсiпорын әкiмшiлiгiнiң құрамында шешушi роль атқаратын:
А) мастер.
В) әкiмшiлiк басшысы.
С) кәсiпорын басшысы.
Д) бигадир.
Е) Еңбек коллективi.
17. Жұмыс беруші акт қабылдауға құқығы бар ма?
А) құқығы бар, заң шеңберінде
В) құқығы жоқ
С) тек қызмет барысы бойынша
D) жұмыскерлермен ортақ келісімге келе отырып, Еңбек кодексіне сәйкес қабылдауға құқылы
Е) заңды тұлғаға қатысты актілер қабылдауға құқылы
18. Жұмыс берушінің актісін талқылап, ұсыныс беру үшін қызметкерлерге берілетін уақыт
А) 10 жұмыс күні
В) 7 жұмыс күні
С) 5 жұмыс күні
D) 3 жұмыс күні
Е) 15 жұмыс күні
19. Кәсiпорын басшысының өкiлеттiгi немен анықталады?
А) жарғымен.
В) шартпен.
С) мiндеттiлiкпен.
D) кәсiподақ шешiмiмен.
Е)Еңбек туралы Заңмен.
20. Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына неше сағат ?
А) 41 сағат.
В) 45 сағат.
С) 40 сағат.
D) 29 сағат.
Е) 35 сағат.
21. Зиянда жұмыстардағы жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына неше сағаттан аспауы керек ?
А) 40 сағаттан.
В) 38 сағаттан.
С) 36 сағаттан.
D) 34 сағаттан.
Е) 24 сағаттан.
22. Демалуға және тамақтануға берiлетiн үзiлiс :
А) 0,5 сағат.
В) 1 сағат.
С) 1,5 сағат.
D) 2 сағат.
Е) 3 сағат.
23. Кәсiподақ комитетi кiмнiң мүддесін қорғайды ?
А) жұмыс берушiлердiң.
В) Ұйымдардың.
С) жалдамалы жұмысшылардың.
D) кәсiподақ мүшелерiнiң.
Е) ҚР – ның азаматтарының.
24. Еңбек шарты дегеніміз...
А) жұмыс беруші мен жұмыскердің құқықтары мен мүдделерін белгілеуге, өзгертуге, тоқтатуға бағытталған жазбаша келісімі
В) адам мен қоғамның өміріне қажетті материалдық, рухани құндылықтары
С) ҚР Еңбек заңнамасындағы міндеттерді жүзеге асыру үшін тараптардың арасында туындайтын қатынас
D) еңбек тәртіп ережелері
Е) дұрыс жауабы жоқ
25. Ұжымдық шарт дегеніміз...
А) адам мен қоғамның өміріне қажетті материалдық, рухани құндылықтары
В) ҚР Еңбек заңнамасындағы міндеттерді жүзеге асыру үшін тараптардың арасында туындайтын қатынас
С) еңбек тәртіп ережелері
D) дұрыс жауабы жоқ
Е) әлеуметтік – еңбек қатынастарын реттейтін, қызметкердің уәкілеттік берілген өкілдері арқылы олардың ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт
26. Тәртіптік жаза дегеніміз....
А) жұмыскердің еңбек тәртібін бұзуы
В) жұмыскердің өз міндеттерін тиісінше орындамауы
С) тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс берушінің жұмыскерге қолданатын тәртіптік әсер ету шарасы
D) еңбек міндеттеріне қайшы келетін жұмыстарды орындау
Е) барлық жауабы дұрыс
27. Еңбек шартын жасасуға қойылатын шектеулер:
А) қылмыстық қудалау тоқтатылған адамдар
В) ауыр, денсаулыққа зиянды жұмыстар үшін кәмелет жасқа толған адаммен жасалса
С) медициналық қорытынды бойынша адамның денсаулығына қайшы келетін жұмыстарды орындауға
D) шетелдік қызметкерлер жергілікті атқарушы органның рұқсаты алынғанға дейін
Е) барлық жауабы дұрыс
28. Еңбек шарты:
А) еңбек қатынастарының туындауын, өзгеруiн немесе тоқтатылуын байланыстыратын жағдайлар.
В) еңбектi ұйымдастыру, нормативтiк анықтау және әрекет етушi еңбек жағдайын қолданумен
С) еңбек қатынастарының туындауының негiзi.
D) Ұжымдық шарт түрiндегi құжат.
Е) мәмле.
29. Еңбек аумағындағы адамдардың негiзгi құқықтары :
А) еңбек ету құқығы.
В) еңбектегi мендiк.
С) ассоциацияға құқығы.
D) еңбек жағдайына құқығы.
Е) барық жауап дұрыс
30. Жұмысшының еңбек шартында белгiленген еңбек қызметiн орындағаны үшін төленетiн ақы:
А) еңбек ақы.
В) жәрдем ақы.
С) сый ақы.
D) вознаграждение.
Е) зейнетақы.
31. Жұмысшының жұмыс кұнi аяқталғаннан келесi кұнгi жұмыс басталғанға дейiнгi күнделікті демалыс уақыты неше сағаттан кем болмауы керек?
А) 16 сағаттан.
В) 14 сағаттан.
С) 12 сағаттан.
D) 10 сағаттан.
Е) 8 сағаттан.
32. Жүйелi еңбек түрi дегенiмiз не ?
А) әртүрлi саладағы жұмысшылар еңбегi.
В) жеке меншiк иелерiнiң және меншiгi жоқ адамдардың ұжымдық еңбегi.
С) бiр саладағы әртүрлi маман жұмысшыларының еңбегi.
D) бiр мамандықтағы жұмысшылар еңбегi.
Е) дұрыс жауап жоқ
33. Еңбектi ұйымдастыру және басқару қызметiн жүзеге асыратын органдар мен лауазымды тұлғалар жиынтығынан тұратын еңбек құқығы субьектiлрiнiң бiреуi:
А) кәсiпорын әкiмшiлiгi.
В) кәсiподақ.
С) кооператив.
D) басқару.
Е) еңбек коллективi.
34. Кәсiподақтың негiзгi атқаратын қызметi:
А) еңбек адамдарының мүдделерiн қорғау.
В) Ұйымдардың мүдделерiн қорғау.
С) жұмыс берушiлердiң мүдделерiн қорғау.
D) мемлекет мүддесін қорғайды.
Е) әдiлдiктi қалпына келтiредi.
35. Еңбек ұжымы дегенiмiз :
А) бiр – бiрiмен ортақ мүдделерi арқылы байланыстағы адамдар тобы.
В) өзiн- өзi басқару өкiлеттiгi бар өзіндік құқық субьектiсi.
С) еңбек даулары бойынша комиссия мүшелерi.
D) әртүрлi топ өкiлдерi.
Е) дұрыс жауап жоқ.
36. Белгiленген қалыпты немесе қысқартылған жұмыс уақыты ұзақтығының бір бөлiгi:
А) үзiлiс.
В) толық емес жұмыс уақыты.
С) демалыс.
D) кезекшiлiк.
Е) дұрыс жауап жоқ.
37. Заңмен белгiленген жұмыс кұндерiнiң iшiндегi жұмыстан бос уақыт
А) каникул.
В) демалыс.
С) бос уақыт (отгул ).
D) ақысыз демалыс.
Е) демалыс кұн.
38. Жұмыс берушi жұмысшыны еңбек қызметiн тиiмдi жүзеге асыру үшін қажеттi еңбек жағдайымен қамтамасыз етуге мiндеттi, ал жұмысшы мемлекеттiк актiлерде белгiленген және сол актiлеу негiзiнде жұмыс берушi белгiлеген тәртiп ережесiн қатаң сақтауға мiндеттi, бұл
А) еңбек тәртiбi.
В) тараптар келiсiмi.
С) субьективтiк құқықтар.
D) обьективтi құқықтар.
Е) еңбек шарты.
39. Кiмдер еңбек дауларының қатысушысы болып табылады?
А) әйелi, күйеуі.
В) жұмысшы, жұмыс берушi.
С) еңбек ұжымы.
D) жұмысшы, еңбек ұжымы.
Е) жұмысшы және кәсiподақ.
40. Аптасына қалыпты норма 40 сағат болғанда, кұнделiктi жұмыс уақытының Ұзақтығы неше сағаттан аспауы керек?
А) 8 сағаттан.
В) 7 сағаттан.
С) 10 сағаттан.
D) 9 сағаттан.
Е) 12 сағаттан.
41. Үстеме жұмыстардың мөлшерi әр жұмысшыға бiр кұнтiзбелiк күн iшiнде неше сағаттан аспауы керек?
А) 1 сағаттан.
В) 2 сағаттан.
С) 30 минуттан.
D) 1,5 сағаттан.
Е) 2,5 сағатан.
42. Үстеме жұмыстарға неше жастан бастап жiберiледi ?
А) 14 жастан.
В) 15 жастан.
С) 16 жастан.
Д) 18 жастан.
Е) 20 жастан.
43. Жұмысшыны жұмыс берушiнiң нұсқауымен еңбек мiндеттерiн орындау үшін тұрақты жұмыс орнынан басқа жерге жiберу.
А) iссапар.
В) басқа жұмысқа ауыстыру.
С) жұмыс уақыты.
D) демалыс уақыты.
Е) дұрыс жауап жоқ.
44. Еңбек демалысын қатарынан қанша уақыт бермеуге тиым салынады?
А) 6 ай.
В) 1 жыл.
С) 1,5 жыл.
D) 2 жыл қатарынан.
Е) дұрыс жауап жоқ.
45. Жалақының түрлері
А) уақытша
В) қосымша
С) айлық
Д) тұрақты
Е) жоғарыдағының барлығы
46. Тәртiптiк жазалардың түрлері
А) арест
В) ескерту жасау
С) айыппұл
Д) шығынның орнын толтыру
Е) дұрыс жауап жоқ.
47. Еңбек дауларын қарауды қай орган жүзеге асырады?
А) сот
В) келiсiм комиссиясы
С) кәсiподақ
Д) жоғарыдағы аталғандардың барлығы
Е) дұрыс жауап жоқ.
48. Тәртiптiк жазаны қолданудың мерзiмiоны қолданған кұннен бостап қанша уақыттан аспауы
А) 12 айдан
В) 9 айдан
С) 8 айдан
Д) 7 айдан
Е) 6 айдан
49. Еңбек шары жасалады:
А) белгiлi бiр уақытқа.
В) 3 жылға дейiнгi белгiсiз уақытқа.
С) белгiлi бiр жұмысты орындау уақытына.
D) барлық жауап дұрыс.
Е) дұрыс жауап жоқ.
50. Еңбек шарты қандай формада жасалуы мүмкін?
А) ауызша.
В) жазбаша түрде.
С) вербальды түрде.
D) нотариалды түрде.
Е) барлық жауап дұрыс.
51. Бiрiншi кезекте еңбек дауларын қарау.
А) еңбек даулары туралы комиссиямен.
В) прокурормен.
С) еңбек ұжымымен.
D) сотпен.
Е) кәсiпорын әкiмшiлiгiмен.
52. .Жұмысшылар және қызметкерлер еңбек даулары бойынша комиссияға қандай мерзiмде хабарласа алады?
А) 1 жыл iшiнде.
В) 5 ай iшiнде.
С) 6 ай iшiнде.
D) 3 ай iшiнде.
Е) 3 жыл iшiнде.
53. Кезектi демалыс Ұзақтығы төмен болмауы керек.
А) 24 күн.
В) 25 күн.
С) 20 күн.
D) 15 күн.
Е) 18 күн.
54. Еңбекақы төленедi әр бiр:
А) жарты йда.
В) айда.
С) бiр жарым айда.
D) екi айда.
Е) кварталда
55. Еңбек қатынасының обьектiсi болып не табылады ?
А) жұмысшы.
В) жұмыс.
С) жұмыс берушi.
D) қызмет көрсету.
Е) кәсiподақ.
56. Кәсiподақ жайлы заңды бҰзғаны Үшін лауазымды тұлғалар қандай жауапкершiлiкк тартылады ?
А) қылмыстық.
В) әкiмшiлiк.
С) тәртiптiк.
D) барлық жауап дұрыс.
Е) дұрыс жауап жоқ.
57. Қазiргi еңбек құқығының жүйесiне қандай институт кiрмейдi ?
А) жұмыспен қамсыздандыру.
В) материалдық жауапкершiлiк.
С) қылмыстық жауапкершiлiк.
D) еңбек келiсiмi.
Е) Ұжымдық келiсiм.
58. Жұмысшының еңбек қызметiнiң негiзгi құжаты болып не табылады?
А) сынақ кiтапшасы.
В) чек кiтапшасы.
С) еңбек келiсiмi.
Д) еңбек кiтапшасы.
Е) Жазу кiтапшасы.
59. Қай кезде еңбек даулары сотта қаралады?
А) егер комиссия дауды шеше алмаған жағдайда.
В) жұмысшының қалауы бойыншы.
С) егер жұмысшы не қызметкер еңбек даулары бойынша комиссияның шешiмiмен келiспесе.
D) егер кәсiподақ жұмысшы құқығын қорғаудан бас тартса.
Е) дұрыс жауап жоқ.
60. Заңдылыққа сәйкес жұмысшыны басқа жұмысқа ауыстыру тек келiсiм бойынша мүмкiн
А) жұмысшы мен кәсiподақ.
В) жұмысшы мен жұмыс берудi.
С) жұмысшы мен кәсiподақ комитетi.
D) тек қана жұмысшылар.
Е) дұрыс жауап жоқ.
61. Еңбек құқық қатынастарының өзгеруi не тоқтатылу жағдайлары қалай заңда аталады ?
А) заңды айғақ.
В) еңбек келiсiмi.
С) құқық әрекетi.
D) жете алмайтын күш.
Е) дұрыс жауап жоқ.
62. Жұмысшы ретiнде еңбектiк мiндеттердi жүзеге асыруға кеткен жұмысшының уақытының календарлық санауда көрсетiлуi:
А) жұмыс уақыты.
В) демалыс уақыты.
С) еңбек стажы.
D) демалыс кұнi.
Е) дұрыс жауап жоқ.
63. Егер жеке еңбек шартында оның әрекет ету мерзiмi көрсетiлмесе, шарт неше жылға бекiтiлген болып есептеледi?
А) 3 жылға
В) 1 жылға
С) 6 айға
D)3 айға
Е) дұрыс жауап жоқ
64. Неше жасқа толған азаматтармен еңбек шарты жасалады?
А) 14 жасқа
В) 15 жасқа
С) 16 жасқа
D) 18 жасқа
Е) дұрыс жауап жоқ
65. Жұмысшы қанша жұмыс берушiмен отыруға еңбек шартына құқығы бар?
А) 1-жұмысшы берушiмен;
В) 2-жұмыс берушiмен;
С) 3-жұмыс берушiмен;
D) 4-жұмыс берушiмен;
Е) жоғарыда көрсетiлген барлығымен.
66. Жұмысшы еңбек жағдайының өзгерiлуi туралы жазбаша түрде қанша мерзiмде хабарлануы керек?
А) 1 айда
В) 15 кұн iшiнде
С) 2 ай iшiнде
D) 3 ай аралығында
Е) 6 ай аралығында
67. Жұмыс берушiнiң ұсынуы бойынша жеке еңбек шарты мынадай жағдайларда бұзылуы мүмкін.
А) таратылуы ұйымның
В) жұмысшылардың қысқартылуы
С) еңбекке уақытша жарамсыздығы туралы 2 айға дейiн жұмыста болмауы
D) жұмысшының басқа жеңiл жұмысқа ауыстырудан бас тартуы
Е) жоғарыда көрсетiлгеннiң бәрi
68. Жысшылардың қысқартылуына байланысты еңбек шартының бұзылуын жұмыс берушi еңбек келiсiм шартының бұзылуы туралы жазбаша түрде жеткiзуге мiндеттi
А) 1 ай аралығында
В) 1,5 ай аралығында
С) 15 кұн iшiнде
D) 3 ай аралығында
Е) 6 ай аралығында
69. Жұмысшы еңбек шартының тоқтатылуы туралы жұмыс берушіге ескертуге құқылы:
А) 10 кұнде
В) 15 кұнде
С) 1 ай аралығында
D) 1,5 ай аралығында
Е) 3 ай аралығында
70. Бұрынғы жұмысына қайта орналастырған жұмысшыға жеке еңбек шартының заңсыз бұзылуына байланысты:
А) сыйақы төленедi
В) бос жүрген уақытының барлығына орташа еңбек ақы төленедi
С) ешқандай ақы төленбейдi
D) уақытынан бұрын демалыс беру
Е) дұрыс жауап жоқ
71. Жұмысшы әскери қызметке шақырылған жағдайда жеке еңбек шарты қанша мерзiмiге тоқтатылады:
А) 1 айға
В) 15 күнге
С) 10 күнге
D) 3 күнге
Е ) 7 күнге
72. Жұмыс берушi жұмысшыны қандай жағдайда жұмыстан босатуға мiндеттi?
А) жұмысқа мас күйiнде келген жағдайда
В) себепсiз жұмыста 3 сағаттан артық болмаған жағдайда
С) ауырған жағдайда
D) жұмысшы жұмыстан шаршаған жағдайда
Е) дұрыс жауап жоқ
73. Жұмысшыны жұмыстан босату мынандай мерзiмдерде жүзеге асырылады?
А) белгiсiз мерзiмге
В) Ұш айға
С) бiр айға
D) он бес кұнге
Е) босатуға негiз болған себептi анықтағанға дейiн
74. ұжымдық шарттың құрамына қандай ережелер енгiзiледi?
А) жұмысшылардың реквизиттерi туралы
В) әрбiр жұмысшы туралы анықтамалар
С) еңбек даулары туралы
D) оның әрекет ету мерзiмдерi туралы
Е)дұрыс жауап жоқ
75. Ұжымдық шарт тоқтатылуы мүмкін:
А) мерзiмнiң өтуiне байланысты
В) жұмысшының бiреуiнiң ұсынысы бойынша
С) кәсiподақтың өтiнiшi бойынша
D) жұмыс берушiнiң жұмыстан босатылуына байланысты
Е) дұрыс жауап жоқ
76. Ұйымның меншiк иесi ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың әрекет етуi:
А) бiр айға дейiн сақталады
В) бiр жарым айға дейiн сақталады
С) алты айға дейiн сақталады
D) үш айға дейiн сақталады
Е) сақталмайды
77. Маусымдық жұмысқа қабылдау барысында жұмысшының оған тапсырылған жұмысқа икемдiлiгiн тексеру мақсатында белгiленетiн сынақ мерзiмi:
А) 7 күн
В) 10 күн
С) 15 күн
D) 30 күн
Е) белгiленбейдi
78. Еңбек шартын бұзатын жағдайда маусымдық қызметкер бұл туралы жұмыс берушiге қанша уақыт бұрын ескертуге мiндеттi?
А) бiр ай бұрын
В) бiр жарым ай бұрын
С) он бес кұн бұрын
D) жетi кұн бұрын
Е) он кұн бұрын
79. Жұмыс берушiнiң үй шаруашылығында қызмет көрсетуге еңбек шартын бекiткен жұмысшылар қалай аталады?
А) үй қызметкерлерi
В) күтушiлер
С) вахта жұмысшылары
D) маусымдық қызметкерлер
Е) дұрыс жауап жоқ
80. Вахтаның ұзақтығы неше күннен аспауы керек?
А) 25 күннен
В) 15 күннен
С) 10 күннен
D) 30 күннен
Е) 45 күннен
81. Он алтыдан он сегiз жас аралығындағы жұмысшылар үшін қалыпты жұмыс уақытының ұзақтығы:
А) 40 сағат
В) 24 сағат
С) 36 сағат
D) 30 сағат
Е) дұрыс жауап жоқ
82. Ұжымдық шарт кiммен жасалады?
А) Кәсiпорынның барлық қызметкерлерi және жұмысшыларымен
В) тек кәсiпорын әкiмшiлiгiмен
С) тек кәсiпорын жетекшiсiмен
D) кәсiподақ мүшелерiмен
Е) тек еңбек шартына отырмаған адамдармен
83. ұжымдық шарт бойынша мiндеттердiң орындалуына бақылауды кiм жүзеге асырады?
А) кәсiпорынның кәсiподақ комитетi
В) кәсiпорын әкiмшiлiгi
С) кәсiпорын Ұжымы
D) кәсiпорын басшысы
Е) Қазақстан Республикасының прокуратурасы
84. Егер еңбек шартының мерзiмi аяқталса да,iс жүзiнде құкықтық қатынастар ары қарай жалғасып, оның тоқтатылуын тараптардың ешқайсысы талап етпесе, онда шарттың әрекет етуi:
А) тоқтатылған болып есептеледi
В) белгiсiз мерзiмге ұзартылған болып есептеледi
С) бiр жылға ұзартылған болып есептеледi
D) екi жылға ұзартылған болып есептеледi
Е) дұрыс жауап жоқ
85. Бiр-бiрiмен жақын туыс адамдар (ата-анасы,балалары,жұбайы,ағасы,апайы және т.б.) ,егер олардың қызметi тiкелей бағыныштылық немесе бiрiн-бiрi бақылаушы қызметте болса, бiр кәсiпорында бiрге қызмет iстеуiне:
А) жол берiледi
В) тек мемлекеттiк органдарда жол берiледi
С) тиым салынады
D) рұқсат арқылы жол берiледi
Е) дұрыс жауап жоқ
86. Жұмысқа қабылдау қандай құжатпен рәсiмделедi?
А) кәсiпорын жетекшiсiнiң қаулысымен
В) кәсiпорын жетекшiсiнiң шешiмiмен
С) кәсiпорын жетекшiсiнiң нормативтiк актiсiмен
D) кәсiпорын жетекшiсiнiң бұйрығымен
Е) кәсiпорын жетекшiсiнiң жарлығымен
87. Егер сынақ мерзiмi өтiп,ал жұмысшы немесе қызметкер жұмысты жалғастыра берсе, ол:
А) сынақтан өткен және жұмысқа қабылданған болып есептеледi
В) сынақтан өтпеген, тек уақытша шартқа отырған болып есептеледi
С) стажер болып есептеледi
D) жұмыссыз болып есептеледi
Е) жас маман болып есептеледi
88. Сынақ қорытындысы қанағаттандырғысыз болған жағдайда жумыстан босату қалай жүзеге асырылады?
А) кәсiпорының кәсiподақ комитетiнiң келiсiмiмен кәсiподақ әкiмшiлiгi арқылы
В) кәсiпорының кәсiподақ комитетiнiң келiсiмiнсiз кәсiподақ әкiмшiлiгi арқылы
С) Ұжымның келiсiмi арқылы кәсiподақ әкiмшiлiгi жүзеге асырады
D) сынақтан өтушi адамның келiсiмi арқылы кәсiпорын әкiмшiлiгi
Е) дұрыс жауап жоқ.
89. Еңбек кiтапшасына қандай мәлiметтер енгiзiледi?
А) жұмысшының орындайтын жұмысы туралы
В) жұмыстағы жетiстiгi Үшін берiлетiн поощрение
С) жұмыстағы жетiстiгi Үшін марапаттау туралы
D) жұмыста алған ескертулер туралы
Е) барлық жауап дұрыс.
90. Кәсiпорын әкiмшiлiгi жұмысшыдан ненi талап етуге құқығы жоқ?
А) жұмысқа кешiкпей келудi
В) қажет болған жағдайларда мерзiмнен тыс жұмыстарды
С) еңбек шартында көрсетiмеген жұмыстарды
D) еңбек шартында белгiленген мiндеттердi
Е) техникалық қауiпсiздiктi сақтау Үшін әртүрлi шаралар қолдануды.
91. Жүктi әйелдердi түнгі жұмысқа тартуға жол берiле ме?
А) жол берiлмейдi
В) сағат 24.00-ден бастап жол берiледi
С) тек түнгі 03.00- ден бастап жол берiледi
D) тек өздерiнiң келiсiмi арқылы жол берiледi
Е) тек жұбайының келiсiмi арқылы жол берiледi.
92. "Еңбек туралы " заңның әрекет етуi кiмдерге қолданылмайды?
А) Қ.Р-ның аумағында жұмыс iстейтiн Қ.Р-ның азаматтарына
В) Құрылтайшылары шетел азаматтары болып табылатын Қ.Р-ның аумағында орналасқан ұйымның жұмысшыларына
С) Қ.Р-да еңбек қызметтерiн жүзеге асыратын азаматығы жоқ тұлғаларға
D) Қ.Р-ның аумағынан тыс жерлерде жұмыс iстейтiн Қ.Р-ның азаматарына
Е) Қ.Р-ғы жалдамалы жұмысшыларға.
93. Еңбек шартының талаптары бiр жақты тәртiпте өзгеруi мүмкін бе?
А) мүмкін
В) мүмкін емес
С) мүмкін, егер келесi тарапты енгiзiлген өзгерiстер туралы жазбаша хабарландырса
D) тек кәсiпорын әкiмшiлiгi арқылы өзгеруi мүмкін
Е) тек жұмысшы өзгертуi мүмкін.
94. Жұмысшы құқылы:
А) кәсiпорында тегiн тамақтануға
В) жалақыға үнемi үстемақы алуға
С) демалуға
D) мезгiлсiз сыйақы алуға
Е) ең жоғарғы мөлшердегi жалақыны талап етуге.
95. Жұмысшы мiндеттi:
А) еңбек тәртiбiн сақтауға
В) " Еңбек туралы " Заңды жатқа бiлуге
С) еңбек шартының орындалуына қадағалау жасауға
D) кәсiпорын Ұжымымен жақсы қарым- қатынаста болуға
Е) жұмыс кұнi аяқталмағаннан кейiн өз уақытында жұмыс орнынан кетуге.
96. Жұмыс берушi жұмысшының өтiнiшi бойынша жалақы мөлшерi туралы анықтаманы қанша күнде беруге мiндеттi?
А) 1 күнде
В) 2 күнде
С) 3 күнде
D) 4 күнде
Е) 5 күнде.
97. Жұмысшының еңбекке уақытша жарамсыздығы салдарынан қанша уақыт жұмыста болмау еңбек шартының бұзылуына негiз болуы мүмкін?
А) 1 ай
В) 2 ай
С) 3 ай
D) 4 ай
Е) 5 ай.
98. Маусымдық жұмысқа қабылдау барысындағы сынақ мерзiмi қанша уақытқа белгiленедi?
А) 1 апта
В) 10 кұн
С) 1 ай
D) 3 ай
Е) сынақ белгiленбейдi.
99. Маусымдық жұмыстармен айналысатын тараптың жеке еңбек шартын өз қалауы бойынша мерзiмiнен бұрын бұзу үшін екiншi тарапты қанша уақыт бұрын ескертуi керек?
А) 3 күн бұрын
В) 1 апта бұрын
С) 7 күн бұрын
D) 1 ай бұрын
Е) 3 сағат бұрын
100. Маусымдық қызметкермен жеке еңбек шарты жұмыс берушiнiң бастамасымен қандай жағдайларда бұзылуы мүмкін?
А) қызметкер екi аптадан артық уақытша еңбекке жарамсыз болғанда
В) жұмыс берушi екi аптадан артық еңбекке жарамсыз болғанда
С) жұмыс берушiдегi жұмысты өндiрiстiк сипаттағы себептер бойынша екi аптадан астам мерзiмге тоқтатқанда
D) екi апта бойына қатты ауа-райы бұзылғанда
Е) дұрыс жауап жоқ
101. Түнгі жұмыстарға неше жастан бастап жiберiледi?
А) 14 жастан
В) 15 жастан
С) 16 жастан
D) 17 жастан
Е) 18 жастан
102. Еңбек құқығының субьектiсiн атаңыз.
А) жұмыскер және жұмыс беруші.
В) азаматтар.
С) жұмыс берушiлер.
D) мемлекеттiк биліктің жоғарғы органдары.
Е) барлық жауап дұрыс.
103.Азаматтардың еңбектiк құқық субьектiлiгi неше жастан бастап белгiленедi?
А) 15 жасан.
В) 14 жастан.
С) 13 жастан.
D) 16 жастан.
Е) 17 жастан.
104. Еңбек кодексі қабылданған жыл ?
А) 1997 ж
В) 2007 ж
С) 2016 ж
D) 2012 ж
Е) 1994 ж
105.Азаматтардың кәмелеттiк жасы қай жастан басталады ?
А) 14 жасан.
В) 16 жастан.
С) 18 жастан.
D) 20 жастан.
Е) 20 жастан.
106.Жұмыс берушi:
А) еңбекпен қамтамсыз етушi тұлға.
В) еңбек шартын жасасқан заңды тұлға
С) Ұйыммен шарт жасасқан тұлға.
D) жеке тұлға мен қоғамдық Ұйымдар.
Е) дұрыс жауап жоқ.
107. Еңбек заңнамасының мақсаты...
А) еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу
В) еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау
С) ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу
D) Еңбек принциптерін басшылыққа алу
Е) барлық жауабы дұрыс
108.Заңды тұлға дегенiмiз:
А) азаматтар және коммерциялық ұйымдар.
В) коммерциялық және коммерциялық емес ұйымдар.
С) мемлекеттiк органдар.
D) жеке тұлғалар.
Е) азаматтығы жоқ адамдар.
109. Еңбек құқығының принциптері
А) еңбек бостандығы
В) мәжбүрлі еңбекке жол беру
С) кәмелетке толмағандарды үстеме жұмысқа тарту
D) қауіпсіздік және гигиена талаптарымен қамтамасыз етілмеуі
Е) еңбек саласындағы кемсітушілікке жол беру
110. Кооператив түрлерiн атаңыз:
А) мемлекеттiк және өндiрiстiк.
В) шаруашылық және өндiрiстiк.
С) тұтынушы және өндiрiстiк.
D) құрылтайшы және тұтынушы.
Е) құрылтайшы және мемлекеттiк.
111.Еңбек құқығың пәнi не болып табылады?
А) қоғамдық қатынас.
В) еңбек дауларын қарау барысындағы қатынас.
С) еңбектiк қатынас.
D) өзіндік еңбек.
Е) тұлғаның қоғамға қауiптi әрекеттi жасауына байланысты қатынастар.
112. Еңбек заңнамасының міндеті...
А) еңбек қатынастары тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған құқықтық реттеу
В) еңбек қатынастары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа қажетті құқықтық жағдай жасау
С) ҚР Конституциясына негізделген нормативтік актілерді реттеу
D) Еңбек принциптерін басшылыққа алу
Е) барлық жауабы дұрыс
113. Еңбек қатынастарын реттейтін мемлекеттік органдар
А) Үкімет және парламент
В) Еңбек инспекциясы және үкімет
С) мемлекеттік органдар және парламент
D) жергілікті атқарушы органдар және парламент
Е) президент және парламент
114. Азаматтардың еңбекке қабiлеттiлiгiн тiкелей жүзеге асырумен байланысты әрекет, ол:
А) еңбек құқығының пәнi.
В) еңбек құқығың обьектiсі.
С) жалдамалы еңбек.
Д) өзіндік еңбек.
Е) Еңбек құқығың институты.
115.Ұйымның қызметiне өзiнiң еңбегi арқылы қатысатын азаматтардың бiрiгуiн бiлдiретiн еңбек құқығы субьектiлерiнiң бiрi:
А) кооператив.
В) фермерлiк шаруашылық.
С) еңбек Ұжымы.
Д) кәсiпорын әкiмшiлiгi.
Е) Дұрыс жауап жоқ.
116.Еңбек құқығың субьектiсi ретiнде кәсiпорын әкiмшiлiгiнiң құрамында шешушi роль атқаратын:
А) мастер.
В) әкiмшiлiк басшысы.
С) кәсiпорын басшысы.
Д) бигадир.
Е) Еңбек коллективi.
117. Жұмыс беруші акт қабылдауға құқығы бар ма?
А) құқығы бар, заң шеңберінде
В) құқығы жоқ
С) тек қызмет барысы бойынша
D) жұмыскерлермен ортақ келісімге келе отырып, Еңбек кодексіне сәйкес қабылдауға құқылы
Е) заңды тұлғаға қатысты актілер қабылдауға құқылы
118. Жұмыс берушінің актісін талқылап, ұсыныс беру үшін қызметкерлерге берілетін уақыт
А) 10 жұмыс күні
В) 7 жұмыс күні
С) 5 жұмыс күні
D) 3 жұмыс күні
Е) 15 жұмыс күні
119. Кәсiпорын басшысының өкiлеттiгi немен анықталады?
А) жарғымен.
В) шартпен.
С) мiндеттiлiкпен.
D) кәсiподақ шешiмiмен.
Е) Еңбек туралы Заңмен.
120. Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына неше сағат ?
А) 41 сағат.
В) 45 сағат.
С) 40 сағат.
D) 29 сағат.
Е) 35 сағат.
121. Зиянда жұмыстардағы жұмыс уақытының ұзақтығы аптасына неше сағаттан аспауы керек ?
А) 40 сағаттан.
В) 38 сағаттан.
С) 36 сағаттан.
D) 34 сағаттан.
Е) 24 сағаттан.
122. Демалуға және тамақтануға берiлетiн үзiлiс :
А) 0,5 сағат.
В) 1 сағат.
С) 1,5 сағат.
D) 2 сағат.
Е) 3 сағат.
123. Кәсiподақ комитетi кiмнiң мүддесін қорғайды ?
А) жұмыс берушiлердiң.
В) Ұйымдардың.
С) жалдамалы жұмысшылардың.
D) кәсiподақ мүшелерiнiң.
Е) ҚР – ның азаматтарының.
124. Еңбек шарты дегеніміз...
А) жұмыс беруші мен жұмыскердің құқықтары мен мүдделерін белгілеуге, өзгертуге, тоқтатуға бағытталған жазбаша келісімі
В) адам мен қоғамның өміріне қажетті материалдық, рухани құндылықтары
С) ҚР Еңбек заңнамасындағы міндеттерді жүзеге асыру үшін тараптардың арасында туындайтын қатынас
D) еңбек тәртіп ережелері
Е) дұрыс жауабы жоқ
125. Ұжымдық шарт дегеніміз...
А) адам мен қоғамның өміріне қажетті материалдық, рухани құндылықтары
В) ҚР Еңбек заңнамасындағы міндеттерді жүзеге асыру үшін тараптардың арасында туындайтын қатынас
С) еңбек тәртіп ережелері
D) дұрыс жауабы жоқ
Е) әлеуметтік – еңбек қатынастарын реттейтін, қызметкердің уәкілеттік берілген өкілдері арқылы олардың ұжымы мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт
126. Тәртіптік жаза дегеніміз....
А) жұмыскердің еңбек тәртібін бұзуы
В) жұмыскердің өз міндеттерін тиісінше орындамауы
С) тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс берушінің жұмыскерге қолданатын тәртіптік әсер ету шарасы
D) еңбек міндеттеріне қайшы келетін жұмыстарды орындау
Е) барлық жауабы дұрыс
127. Еңбек шартын жасасуға қойылатын шектеулер:
А) қылмыстық қудалау тоқтатылған адамдар
В) ауыр, денсаулыққа зиянды жұмыстар үшін кәмелет жасқа толған адаммен жасалса
С) медициналық қорытынды бойынша адамның денсаулығына қайшы келетін жұмыстарды орындауға
D) шетелдік қызметкерлер жергілікті атқарушы органның рұқсаты алынғанға дейін
Е) барлық жауабы дұрыс
128. Еңбек шарты:
А) еңбек қатынастарының туындауын, өзгеруiн немесе тоқтатылуын байланыстыратын жағдайлар.
В) еңбектi ұйымдастыру, нормативтiк анықтау және әрекет етушi еңбек жағдайын қолданумен
С) еңбек қатынастарының туындауының негiзi.
D) Ұжымдық шарт түрiндегi құжат.
Е) мәмле.
129. Еңбек аумағындағы адамдардың негiзгi құқықтары :
А) еңбек ету құқығы.
В) еңбектегi мендiк.
С) ассоциацияға құқығы.
D) еңбек жағдайына құқығы.
Е) барық жауап дұрыс
130. Жұмысшының еңбек шартында белгiленген еңбек қызметiн орындағаны Үшін төленетiн ақы:
А) еңбек ақы.
В) жәрдем ақы.
С) сый ақы.
D) вознаграждение.
Е) зейнетақы.
131. Жұмысшының жұмыс кұнi аяқталғаннан келесi кұнгi жұмыс басталғанға дейiнгi күнделікті демалыс уақыты неше сағаттан кем болмауы керек?
А) 16 сағаттан.
В) 14 сағаттан.
С) 12 сағаттан.
D) 10 сағаттан.
Е) 8 сағаттан.
132. Жүйелi еңбек түрi дегенiмiз не ?
А) әртүрлi саладағы жұмысшылар еңбегi.
В) жеке меншiк иелерiнiң және меншiгi жоқ адамдардың ұжымдық еңбегi.
С) бiр саладағы әртүрлi маман жұмысшыларының еңбегi.
D) бiр мамандықтағы жұмысшылар еңбегi.
Е) дұрыс жауап жоқ
133. Еңбектi ұйымдастыру және басқару қызметiн жүзеге асыратын органдар мен лауазымды тұлғалар жиынтығынан тұратын еңбек құқығы субьектiлрiнiң бiреуi:
А) кәсiпорын әкiмшiлiгi.
В) кәсiподақ.
С) кооператив.
D) басқару.
Е) еңбек коллективi.
134. Кәсiподақтың негiзгi атқаратын қызметi:
А) еңбек адамдарының мүдделерiн қорғау.
В) Ұйымдардың мүдделерiн қорғау.
С) жұмыс берушiлердiң мүдделерiн қорғау.
D) мемлекет мүддесін қорғайды.
Е) әдiлдiктi қалпына келтiредi.
135. Еңбек ұжымы дегенiмiз :
А) бiр – бiрiмен ортақ мүдделерi арқылы байланыстағы адамдар тобы.
В) өзiн- өзi басқару өкiлеттiгi бар өзіндік құқық субьектiсi.
С) еңбек даулары бойынша комиссия мүшелерi.
D) әртүрлi топ өкiлдерi.
Е) дұрыс жауап жоқ.
136. Белгiленген қалыпты немесе қысқартылған жұмыс уақыты ұзақтығының бір бөлiгi :
А) үзiлiс.
В) толық емес жұмыс уақыты.
С) демалыс.
D) кезекшiлiк.
Е) дұрыс жауап жоқ.
137. Заңмен белгiленген жұмыс кұндерiнiң iшiндегi жұмыстан бос уақыт
А) каникул.
В) демалыс.
С) бос уақыт (отгул ).
D) ақысыз демалыс.
Е) демалыс кұн.
138. Жұмыс берушi жұмысшыны еңбек қызметiн тиiмдi жүзеге асыру үшін қажеттi еңбек жағдайымен қамтамасыз етуге мiндеттi, ал жұмысшы мемлекеттiк актiлерде белгiленген және сол актiлеу негiзiнде жұмыс берушi белгiлеген тәртiп ережесiн қатаң сақтауға мiндеттi, бұл
А) еңбек тәртiбi.
В) тараптар келiсiмi.
С) субьективтiк құқықтар.
D) обьективтi құқықтар.
Е) еңбек шарты.
139. Кiмдер еңбек дауларының қатысушысы болып табылады?
А) әйелi, күйеуі.
В) жұмысшы, жұмыс берушi.
С) еңбек ұжымы.
D) жұмысшы, еңбек ұжымы.
Е) жұмысшы және кәсiподақ.
140. Аптасына қалыпты норма 40 сағат болғанда, кұнделiктi жұмыс уақытының Ұзақтығы неше сағаттан аспауы керек?
А) 8 сағаттан.
В) 7 сағаттан.
С) 10 сағаттан.
D) 9 сағаттан.
Е) 12 сағаттан.
141. Үстеме жұмыстардың мөлшерi әр жұмысшыға бiр кұнтiзбелiк күн iшiнде неше сағаттан аспауы керек?
А) 1 сағаттан.
В) 2 сағаттан.
С) 30 минуттан.
D) 1,5 сағаттан.
Е) 2,5 сағатан.
142. Үстеме жұмыстарға неше жастан бастап жiберiледi ?
А) 14 жастан.
В) 15 жастан.
С) 16 жастан.
Д) 18 жастан.
Е) 20 жастан.
143. Жұмысшыны жұмыс берушiнiң нұсқауымен еңбек мiндеттерiн орындау үшін тұрақты жұмыс орнынан басқа жерге жiберу.
А) iссапар.
В) басқа жұмысқа ауыстыру.
С) жұмыс уақыты.
D) демалыс уақыты.
Е) дұрыс жауап жоқ.
144. Еңбек демалысын қатарынан қанша уақыт бермеуге тиым салынады?
А) 6 ай.
В) 1 жыл.
С) 1,5 жыл.
D) 2 жыл қатарынан.
Е) дұрыс жауап жоқ.
145. Жалақының түрлері
А) уақытша
В) қосымша
С) айлық
Д) тұрақты
Е) жоғарыдағының барлығы
146. Тәртiптiк жазалардың түрлері
А) арест
В) ескерту жасау
С) айыппұл
Д) шығынның орнын толтыру
Е) дұрыс жауап жоқ.
147. Еңбек дауларын қарауды қай орган жүзеге асырады?
А) сот
В) келiсiм комиссиясы
С) кәсiподақ
Д) жоғарыдағы аталғандардың барлығы
Е) дұрыс жауап жоқ.
148. Тәртiптiк жазаны қолданудың мерзiмiоны қолданған кұннен бостап қанша уақыттан аспауы
А) 12 айдан
В) 9 айдан
С) 8 айдан
Д) 7 айдан
Е) 6 айдан
149. Еңбек шары жасалады:
А) белгiлi бiр уақытқа.
В) 3 жылға дейiнгi белгiсiз уақытқа.
С) белгiлi бiр жұмысты орындау уақытына.
D) барлық жауап дұрыс.
Е) дұрыс жауап жоқ.
150. Еңбек шарты қандай формада жасалуы мүмкін?
А) ауызша.
В) жазбаша түрде.
С) вербальды түрде.
D) нотариалды түрде.
Е) барлық жауап дұрыс.