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WorksheetsDeliberamos sobre las medidas del Gobierno para afrontar los
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
El Programa “Reactiva Perú” busca:
Que los gobiernos locales puedan generar empleo a través de la construcción y mantenimiento de las redes viales a nivel local y nacional.
Reactivación de la economía en el sector Agricultura y Riego.
Busca asegurar la continuidad en la cadena de pagos.
Establecimiento del Régimen de Aplazamiento y/o Fraccionamiento de Deudas Tributarias,
El Banco Interamericano de Desarrollo recomienda:
El Gobierno no debe mantener el apoyo económico a los hogares y mejorar los canales de distribución de la ayuda
El Gobierno deberá mantener el apoyo económico a los hogares y mejorar los canales de distribución de la ayuda.
La posibilidad de revisar las reglas fiscales y abordar una reforma tributaria para aumentar los niveles de recaudación.
Apoyo a las empresas y a los sectores productivos: otorgándoles liquidez.
CEPAL (junio, 2020) recomienda:
Implementar un ingreso por 6 meses a la población en situación de pobreza.
Apoyarlas con subsidios a las empresas con compromiso de que conserven el vínculo laboral con sus trabajadores.
Se requiere un estado de bienestar con base en un nuevo pacto social (fiscal, social y productivo)
Implementar un ingreso por 12 meses a la población en situación de pobreza.
Defensoría del Pueblo recomienda:
Priorizar la entrega del subsidio monetario en las regiones donde hay mayor persistencia de informalidad laboral y pobreza.
Evaluar la suspensión o prórroga del pago de todos los servicios básicos, o de otro modo, añadir ese monto en el subsidio monetario.
Incluir dentro de los beneficiarios a la población migrante en condiciones de pobreza.
Introducir medidas que no promuevan la formalización de empresas y trabajadores
En el Artículo 22 de la constitución se señala:
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.
El trabajo no un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.
El trabajo es un deber y no es derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de no realización de la persona.
En el Artículo 24 de la constitución señala:
El trabajador no tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El trabajador tiene el deber de una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y no suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo esto se señala en el :
Artículo 20 de la constitución.
Artículo 25 de la constitución.
Artículo 23 de la constitución.
Artículo 24 de la constitución.
En el articulo 28 de la constitución:
Garantiza la libertad sindical.
El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.
Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social.
Artículo 26: En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
Igualdad de oportunidades sin discriminación.
Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
Carácter renunciable de los derechos no reconocidos por la Constitución y la ley.
En el Artículo 29 de la constitucion:
El Estado no reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación
El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación
El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a no participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación
El Estado reconoce el deber de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación
