WorksheetsCESUG D.O. Diagnóstico Organizacional
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
El desarrollo organizacional es
una mezcla de ciencia y arte, lo
cual lo convierte en una disciplina
apasionante.
falso
verdadero
Medios de los que se vale el DO para llevar a cabo el cambio planeado
Sistema
Intervenciones
Catarsis
Cambio
Reacción que provoca el cambio que se lleva a cabo en la organización.
Catarsis
Simbiosis
Inrtervenciones
Sistema
Conjunto de elementos interrelacionados y que actúan
de manera ordenada. Ejemplo: en nuestro organismo
el corazón tiene la función de “bombear” la sangre en
nuestro cuerpo, los pulmones distribuyen el oxígeno que
inhalamos del exterior, etc.
Sistema-cliente
Sistema
Transformación organizacional
Intervenciones
Organización donde se lleva a cabo el proceso de DO.
Empresa
Sistema
Sistema-cliente
Administración del cambio
Son razones para apoyarse en el DO
Apoya para que la empresa se convierta en una organización eficaz
provee a los administradores los medios para establecer relaciones interpersonales más
eficaces.
Genera escasez de capital de trabajo para la compra de maquinaria y equipo
ayuda a las organizaciones a sobrevivir en un mundo de cambios rápidos
Concepto de estudio que se fundamenta en la conducta humana.
(a)
Las intervenciones, para que realmente sean efectivas, tomando en cuenta la cultura de la organización,
deben enfocarse hacia: (SELECCIONA MÁS DE UNA DE LAS OPCIONES)
Es el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo (colaborando), alcancen con eficiencia metas seleccionadas.
Desarrollo Organizacional
Administración
Sistema
Proceso administrativo
Dos de las Nuevas Herramientas de la Administración Moderna son:
Desarrollo organizacional y control de estrés
Kaizen y 5 eses
PDCA y Causa-efecto
El sistema cliente y la comunicación organizacional
