WorksheetsRequisitos para el cambio eficaz
Total questions: 9
Worksheet time: 3mins
En el cambio planeado, ¿se busca mejorar el funcionamiento de?
los equipos, departamentos o la organización entera
los equipos de trabajo y los empleados
las divisiones y la organización entera
¿Cuáles son las metas del Desarrollo Organizacional?
crear un ambiente motivador y de trabajo en equipo
hacer una auditoría si es necesario
desarrollar competencias para resolver problemas, se identifiquen y comprometan
¿Qué se necesita para iniciar el Cambio?
Eliminar malas ideas, y motivar a los empleados
Incrementar la fuerza a favor del cambio, eliminar las fuerzas que restringen el cambio
Incentivar el cambio y eliminar malos hábitos
El Campo de fuerzas de Lewin ofrece dos beneficios, que son:
se analicen la situación actual y los factores se pueden y los que no se pueden cambiar
cambiar los hechos actuales y modficiar las conductas
revisar que hace bien y mal para erradicarlo, seguir objetivos
¿Cuáles son los 3 pasos según Lewin para guiar el cambio ?
Descongelar, Mover, Ejecutar
Descongelar, Recongelar, Ejecutar
Descongelar, Mover, Recongelar
¿Cuáles son los métodos interpersonales que se utilizan para lograr el cambio?
Comunicación, apoyo y feedback
Empatía y apoyo, comunicación, feedback
Empatía y feedback
Son algunos de los Siete puntos centrales
comprender la resistencia al cambio cultural, encontrar y cultivar el liderazgo laissez-faire
Reconocer la importancia de la implementación, cambiar muchos elementos pero mantener cierta continuidad
Modificar las conductas, hacer un diagnóstico oportuno, buscar nuevo caminos
¿Qué implica los métodos organizacionales?
rediseñar a toda la organización
redefinir los puestos y divisiones del trabajo
la redefinición de los puestos y roles como el rediseño de la organización
¿Qué necesitan los altos directivos para generar un cambio?
Ser visionarios, energizantes y facilitadores.
Ser líderes, visionarios y facilitadores.
Ser visionarios, líderes y facilitadores,
