Font size
WorksheetsKarta Nauczyciela część II
Total questions: 25
Worksheet time: 18mins
Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania jeżeli:
posiada obywatelstwo polskie
Ma pełna zdolność do czynność prawnych
nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne
długość stażu pracy wynosi powyżej 10 lat
Akt mianowania i umowa o pracę powinny zawierać: stanowisko i miejsce pracy, termin rozpoczęcia pracy oraz...
(a)
Przy nadaniu stopnia nauczyciela mianowanego nauczyciel składa (a)
Przeniesienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej szkoły dokonuje dyrektor, do której nauczyciel ma być przeniesiony
po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego
po zasięgnięci opinii rady rodziców szkoły, w której pracuje nauczyciel
za zgodą dyrektora, w której nauczyciel jest zatrudniony
za zgodą kuratorium oświaty
Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z powodu całkowitej likwidacji szkoły:
przysługuje odprawa w wysokości dwunastomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
przysługuje odprawa w wysokości dziesięciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
nie przysługuje odprawa.
O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z powodu częściowej likwidacji szkoły, albo z powodu zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów, dyrektor szkoły zawiadamia zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która
w terminie 14 dni może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia.
w terminie 7 dni może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia.
w terminie 30 dni może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia.
Dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym.
Prawda.
Fałsz.
Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w inne szkole - za jego zgodą - w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych w wymiarze nie większym niż (a) obowiązkowego wymiaru zajęć.
Zaznacz prawidłowe odpowiedzi. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:
na wniosek nauczyciela.
w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badania okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy.
w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również na mocy (a) stron.
Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na badania okresowe lub kontrolne z własnej inicjatywy
w każdym czasie.
nie częściej niż co 2 lata.
wyłącznie w związku z upływem ważności dotychczasowych badań okresowych lub kontrolnych.
W razie prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe stosunek pracy nauczyciela
wygasa po upływie 6 miesięcy od wydania wyroku.
może zostać rozwiązany przez dyrektora szkoły.
wygasa z mocy prawa.
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego
bez okresu wypowiedzenia.
za jednomiesięcznym wypowiedzeniem.
za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
za sześciomiesięcznym wypowiedzeniem.
(a) obowiązany jest zapewnić szkole podstawowe warunki do realizacji przez nauczyciela zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.
Średnie wynagrodzenie nauczycieli stanowi dla nauczyciela stażysty
80% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli w corocznej ustawie budżetowej.
90% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli w corocznej ustawie budżetowej.
100% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli w corocznej ustawie budżetowej.
Średnie wynagrodzenie nauczycieli stanowi dla nauczyciela dyplomowanego
100% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli w corocznej ustawie budżetowej.
125% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli w corocznej ustawie budżetowej.
150% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli w corocznej ustawie budżetowej.
184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli w corocznej ustawie budżetowej.
Kto corocznie określa wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli.
Prezes Rady Ministrów w drodze rozporządzenia, na wniosek ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania.
Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy oraz po zasięgnięciu opinii Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego, w drodze rozporządzenia.
Minister właściwy do spraw oświaty i wychowania samodzielnie, w drodze rozporządzenia.
Prezes Rady Ministrów w drodze rozporządzenia na wspólny wniosek ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania oraz ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego.
Podwyższenie wynagrodzeń dla nauczycieli następuje nie później niż w ciągu (a) miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku.
Nauczycielowi dyplomowanemu, który uzyskał tytuł honorowy profesora oświaty, minister właściwy do spraw oświaty i wychowania wypłaca jednorazową gratyfikację pieniężną w wysokości:
5 tys. zł.
12 tys. zł
18 tys. zł
23 tys. zł
Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości (a) % za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy.
Dodatek za wysługę lat nie może przekroczyć (a) % wynagrodzenia zasadniczego.
Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługuje z tego tytułu:
dodatkowy urlop zdrowotny w wymiarze 1 tygodnia za każdy przepracowany rok.
dodatek za warunki pracy.
dodatek za warunki pracy, począwszy od czwartego roku pracy w trudnych lub uciążliwych warunkach.
Nauczycielowi, któremu powierzono sprawowanie funkcji wychowawcy klasy, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości nie mniejszej niż:
100 zł
200 zł
300 zł
500 zł
Nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych, których liczba bez zgody nauczyciela nie może przekroczyć
1/4 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.
1/2 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.
1/1 tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.
Komu bez jego zgody nie przydziela się pracy w godzinach ponadwymiarowych?
Kobiecie w ciąży.
Nauczycielowi w trakcie odbywania stażu.
Osobie wychowującej dziecko do lat 4.
