Millise juhtimisstiiliga on tegemist?

Millise juhtimisstiiliga on tegemist?

Millise juhtimisstiiliga on tegemist?

Millise juhtimisstiiliga on tegemist?

Millise juhtimisstiiliga on tegemist?

Millise juhtimisstiiliga on tegemist?

Millise juhtimisstiiliga on tegemist?

Grupi liikmed kardavad juhti, ning oma arvamust välja ütelda, kuna nad kardavad negatiivseid tagajärgi. Selline juhtimine põhjustab rahulolematust või isegi konflikte.

Millise juhtimisstiiliga on tegemist?

Juht küsib teiste arvamust ning arvestab sellega. Asju arutatakse üheskoos, ning kõikidel on hääl otsuse vastu võtmisel. Sellises grupis tuntakse toetust.

Millise juhtimisstiiliga on tegemist?

Juht annab otsustamisel suure vabaduse grupi liikmetele. Juht annab nõu siis, kui seda küsitakse, ega sekku grupi tegevusse eriti. Sellised grupid ei ole väga efektiivsed oma eesmärke saavutama

Millise juhtimisstiiliga on tegemist?

Püüab kõikide otsuste juures arvesse võta rühmaliikmete arvamust. Töötegevus on jaotatud enam vähem võrdselt kõikide liikmete vahel. Tehakse koostööd.

Millise juhtimisstiiliga on tegemist?

Juht on käskiv ja võimutsev. Juht jagab korraldusi ega aruta otsuseid grupiliikmetega.

Millise juhtimisstiiliga on tegemist?

Juht ei põhjenda oma otsuseid ega luba vastu vaielda. Juht ütleb, mis on eesmärk ja kuidas teised käituma peavad. Liikmete tegevust kontrollitakse pidevalt.

Millise juhtimisstiiliga on tegemist?

Grupi liikmed ei hakka juhile vastu isegi kui ei nõustuta ta arvamusega, sest kardetakse konflikte.

Millise juhtimisstiiliga on tegemist?

Õpilased tunnevad hirmu õpetaja ees ning ei julge tundi segada, küsimusi küsida ega oma arvamust avaldada.

Millise juhtimisstiiliga on tegemist?

Juht ja grupi liikmed teevad koostööd ning võim on jaotunud võimalikult ühtlaselt.

Milline juht tuleks valida, et kord oleks majas, aga siiski arvestatakse enamuse arvamusega?

Juht, kes ainult teiste tähelepanu naudib ja

vähe eesmärgi nimel tegutseb on..