WorksheetsУЧР 1-3
Total questions: 12
Worksheet time: 12mins
На макроуровне объект курса "Управление человеческими ресурсами"- это:
фирма
учреждение
организация
общество в целом
предприятие
Объект курса "Управление человеческими ресурсами" на микрокуровне - это:
Мировое хозяйство
Общество в целом
предприятие , фирма
Административная система государства
С какими науками наиболее тесно связан курс «Управление человеческими ресурсами»?
экономическая теория, статистика, экономика промышленности, финансы
психология, анатомия, эргономика, статистика
философия, политология, финансы, отраслевая экономика, эконометрика
менеджмент,управление персоналом,экономика и социология труда,трудовое право
физиология, анатомия, эргономика, нормирование труда
Цель социального управления - это:
повышение уровня оснащенности производства ,усиление процессов комбинирования
повышение технологического уровня ,внедрение безлюдных технологий
Упорядочение деятельности людей,повышение уровня организованности социльной системы
расширение интеграции технического характера ,соверщенствование технического оснащения
В современной теории и практике управления люди рассматриваются как:
технический ресурс
самый неважный фактор
наиболее ценный ресурс организации
вспомогательный элемент
В основные компоненты трудового потенциала включается:
профессионально-квалификационный, ценностной, нравственный
психофизиологический,профессионально-квалификационный личностный
общественный, биологический, индивидуальный
нравственный, физиологический, социальный
психофизиологический, инновационный, интеллектуальный
В основные компоненты трудового потенциала включается:
профессионально-квалификационный, ценностной, нравственный
психофизиологический,профессионально-квалификационный личностный
нравственный, физиологический, социальный
психофизиологический, инновационный, интеллектуальный
Что является основой воспроизводства трудовых ресурсов?
воспроизводство образования
воспроизводство населения
климатические условия
новые виды техники
Что из перечисленнного не относится к формам занятости?
продуктивная
трудоспособная
эффективная
полная
рациональная
Система целей управления персоналом является основой определения:
маркетинговой стратегии развития организации
основных функций технического персонала
инвестиционной стратегии развития организации
рынка сбыта продукции
состава функций управления персоналом
К задачам подсистемы управления формированием человеческих ресурсов не относится:
привлечение, подбор и отбор кадров
повышение квалификационных характеристик работников
прогнозирование и планирование потребности в работниках
анализ спроса и предложения на рынке труда
распределение работников по отраслям экономики
Работодатели ожидают от инвестиций в человеческий капитал:
улучшения бизнес-климата, усиление монополизма
повышения показателей работы, производительности труда, гибкости и способности к введению инноваций
ужесточение законодательства, введение налоговых санкций
ограничение инвестиционной активности, сужение базы кредитования
усиление контроля за расходом сырья и материалов
