NEW
Font size
Worksheets№13 Еңбек құқығы
Total questions: 10
Worksheet time: 4mins
зиян келтірілгеннен кейін еңбек шартының тоқтатылуы еңбек шартының тараптарын басқа тарапқа келтірілген зиянды өтеу жөніндегі материалдық жауаптылықтан
бірден босатады
Босатпайды
1 тәулік ішінде босатады
1 айдан кешіктірмей босатады
Жұмыскер, жіберуші тараптың жұмыскері жұмыс берушіге немесе қабылдаушы тарапқа келтірілген тікелей іс жүзіндегі нұқсанды өтеуге міндеттіма?
міндетті
міндетті емес
сот тәртібімен шешіледі
жауаптылықтан босатылуы мүмкін
Жұмыскерге, жіберуші тараптың жұмыскеріне қалыпты өндірістік-шаруашылық тәуекел санатына жатқызылуы мүмкін нұқсан үшін жауаптылық жүктеуге болама?
болмайды
жол берілмейді
тиым салынады
барлығы дұрыс
Материалдық жауапкершілік -
жұмыскерлер (жұмыскерлердің өкілдері), жұмыс берушілер (жұмыс берушілердің өкілдері), мемлекеттік органдар арасындағы еңбек қатынастарын және еңбек қатынастарымен тікелей байланысты өзге де қатынастарды, сондай-ақ әлеуметтік-экономикалық қатынастарды реттеу мәселелері бойынша олардың мүдделерін келісуді қамтамасыз етуге бағытталған, тең құқықты ынтымақтастыққа негізделген өзара қатынастар жүйесі
жұмыскер еңбек міндеттерін орындауға жұмсаған, күнтізбемен есептелген уақыт, сондай-ақ осы Кодекске сәйкес еңбек өтіліне кіретін өзге де кезеңдер
еңбек құқығы бойынша жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы бір-біріне келтірген зиянды өтеу міндеті
жұмыскер мен жұмыс берушінің Қазақстан Республикасының нормативтік-құқықтық актілерінде, жұмыс берушінің актісінде, қабылдаушы тараптың актісінде, еңбек, ұжымдық шарттарда келісілген міндеттемелері
жұмыс беруші қызметкер алдында: қызметкерді өз жұмыс орнында еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру арқылы келтірілген залал үшін;
қызметкерді өз жұмыс орнында еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру арқылы келтірілген залал үшін;
қызметкердің мүлкіне келтірілген залал үшін;
барлығы дұрыс
қызметкердің өміріне және (немесе) денсаулығына келтірілген зиян үшін материалдық жауаптылықта болады;
қызметкерге мүліктің толық сақталуына жағдай жасауға міндетті
жұмыс беруші
кәсіподақ
Жұмыспен қамту орталығы
Жұмыскер
қызметкер жұмыс берушінің мүлкіне тікелей келген нақты залалды өтеуге міндеттіма?
сот тәртібімен шешіледі
міндетті
жауаптылықтан босатылмайды
міндетті емес
Еңбекке қабілеттіліктен айырылу дәрежесін белгілеу кезеңінде денсаулықтың зақымдануынан туындаған, жұмыс беруші өтейтін шығыстардың мөлшері төлем төленетін кезде республикалық бюджет туралы заңда тиісті қаржы жылына белгіленген неше АЕК-тан (МРП) аспауға тиіс.
екі жүз елу
жүз елу
бес жүз елу
жүз
толық материалдық жауаптылық туралы үлгілік шарт кімнің актісімен бекітіледі?
жұмыскердің
жұмыс берушінің
кәсіподақтың
барлығы дұрыс
жұмыс беруші -
жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға
жұмыскер еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды тұлға
еңбек қатынастарының тараптары еңбек дауын шешу жөнінде қызметтер көрсету үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға
барлығы дұрыс
