WorksheetsGRUPO #2 CLIMA ORGANIZACIONAL
Total questions: 12
Worksheet time: 10mins
Se basa en el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados.
Cultura organizacional
Comunicacion Laboral
Clima Organizacional
Satisfacción laboral
Variable basada en la productividad, rotación, satisfacción laboral.
Comportamiento Organizacional
Sociales
Personales
Fisicas
Desventaja que se basa si la empresa no logra cumplir con las expectativas del trabajador
Perdida De Metas
Desmotivación
Mala Imagen
Baja productividad
se caracteriza porque la jefatura, dirección o gerencia no tiene confianza hacia sus trabajadores, la percepción que se tiene en este tipo de clima es de temor y la interacción que se da entre colaboradores y directivos es casi nula.
Autoritarismo paternalista
Participación en grupo
Consultivo
Autoritarismo explotador
Es el sentimiento de los miembros de la organización acerca de su autonomía en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo.
Responsabilidad
Estructura
Recompensa
Estandares
Es el sentimiento del grado en que los miembros de la organización, tanto pares como superiores, aceptan las opiniones discrepantes y no temen enfrentar y solucionar los problemas tan pronto surjan.
Estandares
Conflictos
Relaciones
Desafio
Es una ventaja del clima organizacional
Cumplimiento de metas
Motivación
Mayor participación sobre el proceso creativo
Mayor satisfacción en el trabajo
Son beneficios del clima organizacional
Mayor rendimiento laboral - Mayor satisfacción en el trabajo - Mejorar la imagen de la empresa
Mayor satisfacción en el trabajo - Cumplimiento de metas - aceptación del liderazgo
Los talentos que permanecen en la empresa - consenso en la organización - logro de resultados propuestos
Mejorar la imagen de la empresa - Alta productividad - Los trabajadores colaboran más y dan buenas ideas
Son peligros de un clima organizacional
Alta Demanda de los empleados - Falta de implicación por la empresa y los compañeros
Baja productividad - Mayor absentismo laboral
Mala imagen - Mayor satisfacción en el trabajo
Mayor absentismo laboral - motivación del personal
Es el sentimiento de los miembros de la empresa sobre la existencia de un espíritu de ayuda de parte de los directivos, y de otros empleados del grupo.
Desafio
Identidad
Estandares
Cooperación
Son elementos del clima organizacional
Las características y aceptación del liderazgo - Los niveles de conflicto y consenso en la organización
El grado de identificación del personal con la empresa y sus propósitos - Mayor integración por parte de los trabajadores
Los niveles de motivación del personal - Mejor participación en el proceso creativo
Los niveles de conflicto y consenso en la organización - Mejor integracion de los empleados
Tipo de clima laboral donde los empleados tienen una relación más estrecha con los gerentes. Además, trabajan en equipo con el objetivo de lograr las metas establecidas.
Consultivo
Autoritarismo explotador
Autoritarismo paternalista
Participación en grupo
