Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas, es el objetivo de la capacitación

La capacitación o adiestramiento a que se refiere este artículo y demás relativos, deberá impartirse al trabajador en:

Cualquier institución, escuela u organismos especializados, así como los instructores independientes pueden impartir formación, capacitación o adiestramiento.

Las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, estarán integradas por igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones cuando las empresas tengan mas de:

En los contratos colectivos deberán incluirse cláusulas relativas a la obligación patronal de proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores

Cuando implantado un programa de capacitación, un trabajador se niegue a recibir ésta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempeño de su puesto y del inmediato superior el trabajador deberá:

La constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento con el cual el trabajador acreditará haber llevado y aprobado un curso de capacitación.

Las empresas están obligadas a enviar a la LFT para su registro y control, listas de las constancias que se hayan expedido a sus trabajadores.

Cuando el patrón no dé cumplimiento a la obligación de conservar a disposición de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social los planes y programas de capacitación y adiestramiento o cuando dichos planes y programas no se lleven a la práctica, será sancionado