Se produce a partir de un estímulo que genera aversión en alguno de los sentidos, principalmente el gusto.

Se refiere a un estado emocional en el que se evita o escapa de una situación, estímulo o momento que se considera peligroso.

Sensación agradable de satisfacción y bienestar.

Decaimiento del estado de ánimo, sensación de desdicha o infelicidad.

Reacción ante algo nuevo, extraño o inesperado por el sujeto que la experimenta.

Sirven para informar que algo no se encuentra bien, por lo que deben ser expresados y atendidos antes de que puedan derivar en enfermedades como la depresión o la ansiedad.

Generan en las personas un estado de bienestar valorado por el propio individuo como estados beneficiosos que producen sensaciones agradables y deseables.

Mala disposición o disgusto ante el hecho o persona que lo genera, por lo que se distingue como algo que causa una problemática.

Inquietud o temor ante una situación o problema al que no se le encuentra una solución.

Experiencia que se obtiene al adjudicarse o romper alguna regla cultural, social o política ante un grupo de pertenencia.

Estado de cansancio físico o emocional derivado de un desafío o demanda que supera al ser.

Proviene de la imposibilidad de satisfacer una necesidad o deseo.

Desagrado o impotencia experimentada al considerar que la dignidad humana propia o de otros ha sido perjudicada de forma injusta.

Sentimiento de pérdida de la dignidad debido al insulto o ridiculización ante alguien.

Estado de susceptibilidad a ser lastimado o herido física o mentalmente.

Concepción de los estímulos como divertidos o agradables; provocan en las personas sonrisa o risa.

Valoración positiva de un favor o beneficio obtenido, acompañado de un deseo de corresponder al mismo.

Afecto, inclinación o atracción emocional por una persona, animal o idea.

Creencia por parte de una persona de la posibilidad de lograr objetivos o metas propuestas.

Tipo de conflicto: Se debe a emociones negativas y percepciones falsas, abordadas desde una escasa o nula comunicación. Este tipo de conflicto conocido como innecesario surge de la falta de objetividad y puede escalar rápidamente.

Tipo de conflicto: Surge cuando a una de las partes le falta información necesaria para la toma de decisiones

Tipo de conflicto: se presenta cuando una de las partes considera que para satisfacer sus necesidades debe sacrificar las de la otra parte. Se basa en cuestiones como dinero, recurso, deseo de participación, respeto, confianza o juego limpio.

Tipo de conflicto: es provocada por estructuras humanas como escasez de recursos, autoridad, distancia u organización.

Tipo de conflicto: causado por los sistemas de creencias personales incompatibles, es decir, cuando una de las partes considera que sus valores no son afines a los de la otra persona.