Font size
WorksheetsPrawo stosunku pracy
Total questions: 12
Worksheet time: 6mins
Do znamion mobbingu należą
uporczywość i celowość
długotrwałość i uporczywość
długotrwałość i celowość
natarczywość i uporczywość
Wymiar urlopu pracownika tymczasowego wynosi:
20 dni
26 dni
24 dni
2 dni za każdy dzień pozostawania do dyspozycji pracodawcy użytkownika, tj. nie więcej niż 24 dni
Premia
ma charakter uznaniowy
jest przyznawana w tych samych przypadkach, co nagroda
nie ma charakteru uznaniowego
przyznawana jest na podstawie kryteriów wskazanych w porozumieniu zawartym z ZOZ
Różnicowanie sytuacji prawnej pracownika
jest dopuszczalne w każdym przypadku
jest niedopuszczalna w każdym przypadku
jest dopuszczalna wyłącznie w przypadku pracodawców sektora prywatnego
jest dopuszczalne w przypadkach wskazanych w ustawie
Zasada jednakowego wynagradzania
odnosi się do pracy jednakowej bądź o jednakowej wartości
obowiązuje w każdym przypadku
obowiązuje wobec wszystkich pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy
obowiązuje wobec wszystkich pracowników zatrudnionych w tej samej komórce organizacyjnej pracodawcy
Wysokość odszkodowania w przypadku rozwiązania umowy o pracę w wyniku mobbingu:
jest nie wyższa niż minimalne wynagrodzenie
jest nie niższa niż minimalne wynagrodzenie
nie jest ograniczone przepisami ustawy
jest nie niższe niż wynagrodzenie należne za okres wypowiedzenia
Pracownikowi młodocianemu po przepracowaniu pierwszego roku pracy przysługuje:
20 dni urlopu
26 dni urlopu
24 dni urlopu
38 dni urlopu
Agencja pracy tymczasowej nie jest obowiązana do:
przeprowadzenie szkolenia BHP
wystawienia świadectwa pracy
wypłaty wynagrodzenia
prowadzenia dokumentacji pracowniczej
Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych znajduje się w aktach osobowych w części
A
B
C
D
Pracownik może złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, na piśmie, nie później niż:
w terminie 3 miesięcy
w okresie miesiąca od dnia, w którym dowiedział się o naruszeniu przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków
w terminie trzech miesięcy od od dnia, w którym dowiedział się o naruszeniu przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków
w każdym czasie
Ustalenie zasad stosowania telepracy u danego pracodawcy następuje co do zasady:
w drodze porozumienia z ZOZ
na podstawie regulaminu
na podstawie porozumienia bądź regulaminu, wg wyboru pracodawcy
na podstawie aneksu do umowy o pracę
Zgodnie z zasadą korzystności:
spory związane ze stosunkiem pracy powinny być rozstrzygane na korzyść pracownika
należy stosować tylko te przepisy, które są korzystne dla pracownika
nowo wprowadzone przepisy prawa zakładowego nie mogą być mniej korzystne niż dotychczas obowiązujące
postanowienia umowy o pracę oraz aktów prawa zakładowego, które są mniej korzystne od przepisów powszechnych nie obowiązują
