A munkavállaló számára a belső motivációs tényezők meghatározóak.

A vállalat földrajzi helyzete befolyásolja a munkaerő keresleti és kínálati viszonyait.

Az egyik legfontosabb személyiségtípus a munkahelyen. Ő az, aki azonosulni tud a hosszútávú célokkal, rendelkezik elképzelésekkel a jövőre nézve és stratégiai tervet dolgoz ki azok megvalósítására.

Az ilyen munkavállaló a főnökök álma, megbízhatóan átvesz feladatokat másoktól, kiválóan delegálhatunk rá megbízásokat anélkül, hogy visszautasítástól kellene tartanunk. Terhelhető és lojális személyiségtípus.

Azok a munkavállalók akik mindig csak reagálnak és megvárják, hogy a főnök rájuk bízzon valamit, elmondja a tennivalókat.

A motivációs eszközök közé tartozik az ígéretes karrierpálya felvázolása vagy a vonzó szervezeti kultúra.

A hitelesség elengedhetetlen alapfeltétele, hogy a megfelelő szakmai tapasztalat rendelkezésre álljon a pozíció betöltésekor.

A vezetői készségek közé nem tartozik bele az időbeosztás.

Az 5 elengedhetetlen vezetői attitűd közé tartozik:

- Hitelesség

- Megjelenés

- Következetesség

- Időbeosztás

- Erős kommunikációs készség