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WorksheetsPlano de Cargos e Salários
Total questions: 7
Worksheet time: 4mins
Hoje, o maior desafio da área de gestão de pessoas é alinhar suas práticas com os objetivos estratégicos da organização, e para que isso ocorra poderão ser necessárias adaptações nos cargos.
As adaptações se devem em virtude de:
melhores salários oferecidos pelas empresas
novas competências esperadas dos profissionais que atuam no mercado
vagas sobrando no mercado para serem preenchida por profissionais que estão indispostos a trabalhar
Na análise de cargos, são aplicadas técnicas para verificação de...
perfil demográfico e socioeconômico de candidatos às vagas específicas
salários e benefícios compatíveis com as atividades realizadas pelos ocupantes dos cargos
requisitos mentais e físicos, responsabilidades, esforços e condições ambientais existem e são exigidas nos cargos observados
Na descrição de cargos, encontram-se as informações referentes ao conteúdo do cargo:
requisitos mentais e físicos, responsabilidades, esforços e condições ambientais existem e são exigidas nos cargos observados.
quais as tarefas a executar, quando devem ser realizadas, como são feitas, em que locais ocorre sua execução e quais são os objetivos e metas que o responsável pelo cargo deve atingir.
salários e benefícios relacionados ao cargo de acordo com a pesquisa salarial realizada previamente.
A pesquisa salarial é realizada para:
demitir e contratar as pessoas certas.
diminuir o salário dos colaboradores de uma empresa.
perceber como as organizações concorrentes têm realizado as remunerações de seus colaboradores para os cargos específicos similares ao da empresa.
A avaliação de cargos, por sua vez, tem como objetivo
atribuir um valor para cada cargo da organização, conforme o seu grau de relevância.
avaliar a pessoa que ocupa o cargo nas dimensões comportamentais e produtivas.
analisar se a descrição de cargos está correta.
A rotatividade de pessoas também ocorre quando colaboradores pedem demissão e deixam a empresa para buscarem melhores condições de trabalho, melhores remunerações e melhor ambiente de trabalho em outros locais. Essa afirmação é:
Falsa
Verdadeira
O plano de cargos e salários também é chamado de:
pesquisa salarial
mapeamento de perfil
plano de carreira
avaliação de desempenho
