WorksheetsParcial Legislação Trabalhista - ADM
Total questions: 15
Worksheet time: 1hrs 15mins
De acordo com a CLT, a definição de empregado é: "toda pessoa que preste serviços regularmente a uma pessoa ou empresa e receba salário"
Verdadeiro
Falso
Segundo o Art. 73 da CLT, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno em que percentual?
sua remuneração terá um acréscimo de 10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
sua remuneração terá um acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
sua remuneração terá um acréscimo de 50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
O empregador conta com a obrigação de depositar no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) o equivalente a 8% sobre a remuneração por mês do empregado com carteira assinada?
Sim
Não
Com a reforma trabalhista, o tempo que o empregado leva de sua casa até o local de trabalho e para o retorno, inclusive no transporte que é fornecido pela empresa, não será computado na jornada de trabalho.
Certo
Errado
Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário é:
Prestador de Serviço;
Autônomo;
Empregador;
Empregado.
O ASO – Atestado de saúde ocupacional é um exame realizado no momento da admissão, periodicamente, mudança de cargo, retorno do afastamento e desligamento do empregado. Qual o objetivo deste exame?
Apontar qual cargo o empregado deve exercer a partir de então;
Informar ao empregador que tipo de ações relacionadas a saúde ele pode fazer dentro da empresa;
Informar que o empregado leva uma vida saudável;
Validar que o empregado encontra-se apto para o cargo que irá exercer, está exercendo ou exerceu.
O contrato de experiencia pode ser prorrogado 1 vez, qual formato de soma a legislação permite para chegar aos 90 dias?
45 + 45;
60+ 30;
30 + 60;
Todas as respostas estão corretas.
De acordo com o Artº 58 da CLT § 1º não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de:
Cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários;
Dez minutos, observando o limite máximo de vinte minutos diários;
Quinze minutos, observando o limite máximo de trinta minutos diários;
Vinte minutos, observando o limite máximo de quarenta minutos diários.
''A duração de jornada de trabalho, para empregados de qualquer atividade privada, não excede 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite em Acordo.''
Em quantas horas diárias, este limite pode ser excedido pela limitação imposta pela CLT?
2 horas diárias, não excedendo total de 10 horas diárias;
4 horas diárias, não excedendo total de 14 horas diárias;
1 hora diária, não excedendo total de 12 horas diárias;
2 horas diárias, não excedendo total de 14 horas diárias.
Para efeito de remuneração, a hora noturna trabalhada terá duração de 52 minutos e 30 segundos.
Certo
Errado
Hora noturna (urbana) é aquela comprrendida entre:
23 horas até 06 horas.
22 horas até 05 horas.
23 horas até 05 horas.
A Constituição Federal estabelece que a duração normal do trabalho, salvo os casos especiais, entre dias e semanas, respectivamente, é de:
8 horas e 44 horas
44 horas e 8 horas
40 horas e 6 horas
220 horas e 44 horas
Sobre a duração da jornada de trabalho é correto afirmar que:
A) os intervalos são computados na duração do trabalho.
B) o tempo do empregado doméstico que mora no local de trabalho e nele permaneça, tais como os intervalos, o tempo de repouso, as horas não trabalhadas, os feriados e domingos livres serão computados na duração do trabalho.
C) a soma da duração diária do trabalho (jornada) com o intervalo (intrajornada) perfaz o horário de trabalho.
D) o horário de trabalho de cada empregado não necessita ser anotado em um livro de registro de funcionários.
E) os estabelecimentos com mais de cinquenta trabalhadores deverão ter livro ou cartão de ponto, mas é facultativo a pré - assinalação do período para alimentação e repouso.
Considera-se empregador toda pessoa que assume os riscos da atividade econômica, admite e assalaria o empregado.
Certo.
Errado.
O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de dois anos, observada a regra do artigo 451, da CLT.
Certo.
Errado.
