Font size
WorksheetsMunkavállalói ismeretek_ atipikus foglalkoztatás
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Mit jelent a részmunkaidős foglalkoztatás?
Heti 40 óránál rövidebb munkaidőt
Kötetlen munkaidőt
Otthoni munkavégzést
Egy évnél rövidebb, határozott idejű foglalkoztatást
Hogyan kell beosztani részmunkaidő esetén a munkaidőt?
A munkavállaló és a munkáltató megegyezése alapján
Minden munkanapra egyenletesen
A hét meghatározott napjaira
Munkaidőkeretet kell alkalmazni
Mi az a munkakör megosztás?
Egy munkakört minimum két munkavállaló lát el
Minden munkavállalónak több munkakörhöz is értenie kell
Egy munkavállaló minimum két munkakört lát el
A munkakörbe tartozó feladatoknak csak egy részét kell elvégeznie a munkavállalónak
Melyik állítások igazak a munkakör megosztásra?
A munkavállalóknak helyettesítési kötelezettségük van egymással
Legalább három alanya van a munkaszerződések
A munkaidőt a munkavállalók megosztják egymás között
A két munkavállaló ugyanabban az idősávban dolgozik az adott munkakörben
Ha a munkavállalók száma egyre csökken, megszűnik a szerződés
Melyek tekinthetőek még tipikus foglalkoztatási formáknak az alábbiak közül?
Megbízási szerződéssel történő foglalkoztatás
Vállalkozási szerződéssel történő foglalkoztatás
Egyszerűsített foglalkoztatás
Bedolgozás
Munkaerő kölcsönzés
Melyik foglalkoztatási formára utal a következő leírás?
"A magánszemély konkrét feladat ellátására köteles, melynek során önállóan jár el. A feladatot díj ellenében végzi. A jogviszonyt a Ptk. szabályozza."
munkaviszony
közalkalmazotti jogviszony
megbízási jogviszony
közszolgálati jogviszony
Melyik atipikus foglalkoztatási formát ismered fel az alábbi leírásból?
"A munkáltató telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen folytatott olyan tevékenység, amelyet információtechnológiai vagy számítástechnikai eszközzel (együtt: számítástechnikai eszköz) végeznek és eredményét elektronikusan továbbítják."
bedolgozói jogviszony
részmunkaidő
munkaerő-kölcsönzés
távmunka
Melyik atipikus foglalkoztatási formát ismeri fel az alábbi leírás alapján?
"A munkavállaló egy meghatározott idősávban (pl. 10:00 óra és 15:00 óra között) köteles a munkahelyén tartózkodni, azonban viszonylag szabadon határozza meg a munkaidő kezdetét és végét. Ugyanakkor ez a munkaszervezési mód is kötött munkarendnek számít, és kötelező a munkaidő-nyilvántartás (jelenléti ív) vezetése."
rövidített munkahét
rugalmas munkaidő
munkakörmegosztás
távmunka
Melyik atipikus foglalkoztatási formát ismeri fel az alábbi leírás alapján?
"Egyre népszerűbb a hazai vállalkozások körében. Lényege, hogy alkalmazottat közvetítenek ki ellenérték fejében másik céghez. Jellemzően a fizikai munkakörökben alkalmazzák. A piac erősen koncentrált: a lista élén álló három szereplő a Prohumán, a Trenkwalder, és az Addeco."
háztartási munka
iskolaszövetkezet
munkaerő-kölcsönzés
egyszerűsített foglalkoztatás
Melyik atipikus foglalkoztatási formát ismeri fel az alábbi leírás alapján?
"Egy atipikus munkaviszony, amely a határozatlan idejű munkaviszony ellentétpárjaként jellemezhető. Általában rövid időtartamra létesülnek, cserébe az adminisztrációs és a közterhek is jelentősen kisebbek a tipikus munkaviszonyokéhoz képest. Két nagy csoportja van: a mezőgazdasági és a turisztikai idénymunka (vagy szezonális munka), valamint az alkalmi munka."
háztartási munka
önkéntes munka
munkakörmegosztás
egyszerűsített foglalkoztatás
Melyik atipikus foglalkoztatási formát ismeri fel az alábbi leírás alapján?
"Ennek a foglalkoztatási típusnak lényeges eleme, hogy a munkaszerződést nem kötelező írásba foglalni, a munkaviszony ugyanis a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével jön létre."
egyszerűsített foglalkoztatás
önkéntes munka
munkakörmegosztás
diákmunka
Melyik atipikus foglalkoztatási formát ismeri fel az alábbi leírás alapján?
"Olyan jogviszony, mely esetén a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb 5 egymást követő naptári napig, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napig, és egy naptári éven belül összesen legfeljebb 90 naptári napig létesíthető a határozott időre szóló munkaviszony."
munkaerő-kölcsönzés
önkéntes munka
egyszerűsített foglalkoztatás
őstermelő
Melyik atipikus foglalkoztatási formát ismeri fel az alábbi leírás alapján?
"Csak nappali tagozatos tanulmányokat folytató tanuló, hallgató dolgozhat ebben a formában. A munkáért kapott pénz "nem önálló tevékenységből származó" jövedelemnek minősül, 15 százalékos személyi jövedelemadót vonnak le belőle, járulékkötelezettség viszont nem terheli"
munkaerő-kölcsönzés
önkéntes munka
egyszerűsített foglalkoztatás
iskolaszövetkezet
Melyik atipikus foglalkoztatási formát ismeri fel az alábbi leírás alapján?
"Nem egyéni vállalkozó magánszemély, aki a saját gazdaságában a meghatározott termékek előállítására irányuló tevékenységet folytat. Jövedelmét az "önálló tevékenységből származó jövedelem" meghatározására vonatkozó szabályok alapján állapítja meg. Költségei elszámolására tételes elszámolást vagy a 10 százalékos költséghányad alkalmazását választhatja."
munkaerő-kölcsönzés
őstermelő
egyszerűsített foglalkoztatás
iskolaszövetkezet
Melyik állítás NEM igaz a motivációs levélre?
Legmegfelelőbb a fél, háromnegyed oldalnyi hosszúság.
Ne legyen sablonos.
A munkáltató kérhet kézzel írott motivációs levelet is.
Nem szükséges megjelölni benne, milyen állásra pályázunk.
Mire kötelez a munkaszerződés?
Munkavállalót bérfizetésre
Munkaadót munkavégzésre
Munkáltatót bérfizetésre
Munkavállalót munkavégzésre
Mit tekintünk duális képzőhelynek kereskedelmi iskola esetén?
magát az iskolát
speciális gyakorló helyet, melyet erre a célra hoztak létre
bármelyik boltot
bármelyik boltot, ahol van alkalmazásban tanulóképzésre kiképzett személy
Szakképzési jogviszony esetén melyik elem nem alkalmazható?
8 óránál hosszabb napi munkaidő
étkezési hozzájárulás
társadalombiztosítás
kártérítési felelősség
Szakképzési jogviszony esetén melyik elem nem alkalmazható
45 nap szabadság
munkavégzés behívás alapján
két hetes munkaidőkeret meghatározása
munkabéren felüli juttatások
Mire vonatkozik a kártérítési felelősség (több jó válasz)
a tanuló által szándékosan okozott kárra
a tanuló által véletlenül okozott kárra
a munkahelyi balesetre
természeti csapás által keletkezett veszteségre
