NEW
Font size
WorksheetsPracovní právo - test 2. OS
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Co neplatí o pracovním právu?
Upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
Je zakotveno v zákoníku práce
Upravuje podmínky pracovního poměru
Upravuje vztahy v dědickém řízení
Může zaměstnavatel po zaměstnanci vyžadovat zdravotní prohlídku?
Ano
Ne
Který údaj nemusí obsahovat pracovní smlouva?
Druh práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat
Místo, kde bude zaměstnanec práci vykonávat
Den nástupu do práce
Místo, kde bude zaměstnanec trávit dovolenou
Zaměstnavatel může zaměstnanci dát výpověď bez udání důvodu:
ano, kdykoliv
ano, ale jen ve zkušební době
nikdy bez udání důvodu
Zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu:
ano, kdykoliv
ano, ale jen ve zkušební době
nikdy bez udání důvodu
Co neplatí pro dohodu o provedení práce?
Může se na ni odpracovat max. 1000 hodin v kalendářním roce
Zdravotní a sociální pojištění se platí pouze z měsíčních odměn přesahujících 10 000 Kč
Dohoda musí být písemná
Může se na ni odpracovat max. 300 hodin v kalendářním roce
Co neplatí pro dohodu o pracovní činnosti?
Může se na ni odpracovat maximálně 20 hodin týdně
Zaměstnanec platí sociální i zdravotní pojištění
Musí být sjednána písemně
Může se na ni odpracovat maximálně 300 hodin v kalendářním roce
Pro přestávku v práci platí:
Musí být v polovině pracovní doby, tedy po 4 hodinách práce
Musí být nejpozději po 6 hodinách práce
Musí trvat alespoň hodinu
Započítává se do pracovní doby
Pro dovolenou platí:
Zaměstnanec má nárok na minimálně 20 dní dovolené ročně
Zaměstnanec má nárok na minimálně 25 dní dovolené ročně
Dovolenou si zaměstnanec může vybrat kdykoliv bez ohledu na názor zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená zaměstnanci propadá bez nároku na odměnu
Zvláštní pracovní podmínky mají:
pouze těhotné ženy
pouze mladiství zaměstnanci do 15 let
ženy a mladiství od 15 let
těhotné ženy a mladiství do 15 let
