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WorksheetsEl liderazgo y gestión del cambio
Total questions: 13
Worksheet time: 19mins
Según estudios una de las razones por las que el cambio fracasa es...
Poco dominio de aspectos operativos
Pocos esfuerzos hacia el componente humano
Poco dominio de aspectos estructurales
Poco atención a los elementos tecnológicos
¿En qué se centra el liderazgo del cambio?
En las fases del cambio y las tecnologías que se implementan
En las fases del cambio y los sistemas de valor
En las fases del cambio y las emociones asociadas a él.
En las fases del cambio, las estructuras y procesos.
El liderazgo del cambio trabaja...
Del interior al exterior
Del exterior al interior
Tanto del interior como del exterior
Concentrado en el interior
¿Qué busca el liderazgo del cambio?
Limitar los viejos ideales
Controlar las tensiones y emociones
Alcanzar la estabilidad
Superar el reto del cambio
Proceso externo centrado en las estructuras, sistemas y procesos...
Liderazgo del cambio
Tipos de cambio
Cambio y transformación
Gestión del cambio
..Implicar a las personas en el cambio y lograr que mantengan su compromiso durante todo el proceso, a pesar de la incertidumbre, los miedos y las distracciones es...
La misión de la Gestión del cambio
El objetivo del liderazgo del cambio.
Un principio de la Gestión del cambio
La visión del liderazgo del cambio
Cada persona enfrenta el cambio distinto, hay quienes son defensores convencidos de la mejora continua dentro del modelo de negocio existente, estos son los...
Los iniciadores
Los liberales
Los pragmáticos
Los conservadores
¿En el proceso evolutivo de la organización deben coexistir la estabilidad y el cambio?
Verdadero, es una polaridad que hay que gestionar.
Falso, no se puede alcanzar un equilibrio así.
Falso, porque un cambio desestabiliza.
Verdadero, la estabilidad se rompe con el cambio.
...Asegurarse de que el modelo de negocio actual es sólido, eficiente, efectivo....esto es
Transición
Evolución
Estabilidad
Eficiencia
...el cambio y la influencia...
Son opuestos y contradictorios
Están íntimamente ligados
Dependen el uno del otro
Se retroalimentan
Dirigir el cambio es un proceso que involucra...
La organización, los stakeholders y shareholders.
Los líderes y los equipos.
La organización, el equipo y los individuos.
Los lideres y el agente del cambio.
Los líderes deben dirigir el cambio a partir de 4 fases: Por ejemplo....deben ser capaces de distinguir lo que funciona y lo que no para mantener la atención, la energía, los recursos y el apoyo necesarios para asegurarse de que el cambio sea duradero. Lo resaltado se refiere a la fase de
Desarrollar
Discernir
Decidir
Descubrir
A qué niveles deben dirigir el cambio los directivos
Operativo, táctico y Corporativo
Personal, grupal, organizacional
Táctico y operativo
Organizacional y grupal
