Worksheetsmodificación condiciones laborales
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¿Cuáles son los cambios que puede sufrir un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo no puede sufrir cambios. Hay que cumplir lo pactado hasta que finalice.
El único cambio que puede sufrir un contrato de trabajo es referente al salario.
En una relación laboral se puede suspender el contrato, modificar el lugar de la prestación, modificar algunas condiciones y/ o funciones, y por supuesto extinguir la relación.
En una relación laboral se puede llevar a cabo cualquier modificación excepto el salario.
¿Cuántos tipos de modificaciones de los contratos de trabajo podemos encontrar según nuestra legislación laboral ?
Sólo se pueden modificar los contratos de trabajo para mejorar las condiciones del trabajador.
Se pueden hacer cuantas modificaciones considere el empresario y acepte el trabajador, sin límite.
Se pueden hacer cuantas modificaciones quiera el trabajador.
Se pueden modificar las funciones a realizar, el lugar de prestación del servicio, y algunas condiciones, con las limitaciones establecidas por la propia ley.
¿Qué es la Movilidad Funcional?
La que implica un cambio en el lugar de la prestación de servicios.
La que se refiere a un cambio en las condiciones horarias.
Es la que implica un cambio en las funciones.
Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
La Movilidad geográfica:
Es cambiar de lugar de trabajo.
Es cambiar de lugar de trabajo que implique un cambio de residencia.
Es un cambio de lugar de trabajo que implique la necesidad de viajar, o utilizar medios de transporte tales como avión, barco, tren, etc.
En los supuestos de movilidad geográfica, estaremos ante un desplazamiento cuando:
El tiempo de la movilidad sea superior a 12 meses en 3 años.
El tiempo de la movilidad sea menor de 12 meses en 3 años.
El tiempo de la movilidad sea de entre 12 meses y 3 años,
El tiempo de la movilidad sea superior a 3 años.
En los supuestos de movilidad geográfica estaremos ante un
traslado cuando...
Cuando el tiempo de la movilidad sea de hasta 12 meses en 3 años.
Cuando el tiempo de la movilidad sea superior a 12 meses en 3 años.
Cuando el tiempo de la movilidad sea de entre 12 meses y 3 años.
Cuando el tiempo de la movilidad sea superior a 3 años.
El desplazamiento es una modificación sustancial del contrato de trabajo
Verdadero
Falso
En la movilidad funcional vertical ascendente:
Realizo tareas del mismo grupo profesional.
Realizo tareas de un grupo profesional inferior y además puedo solicitar el ascenso.
Realizo tareas de un grupo profesional superior y además mi salario aumenta.
Realizo tareas de un grupo profesional inferior y mi salario aumenta.
El traslado y el desplazamiento, forman parte de....
La movilidad funcional
La movilidad geográfica
La modificación de las condiciones sustanciales del contrato
La movilidad funcional vertical descendente
El desplazamiento es un cambio temporal de centro de trabajo, que implica cambio de residencia, por menos de 12 meses en un periodo de tres años:
Verdadero
Falso
Respuesta múltiple: Señala las condiciones que se pueden considerar modificación sustancial del contrato
Jornada, horario y retribución.
Cambio de domicilio y de funciones.
Trabajo a turnos y sistema de trabajo.
Desplazamiento y traslado.
Respuesta múltiple: Son causas de suspensión del contrato de trabajo:
Huelga y cierre patronal.
Maternidad, paternidad, adopción y acogimiento.
Desplazamiento y traslado.
Ascenso y movilidad funcional.
Las cuatro excedencias vistas en clase son:
Forzosa, por cuidado de hijos, cuidado de familiares y voluntaria.
Forzosa, por cuidado de hijos, por huelga y por nacimiento de hijo.
Forzosa, cuidado de familiares, por cierre patronal y por estudios.
Cuidado de familiares, forzosa, causas objetivas y mutuo acuerdo
En la excedencia forzosa, el tiempo de excedencia NO computa para la antigüedad
Verdadero
Falso
La excedencia voluntaria tiene una duración:
Mínima de 5 meses y máximo de 4 años.
Mínima de 4 meses y máximo de 4 años.
Mínima de 5 meses y máximo de 5 años.
Mínima de 4 meses y máximo de 5 años.
Te caes por las escaleras y te rompes una pierna. No puedes asistir al trabajo. ¿ En qué situación te encuentras?
Excedencia forzosa.
Incapacidad temporal por contingencia común.
Las dos son correctas.
Las dos son falsas.
Tu empresa te dice que tienes que trasladarte a un centro de trabajo en París durante un año y medio. Te niegas a ir y pides la extinción del contrato. ¿Qué derecho tienes?
Ninguno, no es una extinción indemnizada.
No puedo renunciar, tengo que irme a París.
Puedo despedirme cobrando una indemnización.
Todas son falsas.
En la excedencia por cuidado de hijos:
Se solicita por tener un hijo menor de 3 años.
Empieza a contar desde el nacimiento del hijo.
Solo se puede pedir para hijos biológicos.
Solo la pueden solicitar uno de los dos progenitores.
Julia lleva trabajando en una empresa diez años y quiere coger una excedencia voluntaria durante 2 años.
No puede porque no tiene la antigüedad suficiente.
Cuando vuelva de la excedencia tiene reservado su puesto de trabajo.
El tiempo de excedencia no computa para la antigüedad.
Solo puede estar 4 meses de excedencia voluntaria.
El padre de Antonio ha tenido un accidente y no puede valerse por sí mismo. Antonio quiere cuidarle y necesita pedir una excedencia. ¿ Qué tipo de excedencia puede pedir?
Excedencia forzosa.
No puede pedir excedencia para cuidar a su padre.
Excedencia por cuidado de familiares.
Todas son falsas.
En la excedencia voluntaria:
El trabajador tiene que justificar su solicitud.
El trabajador no tiene derecho de reserva de puesto de trabajo.
Tiene una duración máxima de 4 meses.
No necesita antigüedad en la empresa para solicitarla.
Felipe disfruta de excedencia forzosa por haber sido designado para cargo público. A los dos meses de haber finalizado el cargo, solicita su reingreso en la empresa. ¿Tiene la empresa la obligación de readmitirlo?
Sí, porque lo ha solicitado dentro del plazo de dos meses.
No, porque lo ha solicitado fuera del plazo de 30 días.
No, porque no ha esperado a que pasen tres meses para pedirlo.
Todas son falsas.
La excedencia voluntaria:
Es un derecho del trabajador de suspender el contrato de trabajo.
Se puede solicitar sin ningún requisito previo.
Es la que se coge para el cuidado de hijos.
El empresario te obliga a cogerla cuando hay causas objetivas.
María está embarazada de cinco meses y le han dicho que su trabajo es un riesgo para el embarazo. ¿Qué puede hacer?
Cogerse una excedencia por riesgo durante el embarazo.
Cogerse una excedencia voluntaria hasta que nazca el niño.
Suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo.
Todas son falsas.
A Ramón lo cambian para siempre del grupo profesional 5 al grupo profesional 4 (va a realizar funciones superiores), ¿cómo se llama esta modificación?
Movilidad funcional ascendente fuera del grupo profesional.
Movilidad geográfica con desplazamiento.
Movilidad extraordinaria.
Movilidad funcional descendente fuera del grupo profesional.
