Quelle dimension de l’entreprise est représentée dans ces exemples : "produits vendus par l’entreprise (gammes de prix, publicité, etc.)"

Quelle dimension de l’entreprise est représentée dans ces exemples : "implantation nationale et internationale de l’entreprise"

Quelle dimension de l’entreprise est représentée dans ces exemples : "moyens de production, taille de l’unité de production"

A quel style de management correspond cette définition :

"Peu relationnel, centré sur l’organisation, la formulation de consignes"

A quel style de management correspond cette définition :

": peu centré sur les tâches, favorise la prise d’initiatives, l’autonomie, la confiance."

A quel style de management correspond cette définition :

" très relationnel, axé sur l’ouverture, la négociation"

A quel style de management correspond cette définition :

" très centré sur les tâches, l’explication, la persuasion, la conviction."

BNP valorise la capacité d’innovation commerciale des salariés, mettant en avant le partage du pouvoir et la responsabilisation. Une volonté de laisser l’initiative au terrain dans une organisation décentralisée. Dans chaque métier, l’initiative personnelle, l’association aux prises de décision et l’autonomie sont des éléments fondamentaux. QUEL EST LE STYLE DE MANAGEMENT DE BNP ?

Dans une entreprise le comité social et économique (CSE) sert à :

Un employeur peut-il empecher un employé de se syndiquer ?

La négociation collective a pour objectif d’adapter les règles du Code du travail aux spécificités et besoins de l’entreprise

Qui signe la négociation collective ?

Regroupe les entreprises d’un même secteur d’activité et relevant d’un accord ou d’une convention collective

Seules les branches peuvent négocier la durée du travail : c’est une compétence exclusive. Une branche peut rendre une disposition obligatoire (impérative) pour l’ensemble des entreprises relevant de la branche.

Pour être licite, la grève doit :

Indiquez le nombre de salariés nécessaires dans l’entreprise pour prétendre à la création du CSE (Nombre minimum à partir duquel un CSE peut se créer)

Quelle instance ne fait pas partie du CSE (comité social et économique) ?

Résultat d’une négociation entre les délégués syndicaux et l’employeur.

Le management, c’est :

Le management peut être :

Quel style de direction n'existe pas :

La croissance de l’entreprise peut être :

La négociation collective, c’est :

Acquisition d’entreprises concurrentes ou complémentaires par une société. Elle favorise un développement rapide, l’intégration de nouveaux savoir-faire, mais cette augmentation du volume d’activité peut avoir un impact sur le climat social.

Augmentation de chiffre d’affaires d’une entreprise qu’elle a générée par ses propres moyens. Elle résulte de l’accroissement des moyens de distribution, de production et de recherche de l’entreprise créés grâce à ses propres ressources.

Pour "L'Acquisition rapide et facile d’un nouveau savoir-faire" je privilégie

Pour "Un Impact limité sur le climat social et l’image de l’entreprise" je privilégie

Je rachète des usines chinoises pour développer mon entreprise, je pratique la :

J'ouvre 10 agences immobilières de ma marque en Chine

La GPEC (Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences) a pour objet de faciliter l’anticipation des besoins d’évolution et de développement des compétences, tant pour les salariés que pour les entreprises.

Qu'est ce que la GPEC

Les étapes de la GPEC sont:

Dans une démarche de GPEC, l’organisation compare ses ressources actuelles à :

Comment ajuster les besoins en RH?

Laquelle de ces actions correspond à un ajustement quantitatif des RH ?

Si une organisation constate que ses besoins futurs seront moins importants que ses ressources actuelles, elle peut être amenée à :

D'un point de vue qualitatif les RH sont évalués pour connaître les compétences dont dispose l'entreprise pour cela elle dispose :