wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Pracovní právo

Total questions: 10

Worksheet time: 12mins

Name
Class
Date
1.

Od jakého momentu je zaměstnanec vázán povinnostmi vyplývající z pracovního poměru?

a)

Dnem vzniku pracovního poměru

b)

Dnem nástupu do práce

c)

Dnem začátku zkušební doby

d)

vstupem do budovy zaměstnavatele

2.

Mohou Zaměstnavatel i Zaměstnanec písemně kdykoliv zrušit pracovní poměr během zkušební doby stanovené na 14 dní?

a)

Ano

b)

Ne

3.

Zaměstnavatel zašle písemnost zaměstnanci, že ruší jeho pracovní poměr ve zkušební době dne 10. prosince, a to do vlastních rukou. K doručení písemnosti dojde 5. prosince. Zkušební doba končí 8. prosince. Dojde ke zrušení pracovního poměru? a popř. v jaký den?

a)

Ano k 10.12.

b)

Ano k 8.12.

c)

Ano k 5.12.

d)

Ne, nedojde

4.

Zaměstnavatel se stěhuje z Prahy 1 na Prahu 10. Dne 1.4. dá zaměstnankyni výpověď pro organizační změny uvedené § 52 písm. b). Zaměstnankyně 7.4. přinese lékařský posudek potvrzující, že je již od března těhotná. Je výpověď platná?

a)

ano

b)

ne

5.

Zaměstnavatel se s Zaměstnancem písemně dohodl na ukončení pracovního poměru ke dni 9.4. Dohodu podepsali 1.3. Kdy uplyne výpovědní doba?

(a)  

6.

V době naplánované směny šel zaměstnanec místo do práce do pořadu Máte slovo s M. Jílkovou, kde Zaměstnavatele pomlouval, popisoval jeho nepřiměřené nároky na zaměstnance a hovořil o šikaně při výrobě originálního produktu firmy (která na lokálním trhu nemá konkurence). Pořad viděl jednatel společnosti, který to přímému nadřízenému oznámil 1 měsíc po incidentu a ten písemně okamžitě zrušil pracovní poměr se zaměstnancem (uvedl vymezení skutkové podstaty). Je okamžité zrušení pracovního poměru platné?

a)

ano

b)

ne

7.

Pokud zaměstnanec soustavně porušuje méně závažné povinnosti, jaká podmínka musí být splněna, aby mohl zaměstnavatel dát Zaměstnanci výpověď?

a)

alespoň 2x zaměstnance písemně upozornit v 6 měs.

b)

alespoň 1x zaměstnance písemně upozornit v 12 měs.

c)

alespoň 1x zaměstnance písemně upozornit v 6 měs.

d)

musí dojít k porušení povinností alespoň 3x

e)

musí dojít k porušení povinností alespoň 2x během 3 měs.

8.

Zaměstnavatel poslal českou poštou výpověď do vlastních rukou Zaměstnanci, který ji odmítl převzít od paní pošťačky dne 2.5. (i přes její poučení). Je výpověď platná a pokud ano, kdy uplyne výpovědní doba?

(a)  

9.

Zaměstnavatel dal Zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti, tato výpověď byla doručena Zaměstnanci 23.4. Kdy skončí pracovní poměr, pokud byl zaměstnanec od 6.5. – 20.6. v pracovní neschopnosti?

a)

20.6.

b)

30.6.

c)

15.7.

d)

16.7.

e)

22.7.

10.

Zaměstnanec v afektu napíše lísteček sekretářce (viz obrázek) na pracovišti zaměstnavatele, že dává výpověď, protože se mu nelíbí barva koberců na pracovišti. Je tato výpověď platná?

a)

ano

b)

ne