wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Енбек

Total questions: 15

Worksheet time: 8mins

Name
Class
Date
1.

Әлеуметтік әріптестік салалық деңгейде:

a)

әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі республикалық үшжақты комиссия қамтамасыз етеді.

b)

әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі салалық комиссиялар қамтамасыз етеді.

c)

әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі облыстық, қалалық, аудандық комиссиялар қамтамасыз етеді.

d)

Қазақстан Республикасы заңнамасының негізінде жұмыскерлердің өкілдері мен жұмыс берушінің арасында еңбек саласындағы өзара нақты міндеттемелерді белгілейтін ұжымдық шарттар нысанында қамтамасыз етеді.

2.

Әлеуметтік әріптестік неше деңгейге бөлінеді?

a)

2

b)

3

c)

4

d)

5

3.

Тұрақты жұмыс істейтін республикалық, салалық, өңірлік комиссиялар қанша қағидатқа бөлінеді?

a)

6

b)

5

c)

4

d)

3

4.

Тұрақты жұмыс істейтін республикалық, салалық, өңірлік комиссияларға қандай қағидаттар жатады?

a)

комиссиялардың қызметіне атқарушы билік органдары өкілдерінің, жұмыс берушілер мен жұмыскерлер өкілдерінің қатысу міндеттілігі;

b)

барлық жауап дұрыс

c)

тараптардың өкілеттілігі;

d)

тараптардың тең құқықтылығы;

5.

Қазақстан Республикасындағы әлеуметтік әріптестік қандай міндеттерді шешуге бағытталған?

a)

әлеуметтік, еңбек және осылармен байланысты экономикалық қатынастарды реттеудің тиімді тетігін жасау

b)

комиссиялардың қызметіне атқарушы билік органдары өкілдерінің, жұмыс берушілер мен жұмыскерлер өкілдерінің қатысу

c)

қоғамның барлық топтарының мүдделерін объективті ескеру негізінде әлеуметтік тұрақтылық пен қоғамдық келісімді қамтамасыз етуге жәрдемдесу

d)

әлеуметтік-еңбек қатынастары саласындағы мемлекеттік саясатты іске асыру жөніндегі ұсыныстарды тұжырымдау

e)

тепе-тең өкілдік ету

6.

Әлеуметтік әріптестікті ұйымдастыруды қамтамасыз ету қандай органға жүктеледі?

a)

сот

b)

жергілікті атқарушы орган

c)

ұйымдастырушы орган

d)

атқарушы орган

7.

Екінші тараптан келіссөздерді бастау туралы жазбаша ұсыныстар алған тараптар қанша күн ішінде оларды қарауға және келіссөздерге кірісуге міндетті?

a)

20

b)

15

c)

10

d)

5

8.

Облыстық деңгейде жасалған салалық және өңірлік келісімдерді тіркеуді еңбек жөніндегі қандай орган жүзеге асырады?

a)

уәкілетті мемлекеттік орган

b)

жергілікті атқарушы орган

c)

сот

d)

кәсіптік орган

9.

Ұжымдық шарттың жекелеген ережелері бойынша тараптар арасында келіспеушіліктер болған кезде олар туындаған күннен бастап қанша уақыт ішінде тараптар бір мезгілде келіспеушіліктер хаттамасын жасайды?

a)

5 күн

b)

2 апта

c)

3 апта

d)

1 ай

10.

Ұжымдық шартқа қанша ереже енгізілген?

a)

9

b)

7

c)

5

d)

3

11.

Келісу комиссиясы дауды өтініш тіркелген күннен бастап неше жұмыс күні ішінде қарауға міндетті?

a)

5

b)

10

c)

15

d)

20

12.

Ұжымдық еңбек дауын тараптарды татуластыру арқылы реттеу үшін, жұмыс беруші мен жұмыскерлер (олардың өкілдері) арасындағы келісім бойынша құрылатын қандай орган?

a)

татуластыру комиссиясы

b)

жергілікті атқарушы орган

c)

еңбек төрелігі

d)

уәкілетті мемлекеттік орган

13.

Жұмыскерлердің талаптары қандай нысанда жасалады?

a)

ауызша

b)

жазбаша

c)

барлық жауап дұрыс

d)

дұрыс жауабы жоқ

14.

Татуластыру комиссиясы жұмыскерлердiң талаптарын олар келіп түскен күннен бастап қанша жұмыс күнінен кешiктiрілмейтін мерзімде қарайды?

a)

5

b)

7

c)

3

d)

9

15.

Әлеуметтік әріптестікті өңірлік деңгейде қалай қамтамасыз етеді?

a)

әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі республикалық үшжақты комиссия

b)

әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі облыстық, қалалық, аудандық комиссиялар (бұдан әрі - өңірлік комиссия) әлеуметтік әріптестік органдары арқылы тараптардың өзара іс-қимыл жасасуы нысанында

c)

әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі салалық комиссиялар

d)

Қазақстан Республикасы заңнамасының негізінде жұмыскерлердің өкілдері мен жұмыс берушінің арасында еңбек саласындағы өзара нақты міндеттемелерді белгілейтін ұжымдық шарттар нысанында