wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

munkaerőgazdálkodás

Total questions: 15

Worksheet time: 9mins

Name
Class
Date
1.

Kik a munkaviszony szereplői?

a)

háztartás

b)

pénzügyi szektor

c)

munkáltató

d)

munkavállaló

2.

Mik a munkavállaló kötelezettségei?

a)

szabályszerű foglalkoztatás

b)

meghatározott időben munkaképes állapotban megjelenni

c)

munkabér megfizetése

d)

megfelelő munkahelyi magatartás

3.

Mik a munkáltató kötelezettségei?

a)

biztonságosan végzi munkáját

b)

megfelelő munkavégzéshez szükséges irányadás megadása

c)

harmadik személytől díjazást nem fogad el

d)

biztonságos munkavégzés megteremtése

4.

Mi biztosítja a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit?

a)

munka törvénykönyve

b)

polgári törvénykönyv

c)

alkotmányos törvények

d)

munkaszerződés

5.

A munkaszerződést írásban 30 napon belül a munkakezdéstől el kell készíteni, és a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani.

a)

igaz

b)

hamis

6.

A munkaszerződés tartalma jogszabállyal ellentétben állhat

a)

igaz

b)

hamis

7.

Az írásbeli tájékoztatást 30 napon belül a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani

a)

igaz

b)

hamis

8.

A munkakör rögzíti a dolgozó

a)

feladatkörét

b)

hatáskörét

c)

felelősségi körét

d)

feladat- hatás- és felelősségi körét

9.

Melyek a munkaviszony megszűnésének esetei?

a)

munkavállaló halálával

b)

közös megegyezéssel

c)

felmondással

d)

munkáltató jogutód nélkül megszűnik

10.

Melyek a munkaviszony megszüntetésének esetei?

a)

felmondás

b)

határozott idő lejárta

c)

közös megegyezés

d)

munkavállaló halála

11.

A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés utólag támadható a bíróságon

a)

igaz

b)

hamis

12.

A felmondási idő minimum 30 nap.

a)

igaz

b)

hamis

13.

Mikor nem mondhat fel a munkáltató a munkavállalónak?

a)

terhesség alatt

b)

5 év munkaviszony után

c)

lombikprogram ideje alatt

d)

családtag tartós betegsége alatt

14.

Hány év munkaviszony után jár végkielégítés?

a)

2

b)

3

c)

4

d)

5

15.

Azonnali hatályú felmondással csak súlyos gondatlansággal vagy szándékosan történt

munkaszerződés szegés esetében lehet a munkaviszonyt megszüntetni

a)

igaz

b)

hamis