Font size
WorksheetsБаскару психологиясы
Total questions: 30
Worksheet time: 22mins
Басқару
психологиясының пәні
менеджер
іс –әрекетінің психологиялық негізі
менеджердің
кәсіби іс-әрекеті негізі
еңбек
нәтижесі мен барысы негізі
еңбек
барысындағы көңіл күйдің негізі
жұмысшылар
мен басшылардың еңбек әрекетінің негізі
Менеджменттің
пайда болуы мен дамуына Макс Вебердің (1864-1920) «Шаруашылық тарихы» және
«Протестанттық этика және капитализм рухы» еңбектерінің тарихи мәні
әлеуметтік
рольдер мен кәсіби рольдерді ажыратуға негіз болды
еңбек
үрдісін тиімді басқару мен реттеуді ұйымдастыруға негіз болды
капиталистік
өндірістегі протестантизм этикасы бастауына себеп болды
социалистік
және капиталистік еңбек үрдісін түсіндіруге негіз болды
менедмент
пен басқару психологиясының ара жігін ажыратуға себеп болды
«Өнімділіктің
он екі ұстанымы» кітабының авторы
Ф.
Джилберт
Абрахом
Маслоу
И.
Павлов
Гаррингтон
Эммерсон
Зигмунд
Фрейд
Элтон
Мейоның айтуы бойынша топта жұмыс істеуді қажет ететін әлеуметтік
жаратылыс
еңбек
табыс
адам
нәтиже
жалақы
Бейсаналы процестерді нешеге бөліп көрсетуге
болады:
7
4.
6
3.
1
Жоғарғы
психикалық функцияның дамуының мәдени-тарихи теориясының авторы кім:
Леонтьев
А. Н.
Рубинштейн
С. Л.
Лурия А.
Р.
Гальперин
П. Я.
Выготский
Л. С.
Мак-Грегордың
«Кәсіпорынның адамдық қасиеті» атты кітабы қай жылы жарыққа шықты?
1968 ж
1960 ж
1983 ж
1969 ж
1979 ж
Адам
психикасына қойылатын мамандық талаптары немен анықталады
профессиограмма
картограмма
психограмма
диаграмма
типография
«Басқарудың
классикалық теориясын» жүйелеу принципі кімдікі?
М. Вебер
З. Фрейд
Гьюлик-Урвик
А.Файоль
Ф. Скиннер
Мотив
сөзінің мағынасы:
Белгілеймін
Қозғаймын
Әрекет
етемін
Міндеттеймін
Орындаймын
Мотивацияның процесуалдық теорияларына жататындар;
В.Врумның,
Дж.Адамс, Портер-Лоулер моделі
А.
Маслоу, Д. Мак-Клеланд, Ф. Герцберг, Ф. Тейлор, Д. Мак-Грегор, Оучи
теориялары
В.Врумның,
Д. Мак-Клеланд, Ф. Герцберг, Ф. Тейлор, Д. Мак-Грегор, Оучи теориялары
А.
Маслоу, Портер-Лоулер, Ф. Герцберг, Ф. Тейлор, Д. Мак-Грегор, Оучи теориялары
К.Юнг,
Д. Мак-Клеланд, Ф. Герцберг, Ф. Тейлор, Д. Мак-Грегор, Оучи теориялары
Мұндай
мансаптық бағдары бар адам жаңа
бірдеңе ойлап табуды көздейді, бар кедергіні басып қтіп тәуекелге баруға
дайын:
Тұрақтылық
Кәсіпкерлік
Автономия
Қызмет ету
Тұрақсыздық
Баспасөз
конференциясы-
Адаммен
бірдей позицияны алатын серіктестермен күш біріктіру. Мұнда міндеттер
шешіліп, шешімдер қабылданады, өзара тиімді ынтымақтастық туралы келісімдерге
қол қойылады.
Өзекті және маңызды ақпаратты хабарлау үшін фирма өкілінің БАҚ қызметкерлерімен кездесуі.
Белгілі бір ақпаратты бір субъектіге бүкіл адамдар тобына хабарлау. мұнда тақырып талқыланбайды, керісінше белгілі бір тақырып бойынша ақпарат беріледі.
Мәселелерді
шешу, жаңа міндеттер қою, стратегияны өзгерту және т. б. үшін белгілі бір
адамдар тобын жинау.
Мансаптың
негізі моделдері:
Әдіснама,
теория, технология, өзіңдік даму, нәтиже
Вертикалды,
горизанталды, үдемелі
параллелді,
төмендеуші
Тұрақты
мансап, тұрақсыз мансап
Автономия,
кәсіпкерлік, қызмет ету
Мансап
латын тілінен (carrus) аударғанда:
Баспалдақ
Көтерілу
Арба
Шығу
Даму
Коммуникация
процесіндегі негізгі мақсат, бұл:
Әрекет
ету
Ақпарат
алмасу
Өзара
әрекеттесу
Бірігу
Бағдарлау
Әріптесімен
мүмкіндігінше шыдамдылық танытып, өз елінің мәдениетін басқа елдің
мәдениетімен салыстырмай, оған төзімді болу
Іскерлік
аймақтағы мәдениаралық қарым-қатынас жүргізудегі негізгі ережелер:
Әлеуметтік
аймақтағы психологиялық қарым-қатынас жүргізудегі негізгі ережелер:
Ұжымдық
аймақтағы топаралық қарым-қатынас жүргізудегі негізгі ережелер:
Қоғамдық
аймақтағы вербалды емес қарым-қатынас
жүргізудегі негізгі ережелер:
Іскерлік
аймақтағы жеке қарым-қатынас жүргізудегі негізгі ережелер:
Хофстеде
бойынша мәдениеттік өлшемдер классификациялары:
Әмбебаптық,
экономикалық кластерлік, мәдени-кластерлік көзқарас
Вертикалды,
горизанталды, үдемелі
Әдіснама,
теория, технология
Билік
қашықтығы, белгісіздікті болдырмау, коллективизм - индивидуализм,
маскулинділік - фемининділік
Мәдени,
топаралық, ұжымдық
Басқару
саласында өзара келісім арқылы екі жақты да қанағаттандыратын шешім табу
қызметтесу
компромис
комплименттік
достық
өзара
сыйластық
Тейлор
концепциясының негізгі мақсаты...
Табыс
көзін табу
Жеке
кәсіпкер үшін максималды табыс
Жеке
кәсіпкер үшін минималды табыс
Кәсіпорынның
адамдық қасиеті
Барлық
жауап дұрыс
Мәселені
шешу процесін бастайтын ("іске қосатын") адам:
Концептуализатор
Оптимизатор
Реализатор
Инициатор
Оптимист
"Жетістікке
жету мотивациясы" теориясын кімдер ұсынды:
З.Фрейд,
Дж.Роттер, А.Маслоу
А.Маслоу, Г.Айзенк, К.Леонгард
Г.Келли, Дж.Роттер, Г.Айзенк
Д.Макклелланд,
Дж. Аткинсон, Х. Хекхаузен
Дж.
Роттер, З.Фрейд, К.Роджерс
Мансаптың
қалыптасу кезең сипаттамасы:
Зейнетақыға
шығуға дайындық
Жаңа
қызмет түрімен айналысу
Жұмысты
меңгеру, қасиеттерді дамыту
Оқу,
білім алу, түрлі жұмыстарды тәжірибе алу
Әлеуметтік
статусын жоғарылату
Мамандық
таңдаудың да еңбек нәтижесіне әсер ететінін анықтап «өз орнындағы адам»
ұғымын енгізген
И.
Павлов
Френк
Джилберт
Абрахом
Маслоу
Зигмунд
Фрейд
В.
Зигерт
Әкімшіліктік
мектеп немесе классикалық менеджмент мектебінің қалану жылдары
1950-1965
1920-1950
1970-1983
1965-1971
1983-1990
Жұмысшылардың
мақсаттарына жетуі, өзіне құрметпен қарауы, жауаптылықты дамытуы, жақсы еңбек
жағдайын туғызу, тұлға аралық жақсы қатынастарды қамтамасыз ету
шығынды
болдырмау
Адамдарға
қамқор болу
еңбекшілерді
қаржылай басқару
өндіріске
көңіл бөлу
жазалауды
нығайту
Негізгі
басқару функциясы:
жоспарлау,
мотивациялау, ұйымдастыру, бақылау
мотивация,
ұйымдастыру
жоспарлау,
ұйымдастыру
жоспарлау,
мотивациялау
мотивация,
бақылау
«Идеалдық
бюрократия» теориясының негізін салған
З.
Фрейд
М.
Вебер
Ф.У.
Тейлор
В. Вунд
К.
Левин
Мак
Грегордың мотивация теориясы бұл - ...
Қажеттілік
иерархиясы
Инстинктер
теориясы
Драйв
теориясы
Материалдық
қолдау теориясы
Х
теориясы Ү теориясы
Рационалды
шешім қабылдау бұл-
Басқарушылық
шешім талдаусыз ішкі сезім негізінде қабылданады
Өткен
тәжірибеге тәуелді емес, аналитикаға негізделген шешім қабылдау
Шығармашылық
ойларға негізделетін шешім қабылдау
Білім
мен тәжірибеге негізделген басқарушылық шешім
Сыртқы
ортаның ықпалымен қабылданатын шешім
