NEW
Font size
Worksheetsmunkaviszony
Total questions: 11
Worksheet time: 4mins
Mi a munkaviszony fogalma?
A munkajogban a munkaviszony a Munka Törvénykönyve által meghatározott munkavégzésre irányuló jogviszony.
A munkatörvénykönyvben a munkaviszony a munkajog által meghatározott munkavégzésre irányuló jogviszony.
Kik a munkaviszony alanyai?
munkaszervező
munkáltató és munkavállaló
munkaerőközvetítő
Hogyan jön létre a munkaviszony?
Szóban és addig tart, míg a munkát el nem végzi.
Írásban kell rögzíteni és minden esetben határozatlan ideig szól.
Írásban kell rögzíteni és határozott vagy határozatlan ideig szól.
Mit kell a munkaszerződésbe belefoglalni?
munkaidőt, munkabért, szabadságok számát
munkarendet, munkabér elemeit, egyéb juttatásokat, kifizetés napját, munkába lépés napját, munkaköri feladatokat, szabadság kiadásá
feladatokat, ebédidőt, munkavégzés helyét
A hatrozott munviszony maximum hány évig szólhat?
1
5
6
10
Ha a próbaidő 3 hónapnál rövidebb, meghosszabbítható?
igen, akár többször is
nem
igen, de csak egyszer
A próbaidő alatt:
csak a munkavállaló, akár azonnali hatállyal indokolás nélkül is megszüntetheti a munkaviszonyt
csak a munkáltató, akár azonnali hatállyal indokolás nélkül is megszüntetheti a munkaviszonyt
bármelyik fél bármikor, azonnali hatállyal indokolás nélkül is megszüntetheti a munkaviszonyt
Mi a munkavállaló kötelezettsége?
A munkavállaló által előírt helyen, időben, munkaképes állapotban munkavégzés céljából rendelkezésre kell állnia.
A munkáltató által előírt helyen, időben, munkaképes állapotban munkavégzés céljából rendelkezésre kell állnia.
A műszakvezető által előírt helyen, időben, munkaképes állapotban munkavégzés céljából rendelkezésre kell állnia.
Mi a munkáltató kötelezettsége?
A munkaszerződésben leírt helyen, adott időben, előre megegyezett munkabérért foglalkoztatja a munkavállalót. Biztosítja a balesetmentes munkavégzést, ehhez biztosítja az eszközöket és biztosíthatja a munkaruhát is.
A munkaszerződésben leírt helyen, adott időben, bármilyen munkabérért foglalkoztatja a munkavállalót. Nem kell biztosítania a balesetmentes munkavégzést.
A munkaszerződésben leírt helyen, adott időben, előre megegyezett munkabérért foglalkoztatja a munkavállalót. Biztosítja a balesetmentes munkavégzést, ehhez biztosítja a munkások szállítását és az ebédjüket.
Hogyan lehet munkaszerződést módosítani?
csak a munklaadó módosíthatja
csak a munkavállaló módosíthatja és kizárólag írásban
közös megegyezés alapján írásban történik
Melyek a munkaszerződés kötelező módosításának esetei?
Ha a munkavállaló hosszabb ideig volt távol, vagy az egészségi állapota miatt nem tudja a munkáját elvégezni, szülési szabadságról tér vissza.
Ha a munkáltató hosszabb ideig volt távol, vagy az egészségi állapota miatt nem tudja a munkáját elvégezni, szülési szabadságról tér vissza.
Bármikor, bármilyen indokkal lehet módosítani a munkaszerződést.
