Font size
WorksheetsHODNOCENÍ PRACOVNÍKŮ
Total questions: 14
Worksheet time: 9mins
Co je hodnocení pracovníků?
posuzování výkonu jednoho zaměstnance v porovnání s jeho pracovní náplní a také v porovnání s výkonem ostatních zaměstnanců
posuzování výkonu všech zaměstnanců zároveň v porovnání s jejich fyzickými možnostmi
posuzování psychického stavu zaměstnance
Má zaměstnanec právo znát názor svého nadřízeného na svůj pracovní výkon?
NE
ANO
Zda nadřízený svůj názor zaměstnanci sdělí je jeho volba.
Co není součástí systematického hodnocení zaměstnanců?
Sebehodnocení
Hodnotitelé nahlíží do jejich osobního života
Posuzování pracovního výkonu a chování zaměstnance
Operativní hodnocení se zaměřuje na včasnost plnění úkolů a jejich kvalitu
ANO
NE
Co je princip trojitého VÉ?
Tři složky, které jsou součástí krátkodobého hodnocení člověka
Tři složky, které jsou součástí sebehodnocení člověka
Tři složky, které jsou součástí dlouhodobého hodnocení člověka
Co není součástí principu trojitého VÉ?
Výsledky
Vývoje
Výkony
Vztahy
Mezi kým probíhá hodnotící rozhovor?
Dialog mezi zaměstnancem a jeho nadřízeným
Dialog mezi dvěma zaměstnanci
Dialog mezi dvěma hodnotiteli
Je sklon k hodnocení všech zaměstnanců přibližně stejně chybou?
ANO
NE
V čem spočívá metoda zařazování pracovníků?
Je to metoda, která hodnotí výsledek práce pomocí stupnice nebo grafu.
Metoda, kterou využívají firmy k posuzování úrovně kompetencí - přezdívá se jí CBI
Zaměstnanci jsou podle kritérií seřazeni od nejhoršího po nejlepší.
Jsou některé metody hodnocení zaměřené na časové období?
ANO
NE
Pro koho je nejvýhodnější metoda hodnotícího rozhovoru?
Pro hodnotitele
Pro hodnoceného
Pro firmu
Pro všechny
Je podle vás na této práci co zlepšit?
ano
ne
Byla naše prezentace srozumitelná?
ano
ne
Napište nám prosím krátkou větou, co bychom měly zlepšit :)
