WorksheetsDesarrollo de competencias
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
Segun Minzberg los roles directivos se agrupan en :
Interpersonales, informativos y de decisión
Informáticos, sociales y colectivos
Individuales, culturales y de decisión
Monitor, gestor e interpersonales
"el dominio de un sistema de acciones psíquicas y prácticas, necesarias para una regulación racional de la actividad, con la ayuda de los conocimientos y hábitos que la persona posee".
Competencias
Habilidades
Aptitudes
Talentos
"es una característica subyacente de un individuo que está causalmente relacionada a un criterio referenciado como efectivo y/o un desempeño superior en un trabajo o en una situación”, corresponde a:
Habilidades
competencias
aptitudes
Roles de decisión
Son meta-habilidades:
Marque más de una alternativa
Responsabilidad
Autocontrol
Inteligencia
Planificar
¿Cuáles son las fases de desarrollo de un equipo?
Marque más de una alternativa
Fase inicial
Fase de orientación
Fase de planificación
Fase de integración
El funcionamiento de un equipo se basa en:
Marque la alternativa que no corresponda
Confianza
Coordinación
Amistad
Compromiso
Las meta-habilidades interpersonales son:
Marque más de una alternativaEmpatía
Colaboración
Asertividad e influencia
Adaptación
¿Los líderes nacen o se hacen?
Los líderes nacen
Los líderes se hacen
¿Qué es delegar?
Consisten en presentar tareas controladas y guiadas por los directivos que ayuden a los colaboradores a desarrollar sus capacidades.
Consiste en presentar indicaciones a los directivos sin especificaciones, que no ayudan al desarrollo de sus habilidades.
Se caracteriza por presentar tareas no controladas pero guiadas que ayudan a los colaboradores a potencias sus habilidades.
Las supra-competencias según Levy-Leboyer son:
Autogobierno y gestión personas
Intelectuales, sociales e individuales
Culturales, interpersonales y económicas
Intelectuales, interpersonales y adaptativas
