NEW
Font size
WorksheetsTheory X , Y (Μαθ.6)
Total questions: 10
Worksheet time: 50mins
Η θεωρία Χ βασίζεται στις υποθέσεις ότι:
Οι περισσότεροι άνθρωποι προτιμούν να καθοδηγούνται.
Το άτομο στον επιχειρησιακό χώρο είναι ικανό (όταν βρεθεί στο κατάλληλο περιβάλλον), όχι μόνο να δέχεται αλλά και να ζητάει ευθύνες.
Η θεωρία Χ βασίζεται στις υποθέσεις ότι:
Η υποκίνηση έχει εφαρμογή σε όλα τα επίπεδα αναγκών, ακόμη και στις εγωιστικές.
Έχουν την τάση από τη φύση τους να εργάζονται όσο το δυνατό λιγότερο.
Η θεωρία Χ βασίζεται στις υποθέσεις ότι:
Αποφεύγουν την προσπάθεια και τις ευθύνες.
Το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί βασικά να αυτοελέγχεται και να είναι δημιουργικό στην εργασία του, αν υποκινηθεί προσεκτικά και αν επιτευχθεί οι δικοί του στόχοι να συμπίπτουν με τους στόχους της επιχείρησης.
Η θεωρία Χ βασίζεται στις υποθέσεις ότι:
Το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί βασικά να αυτοελέγχεται και να είναι δημιουργικό στην εργασία του, αν υποκινηθεί προσεκτικά και αν επιτευχθεί οι δικοί του στόχοι να συμπίπτουν με τους στόχους της επιχείρησης.
Υποκινούνται από το χρήμα και την απειλή της τιμωρίας.
Η θεωρία Υ βασίζεται στις υποθέσεις ότι:
Υποκινούνται από το χρήμα και την απειλή της τιμωρίας.
Το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί βασικά να αυτοελέγχεται και να είναι δημιουργικό στην εργασία του, αν υποκινηθεί προσεκτικά και αν επιτευχθεί οι δικοί του στόχοι να συμπίπτουν με τους στόχους της επιχείρησης.
Η θεωρία Υ βασίζεται στις υποθέσεις ότι:
Το άτομο στον επιχειρησιακό χώρο είναι ικανό (όταν βρεθεί στο κατάλληλο περιβάλλον), όχι μόνο να δέχεται αλλά και να ζητάει ευθύνες.
Έχουν την τάση από τη φύση τους να εργάζονται όσο το δυνατό λιγότερο.
Η θεωρία X στηρίζεται στην τυπική παραδοσιακή διοίκηση και παίρνει ως δεδομένα για την
επιχείρηση τα εξής:
Ο μέσος εργαζόμενος είναι εργασιομανής και αποδίδει στο μέγιστο.
Η διοίκηση είναι υπεύθυνη για την παραγωγική οργάνωση της επιχείρησης σε κεφάλαια, υλικά, εξοπλισμό και προσωπικό, για την επίτευξη των οικονομικών της σκοπών.
Η θεωρία «Υ» είναι μια αισιόδοξη προσέγγιση ερμηνείας της ανθρώπινης συμπεριφοράς. Σύμφωνα με αυτή τα επιχειρησιακά στελέχη πρέπει να προσφεύγουν αντί του εξαναγκασμού στην εμπιστοσύνη.
Σωστό
Λάθος
Η εφαρμογή της θεωρίας Υ συνοδεύεται από:
αποκέντρωση εξουσίας και εκχώρησή της με εξουσιοδότηση από τους προϊσταμένους σε υφισταμένους
μη εφαρμογή του συμμετοχικού Management και του Management που δέχεται και δίνει συμβουλές.
Ως αποτελεσματική ηγεσία θα μπορούσε να χαρακτηριστεί η διαδικασία επιρροής της σκέψης, της δράσης, των στάσεων και των συμπεριφορών μιας ομάδας ανθρώπων (μικρής ή μεγάλης / τυπικής ή άτυπης) από ένα άτομο, με αποτέλεσμα, ηθελημένα και
πρόθυμα και με την κατάλληλη συνεργασία, να συμμετέχουν από κοινού στην αποτελεσματική υλοποίηση στόχων με σκοπό την πρόοδο και την ευημερία.
Σωστό
Λάθος
